www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

所在位置:大風車考試網 > 材料素材 > 正文

企業職工動態分析記錄內容

2024-05-27 08:35:39 大風車考試網

一、分析調研情況

為掌握通風隊當前員工的動態,把準員工的脈搏,教育引導員工認真發奮工作,促進安全生產穩定和諧,根據公司要求,我隊采取座談會、一對一談心談話活動、專題研討等方式,對本隊員工動態進行分析。

企業職工動態分析記錄內容

本次調研內容主要分為三個部分:

1、對集團公司及個人未來的發展持怎樣的態度?

2、對目前工作狀況、經濟收入、企業生活的滿意度?

3、對公司工會福利、黨建工作滿意度?

調研結果顯示,問題一有95%的員工認為集團公司未來的發展趨勢會持續變好,對個人未來的發展持不穩定的態度。問題二有80%的員工對工作狀況、經濟收入持滿意態度,20%的員工對工作狀況、經濟收入持一般態度。問題三有90%的員工對工會福利、黨建工作持滿意態度,10%的員工持一般態度。由此可得出結論:大部分員工對工作待遇持滿意態度,充分說明我們的管理體系被員工所認可,隨著期公司各項員工福利待遇的提高,員工的幸福指數也隨之提高。但還有少數人持一般態度,隨著我礦安全工作穩步推進,工作任務逐步增加,現階段工資收入問題給員工或多或少造成一定壓力,部分員工狀況有一些波動。

二、總體情況

1、政治方面

員工的政治是員工對自身現有工作所持態度的客觀反應,是驅使員工行為的動力,本次調查我們發現,通過上半年不斷進行政治文化學習灌輸,員工的政治站位都有了較大的提高,但仍存在復雜性、多元化的特點。調查顯示:85%的員工熟知上半年中央省委所下發貫徹政治文件,對公司黨建工作關注度較高,但還有少部分員工仍需加強教育。

2、關心企業發展方面

在員工看來,影響企業發展的內部因素中,管理機制和企業文化占很大比例,員工普遍認為,搞好有個企業關鍵在于一個好的領導班子和高素質員工隊伍,這樣的觀點很符合我們公司現在的發展方向,通過80%的員工對本單位管理人員工作作風和企業文化建設持滿意或基本滿意的態度可以看出,各級管理人員對工作認真負責,各方面管理比較到位,深得員工的肯定,但還有待進一步的改進。

3、員工個人履職和成長方面

在崗位上發揮最大能力是對員工自身價值最大的體現,調查結果顯示:70%的員工能夠在崗位上充分發揮自身能力,并能在工作中不斷學習成長,30%的員工認為自身能力在崗位上無法發揮或發揮甚少,他們認為能力不能充分發揮的原因有很多,需要管理人員在日常管理和工作中與員工多進行溝通和協調,發掘每位員工的專長和優點,揚長避短。

4、企業關心員工生活方面

調查結果顯示:90%的員工對公司福利政策持滿意態度,紛紛表示期公司對員工的生活方面關心到位,對井下、宿舍、辦公樓安設純凈水,宿舍標準化打造,餐廳補貼等工程項目贊不絕口。

5、其他

總體來講我隊員工是健康、積極向上承良性發展的。但是個別員工在安全上存在重生產、輕安全的現象,集中反映在個別員工僥幸心理沒有根治,工作中怕麻煩圖省事走捷徑的現場常有發生。

三、存在的主要問題及采取的措施或對策

對職工不良安全的應對措施:

1、抓管理,強化安全硬性管理。

實施安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶,也是今后我們煤礦安全管理者的必要舉措。對于那些“慣性違章”人員,只要發現,就必須嚴肅處理。

2、抓基礎,開展經常性教育。

一是開展專題課教育。結合本單位安全生產實際和上級要求,定期開展講安全教育專題課,以此來增強全體職工的安全意識。二是開展班組長安全把關教育。每月召開各班的班組長會議,教育各班組長履行安全管理責任、提高安全管理能力,發揮安全把關作用。三是開展正面灌輸教育。利用班前會時間,向職工灌輸安全理念,組織職工學習上級有關安全生產的會議和文件精神以及三大規程和崗位操作標準,教育職工不斷增強安全意識,提高職工安全生產的自覺性。四是開展案例警示教育。重點結合綜采隊曾經發生過的典型事故案例,采取一人講解、大家討論,進行解剖分析,找出事故原因,開展教育活動,不斷敲響警鐘。

3、抓現場,圍繞問題抓整改。

積極組織班組長、技術骨干以現場為陣地,發揚“嚴、細、實”作風,使各項安全工作做到有目標、有安排、有落實、有考核,著力抓好各崗位工的規范操作、工程質量等關鍵工序和重點工作的管理,改變安全檢查方式,實施突擊檢查、動態檢查,全面推行質量標準化工作動態達標,有效改善作業環境,消除隱患、遏制違章。

四、上年度(或上半年)《職工動態分析報告》中問題的解決情況

上半年部分員工反映公司部分崗位同工不同酬的現象,例如綜掘隊組焊工每月均工資6000元左右,我隊焊工每月均工資3000元左右,導致個別員工產生波動,工作積極性不高。針對這種情況我隊采取對員工安撫引導教育的措施,定期找員工家訪談心談話安撫員工情緒,對該員工所遇困難及時進行幫扶,調動員工對工作的積極性和主動性,增強歸屬感。

五、下一步工作措施

1、實施教育策略,推動員工觀念轉變

采取以教育為先的方式,推動員工觀念轉變,加大對員工的光榮感與使命感教育,提高員工工作積極性,為公司完成年度目標做貢獻。樹立員工信心,鼓勵大家增強信心,攜手共度今年疫情影響生產的難關。讓員工切實認識到公司現在所處的環境,雖然面臨著一系列困難,但是公司的發展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認識環境的基礎上,堅定信心,樹立正確的價值觀念,提高政治站位,實現觀念的根本性轉變。

2、重視溝通,強化觀念轉變的有效性

員工觀念的轉變并不是一朝一夕的事情,而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此,在實施教育策略的基礎上,要重視溝通的作用,讓員工被動接受為主動吸收,通過多向溝通,強化教育的效果。通過召開員工座談,傾聽員工的聲音,解析員工的疑惑,為員工解決實際困難,在生活、工作上關心員工。同時,管理人員多向員工灌輸觀念轉變的意義和方向,多了解員工的想法,及時消除員工疑慮,引導大家和車間保持一致。激發員工努力工作的激情,從而提高溝通的效果。最后通過小型、多樣的文體活動,增加員工之間相互交流的機會,讓大家通過交流和探討,相互影響,相互提高

3、實現文化引導,持續提升員工的執行力

通過班組文化建設工作,提升員工隊伍凝聚力,提高安全意識及主人翁精神,積極倡導員工盡職盡力,努力創新。推進執行力文化,將績效目標分解,落實到人,讓全體員工積極參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執行意識,將個人價值觀融入到執行文化之中。抓住員工的閃光點,樹立典型,以點帶面,激勵教育員工,提高政治工作說服力、感召力、滲透力。同時,在日常工作中,對涌現出的表現突出、勇于創新、做出成果、立足崗位的員工,加大宣傳力度,使全隊上下形成學先進,比干勁,比奉獻的良好風氣。

第2篇: 2021職工動態分析

一、員工動態主要特點

1.黨的創新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰中不斷發揮作用,有效推進復工復產見效益、促提升,各級黨組織更加堅定地把學習貫徹xxx*作為首要政治任務,著力在學懂弄通做實上狠下功夫,推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、__精神,通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國APP等多種形式,使xxx*學習教育全覆蓋,使黨的創新理論入腦入心。

2.觀念明顯轉變。隨著改革持續深入,員工的觀念發生了較大的變化,求穩怕變逐步弱化,成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強,創新創效積極性進一步提高。干部員工普遍認識到,轉變發展方式、持續改革創新是大勢所趨、形勢所迫,呈現出正視現實、履職盡責、支持改革、推進發展的主流。

3.普遍期盼企業發展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責任感持續增強,對“大河無水小河干”的認識越來越深刻,在全面推進深化改革,實現高質量發展目標的進程中,更加關心企業發展,更加關心生產經營,更加關心經濟效益。大部分員工對企業有較高的信任感和依賴感,熱愛企業,樂于奉獻,愿意把個人發展和企業發展結合起來,與企業同甘苦、共患難的信心和決心較大,支持本單位各項工作。

4.職業提升需求強烈。新常態、新形勢下對員工素質有了更高的要求。受之影響,員工非常重視提升自身文化素質和技能水。特別是中青年員工,普遍對提升個人技能有強烈渴望,期盼單位能夠提供更多的培訓機會,希望掌握更多崗位技能,以適應深化改革需要和不同崗位需求。考取資格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中,增強培訓精準度,有針對性的進行業務技能、專業知識、心理抗壓等方面的培訓和尋求更多送外培訓機會的愿望強烈。

5.更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注,對國家對外政策,以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切,對中美貿易戰等事件密切關注,對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出,大多數員工都能認識到,只有不斷增強我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位;只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現,個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題

目前,大多數干部員工人心思進、積極主動,同時也存在一些問題,需要重視。

1.員工壓力增大。隨著改革的不斷深入,各單位機構更加精簡,人員更加精干,一些員工對崗位調整和工作變化感到不適應。加之年,工資的增幅不及物價的漲幅,員工經濟負擔加重,一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養老人和子女教育等需求,生活壓力加大。我們的工作性質決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線,難以正常照顧家庭,兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居,老人年邁無法照顧,孩子從小缺乏父母陪伴,家庭生活不完整,經濟補償沒能力,缺乏美好生活的滿足感�!�

2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映,一線工作生活環境相對比較艱苦,薪酬待遇缺乏吸引力,人才流失現象明顯,出現主干專業技術人員短缺,專業技術崗位吸引力不足,骨干技術力量流失的問題。加之,期及未來市場前景趨好,高端管理人才到時恐會出現“捉襟見肘”現象。再有,由于每年招聘的應屆大學生的專業和數量有限,留住優秀人才的制度優勢不明顯,導致部分專業崗位人員缺員,在崗人員的工作量加大,任務繁重,人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強�;鶎訂挝粡氖曼h群工作的人員均為身兼多職,工作頭緒多、任務重、壓力大,疲于應付,隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務干部能力不夠,工作沒抓手,用不好黨建工作與生產經營融合載體,不善于做政治工作,導致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進,各種心態互相交織,各種訴求相互重疊,部分員工活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當前利益,又不能承擔更加繁重的工作任務。特殊群體基數大,利益協調難度增大。

第3篇: 2021職工動態分析

4月1日,中國能建葛洲壩裝備公司黨委在武漢本部召開2021年一季度職工動態分析會。公司黨委書記、董事長姚明輝主持會議并講話。

會上,來自各單位的職工代表圍繞廣大職工關心的熱點難點問題發言,公司領導和相關部門就需要公司協調解決的問題逐一作了交流和回復。

會議指出,一季度,裝備公司干部職工深入學習貫徹中國能建《若干意見》和兩級集團“兩會”精神,認真開好裝備公司“兩會”,系統謀劃全年工作,全力落實各項工作任務。干部職工緊緊圍繞兩級集團發展大局,聚焦中心工作,在狀態,行動在實處,實現了一季度各項工作的良好開局。

會議強調,裝備公司和所屬子公司當前面臨良好的發展環境和難得的發展機遇,一方面,集團公司大力推進建工裝備業務落實落地,給了裝備公司極大的關心支持,干部職工有信心有決心讓機電物資管理體制改革任務在裝備公司落地見效。另一方面,在碳達峰、碳中和目標推動下,能源轉型革命加快推進,去年年底以來,各項利好政策密集出臺,裝備公司在分布式能源、儲能、節能等業務領域已經有了一定的技術產品積累和市場業務基礎,這對裝備公司尤其是各子公司是極大的鼓舞。

針對下一階段職工政治工作,會議要求,一是聚焦價值創造。要深入貫徹兩級集團各項改革精神,落實好中國能建“六個一”行動要求,搶抓發展機遇,加快建工裝備業務發展步伐,推動綜合能源服務業務做大做強,用實實在在的業績鼓舞斗志。二是開展好黨史學習教育。要深刻領悟黨的光輝歷程和偉大貢獻,深刻領悟黨的革命精神和優良作風,堅持攻堅克難、艱苦奮斗的昂揚精神不動搖,引導廣大干部職工傳承紅色基因,牢記初心使命,勇于擔當作為。三是做好員工關愛。要暢通溝通交流渠道,完善問題清單督辦落實機制,切實解決職工問題和生活中的困難,維護職工切身利益,促進員工健康發展和企業和諧穩定。

公司黨委副書記、工會*、董事李傳杰,黨委委員、紀委書記蘭小力,黨委委員、總會計師王華先,本部相關職能部門負責人,本部各部門、直屬機構職工代表參加會議。

第4篇: 2021職工動態分析

一、員工動態主要特點

1.黨的創新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰中不斷發揮作用,有效推進復工復產見效益、促提升,各級黨組織更加堅定地把學習貫徹xxx*作為首要政治任務,著力在學懂弄通做實上狠下功夫,推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、__精神,通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國APP等多種形式,使xxx*學習教育全覆蓋,使黨的創新理論入腦入心。

2.觀念明顯轉變。隨著改革持續深入,員工的觀念發生了較大的變化,求穩怕變逐步弱化,成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強,創新創效積極性進一步提高。干部員工普遍認識到,轉變發展方式、持續改革創新是大勢所趨、形勢所迫,呈現出正視現實、履職盡責、支持改革、推進發展的主流。

3.普遍期盼企業發展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責任感持續增強,對“大河無水小河干”的認識越來越深刻,在全面推進深化改革,實現高質量發展目標的進程中,更加關心企業發展,更加關心生產經營,更加關心經濟效益。大部分員工對企業有較高的信任感和依賴感,熱愛企業,樂于奉獻,愿意把個人發展和企業發展結合起來,與企業同甘苦、共患難的信心和決心較大,支持本單位各項工作。

4.職業提升需求強烈。新常態、新形勢下對員工素質有了更高的要求。受之影響,員工非常重視提升自身文化素質和技能水。特別是中青年員工,普遍對提升個人技能有強烈渴望,期盼單位能夠提供更多的培訓機會,希望掌握更多崗位技能,以適應深化改革需要和不同崗位需求�?既≠Y格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中,增強培訓精準度,有針對性的進行業務技能、專業知識、心理抗壓等方面的培訓和尋求更多送外培訓機會的愿望強烈。

5.更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注,對國家對外政策,以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切,對中美貿易戰等事件密切關注,對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出,大多數員工都能認識到,只有不斷增強我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位;只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現,個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題

目前,大多數干部員工人心思進、積極主動,同時也存在一些問題,需要重視。

1.員工壓力增大。隨著改革的不斷深入,各單位機構更加精簡,人員更加精干,一些員工對崗位調整和工作變化感到不適應。加之年,工資的增幅不及物價的漲幅,員工經濟負擔加重,一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養老人和子女教育等需求,生活壓力加大。我們的工作性質決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線,難以正常照顧家庭,兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居,老人年邁無法照顧,孩子從小缺乏父母陪伴,家庭生活不完整,經濟補償沒能力,缺乏美好生活的滿足感。”

2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映,一線工作生活環境相對比較艱苦,薪酬待遇缺乏吸引力,人才流失現象明顯,出現主干專業技術人員短缺,專業技術崗位吸引力不足,骨干技術力量流失的問題。加之,期及未來市場前景趨好,高端管理人才到時恐會出現“捉襟見肘”現象。再有,由于每年招聘的應屆大學生的專業和數量有限,留住優秀人才的制度優勢不明顯,導致部分專業崗位人員缺員,在崗人員的工作量加大,任務繁重,人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職,工作頭緒多、任務重、壓力大,疲于應付,隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務干部能力不夠,工作沒抓手,用不好黨建工作與生產經營融合載體,不善于做政治工作,導致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進,各種心態互相交織,各種訴求相互重疊,部分員工活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當前利益,又不能承擔更加繁重的工作任務。特殊群體基數大,利益協調難度增大。

一、疫情防控期間職工動態分析報告

2020年我們遇到了新型冠狀病毒嚴重的疫情,自疫情發生以來,我支部嚴格貫徹落實*、集團、省公司黨委有關工作部署,在積極防控疫情的同時并注重員工的意識形態工作,保證干部職工隊伍人安康、心安定。為了及時掌握員工的狀況,切實關心員工的工作、學習和生活,了解員工對公司復工復產各項工作情況,調動員工工作積極性,促進疫情后各項業務的發展,通過約談方式,現對員工動態的現狀和基本特點有了初步的、基礎性...查看更多

二、單位職工動態的簡短分析報告

今年以來,我們結合單位實際,扎實開展政治工作,干事創業、積極作為,成為干部職工的主流。特別是兩個多月來,隨著大討論活動在基層隊的深入開展,干部職工的認識更加統一,更加解放,信心更加堅定,始終保持了昂揚向上、奮發有為的精神面貌。主要表現為:一是對上級的方針政策更加擁護。進一步明確了今后發展的方向、思路及自身所肩負的責任和使命,對企業愿景目標充滿信心,愛崗敬業的意識牢牢占據主導地位。二是...查看更多

三、干部職工動態分析報告怎么寫

根據黨員干部動態分析報告制度要求,對支部黨員干部當前的、工作和作風等情況進行了分析,現將黨員職工動態總體情況報告如下:一、黨員狀況總體情況機關二支部共有黨員 12 人,全體黨員在市局黨組領導下,認真學習,嚴格自律,積極進取,作風、工作作風、生活作風狀況穩定,未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面:一是穩定,具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀、吃...查看更多

四、企業職工動態調研分析報告

根據公司《關于開展第一季度員工動態調研的通知》要求,期公司采取問卷調查、逐個談心、座談討論等方法,對全體員工狀況進行調研分析,現將主要情況報告如下:一、基本情況一是穩定、精神振奮。從總體上看,全體員工有較高的政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。已婚員工夫妻和睦,家庭幸福美滿,未婚員工穩定,有正確的...查看更多

五、發電廠職工動態分析管理制度

發電廠職工動態分析管理制度 范圍本制度規定了廠職工動態分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監督檢查。本制度適用于廠職工動態分析工作的管理。引用標準下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。管理職能.管理職責與分工..黨委負責對全廠職工動態分析的領導和管理...查看更多

  • 相關文章
  • 疫情防控期間職工思想動態分析報告疫情防控期間職工思想動態分析報告

    2020年我們遇到了新型冠狀病毒嚴重的疫情,自疫情發生以來,我支部嚴格貫徹落實*、集團、省公司黨委有關工作部署,在積極防控疫情的同時并注重員工的意識形態工作,保..

    2024-06-04 18:04:24
  • 初中英語聽課記錄評價與建議初中英語聽課記錄評價與建議

    初中英語聽課意見范文一本次活動首先聽了六峰中學朱杰紅老師的一杰初三教研課,然后,大家開展了積極的教研討論活動,最后,曾衍明主任就初三英語復工作做了一些工作..

    2024-05-25 16:48:48
  • 初中英語聽課記錄及評析優缺點范文初中英語聽課記錄及評析優缺點范文

    英語聽課評語優缺點11、注意銜接,善于質疑。開頭復了已學過的各種節日,然后利用黃金時間馬上進行主要知識的學習,緊扣本節課的重點?Festivals,新舊知識銜接自然?.

    2024-05-24 03:33:13
  • 疫情防控期間職工思想動態分析報告疫情防控期間職工思想動態分析報告

    2020年我們遇到了新型冠狀病毒嚴重的疫情,自疫情發生以來,我支部嚴格貫徹落實*、集團、省公司黨委有關工作部署,在積極防控疫情的同時并注重員工的意識形態工作,保..

    2024-06-04 18:04:24
  • 廉潔風險防控存在的問題原因分析及整改措施廉潔風險防控存在的問題原因分析及整改措施

    第1篇:廉潔風險點有哪些方面及整改措施一、存在的問題

    2024-06-04 08:55:33
  • 中學疫情防控存在問題的原因分析及整改措施中學疫情防控存在問題的原因分析及整改措施

    xxxx年x月xx日,市衛生和計劃生育委員會組織人員到我校進行傳染病防控工作督導檢查,對我校傳染病防控的總體工作提出肯定,對存在的問題提出切實可行的整改建議。為防..

    2024-06-04 20:09:44
  • 今年高考作文熱點整理 2025年備考高考作文押題熱點歸納今年高考作文熱點整理 2025年備考高考作文押題熱點歸納

    中國將于今年10月在北京舉辦第三屆“一帶一路”國際合作高峰論壇。中國將與國際社會一道總結經驗、深入交流、加強合作,引領高質量共建“一帶一路”持續向前發展,書..

    2024-06-11 09:28:49
  • 高考萬能名人素材積累摘抄高考萬能名人素材積累摘抄

    魏晉時“竹林七賢”之一嵇康因不與貴族合作死于屠刀之下,耿直不屈的脖頸中噴涌的鮮血化作了一條華貴美麗的“豹尾”,鞭打在一個腐朽王朝的脊背上,在那黯淡的夜空中..

    2024-05-26 07:51:31
  • 高三語文作文的必備萬能素材簡短詩句高三語文作文的必備萬能素材簡短詩句

    高考作文萬能詩句哲理詩句1、山重水復疑無路,柳暗花明又一村。

    2024-05-27 17:47:10
  • 高考語文作文2025最新模范作文 高考語文作文2025最新模范作文

    2023年高考滿分作文素材1時間的流駛,淡滌舊跡,僅留下微漠的淡與悲哀。濮水之邊,你翩然而去,僅留下楚使的嘡目與嘆息。

    2024-05-22 06:42:58
主站蜘蛛池模板: 人人爽在线观看 | 国产 欧美 日韩 一区 | 国产小视频在线播放 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 免费观看视频毛片 | 深夜av在线 | 国产成人在线视频 | 久久久久无码国产精品一区 | 国模一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 99精品一区二区三区 | 精品在线91| 国产日韩欧美 | 在线观看日韩 | 国精产品一区二区三区有限公司 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 国产色婷婷精品综合在线播放 | 国产99精品视频 | 成人久久精品 | 欧美精品一区二区在线观看 | 午夜寂寞少妇aaa片毛片 | 国产免费自拍视频 | 日韩欧美在线一区二区 | 一本大道久久a久久精二百 亚洲欧美高清 | 日韩在线精品强乱中文字幕 | 少妇精品久久久久久久久久 | 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 无码日韩精品一区二区免费 | 日韩不卡一区二区三区 | 中文字幕一二区 | 久久视频国产 | 在线观看三级av | 精品日韩在线 | 国产成人精品免费 | 中文字幕在线观看的电影 | 欧美另类一二三四 | 国产一区二区三区免费在线 | 日韩免费 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 天天看片天天操 | av77| 国产精品福利网站 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 国产视频一区在线 | 天堂一区二区三区在线 | 精品国产一区二区三区久久 | 嫩草视频免费在线观看 | 久久久91| 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 毛片一区二区三区 | 国产一级片在线播放 | 亚洲中国字幕 | 欧美精品一区视频 | 99精品国产高清一区二区麻豆 | 国产ts视频 | 久久综合激情 | 91在线免费看 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 欧美综合视频 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 天天天综合网 | 99精品视频在线免费观看 | 91精产国品一二三区在线观看 | 久久免费视频9 | a级片视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 国产高潮失禁喷水爽网站 | 国产精品极品美女在线观看免费 | 老司机深夜福利在线观看 | 日韩高清中文字幕 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 色女人av| 欧美啪啪一区二区 | 大黑人交xxx极品hd | 在线视频91 | 日韩精品 电影一区 亚洲 | 欧洲一级毛片 | www狠狠操 | 日本久久精品一区二区 | 国产日韩亚洲欧美 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色网在线看 | 天天爽夜夜爽 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 欧美一区二区在线播放 | 欧美日韩亚洲综合 | 日韩在线视频观看 | 亚洲精品不卡 | 久久av网| 欧美日本国产一区 | av中文字幕在线播放 | 欧美国产激情 | 日韩视频一区二区三区 | 国产日韩欧美一区 | 亚洲视频一 | 久久夜视频| 欧美多人在线 | 男人天堂亚洲天堂 | 蜜桃av一区二区三区 | av日韩在线播放 | 狠狠ri| 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 日韩91 | 女朋友的闺蜜3韩国三级 | 国产美女自拍视频 | 免费大黄网站 | av看片网| 99爱免费视频 | 国产激情91久久精品导航 | 成人高清视频在线观看 | 999在线观看精品免费不卡网站 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 一级片在线观看网站 | 久久久久久亚洲 | 一区在线视频观看 | 国产精品美女久久久久久免费 | www.一区| 操片 | 日本一区二区高清不卡 | 久久精品成人免费视频 | 国产艳妇av视国产精选av一区 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 国产91精选| 精品国产乱码一区二区三 | 97av在线 | 中文字幕久久精品 | 久草久草| 国产成人精品久久 | 91av免费在线观看 | 91在线播| 一区二区三区在线播放 | 亚洲毛片 | 欧美日韩a | 中文字幕一区在线观看视频 | 影音先锋国产 | 亚洲综合天堂网 | 99精品一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 精品在线一区 | 激情欧美日韩一区二区 | 国产高清免费 | 午夜精品久久久久久久星辰影院 | 欧美精品一级二级 | 天堂中文资源在线 | 国产91在线播放精品91 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 色先锋影音 | 成人av片在线观看 | 男女视频在线 | 黄视频入口| 日韩精品在线一区 | 91午夜伦伦电影理论片 | 最新中文字幕视频 | 成人影院在线 | 婷婷久 | 性生活毛片 | 日韩有码在线播放 | 国产精品乱码人人做人人爱 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产夜夜夜 | 日韩欧美精品在线 | 亚洲成人久久久 | 亚州中文字幕 | 日韩视频在线观看一区 | 欧美成人综合 | 中文字幕在线播放一区 | 羞羞视频在线免费观看 | 看免费av | 国产亚洲网站 | 91中文字幕在线 | 国产午夜精品久久 | 国产在线精品一区二区三区 | 91精品久久久久久久久入口 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 在线中文字幕视频 | 在线看av的网址 | 亚洲精品成人免费 | 国产一区视频在线 | 成人av在线网 | 精品欧美一区二区在线观看视频 | 看毛片的网站 | 亚洲国产一区二区在线 | 久草网在线视频 | 亚洲精区 | 九九成人 | 久久成人一区 | 姐姐在线观看动漫第二集免费 | 精品日韩一区二区 | 日韩免费av一区二区 | 欧美亚洲一| 国产成人网 | 亚州综合一区 | 欧美日韩在线视频一区 | 黄色一级影视 | 日韩精品影院 | 成人免费在线网址 | 最新av网址大全 | 国产黄色大片网站 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 日日日日日 | 久草视频在线播放 | 国产综合精品一区二区三区 | 久久成人精品 | 欧美日韩最新 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 欧美白人做受xxxx视频 | 亚洲国产视频精品 | 国产精品久久久久久久久 | 一区二区三区欧美在线 | 亚洲精品国产区 | 国产欧美日韩中文字幕 | 欧美一二三区 | 日韩精品无码一区二区三区 | h视频免费看 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 在线观看日韩精品 | 久久久国产视频 | 日本视频中文字幕 | 欧美日韩高清不卡 | 不卡视频一区 | 午夜精品久久久 | 色久天堂| 福利视频一区二区 | 日韩一区二区三区在线看 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久久 | 国产高清在线观看 | 日韩精品一区二区三区 | 久久免费国产 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 综合久久久久久久 | 精品欧美一区二区在线观看视频 | 欧美一级小视频 | 国产精品美女久久久久久不卡 | 中国特级黄色片 | 日韩免费在线视频 | 美女久久久 | 夜夜草视频 | 久久1区 | 91一区二区 | 九九re热| 吴梦梦到粉丝家实战华中在线观看 | 91精品国产91久久久久久久久久久久 | 日韩中文字幕在线 | 日韩精品一二区 | 99国产精品久久 | 国产日韩欧美一区二区在线观看 | 中文字幕1区 | 不卡视频一区二区三区 | 午夜国产一区 | 国产成人免费在线 | 亚洲欧美在线观看 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 99精品国产在热久久 | 亚洲成人综合在线 | 男人的天堂一级片 | 黄色一级片视频播放 | 一级特黄| 国产欧美一区二区 | 中文字幕精品一区 | 亚洲欧美日韩在线 | 日本黄色大片免费看 | 婷婷在线视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 97av视频在线观看 | 第一色综合 | 国产不卡免费视频 | www.久久 | 久久综合av | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 在线手机电影 | 交视频在线观看国产 | 九七超碰在线 | 中国妞videos高潮 | 国产精品视频网站 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 欧美成人专区 | 久久一区二区三区四区 | 日本精品一区二 | 亚洲视频区 | 狠狠ri| 在线观看不卡一区 | 成人在线观看av | 亚洲精品国精品久久99热 | 国产成人一区二区 | 成人精品在线视频 | 亚洲第1页 | 亚洲久草 | 日本美女一区二区 | 电影午夜精品一区二区三区 | 美女久久久久 | 色噜噜视频 | 四季久久免费一区二区三区四区 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 午夜精品亚洲日日做天天做 | 国产精品三级久久久久久电影 | 特一级毛片 | 免费高潮视频95在线观看网站 | 国产精品a久久久久 | 久久久亚洲一区 | 91精品在线看 | 欧美一级电影 | 久久男人天堂 | 中文字幕三区 | 国内精品一区二区三区视频 | 国产999精品久久久久 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 伊人电影综合网 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 成人深夜免费视频 | 81精品国产乱码久久久久久 | 久久久国产精品视频 | 久久精品日产高清版的功能介绍 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 国产一区二区精品丝袜 | 91日日 | 黄色一级毛片 | 久草电影网 | 日本在线观看 | 丰满少妇久久久久久久 | 亚洲免费网站在线观看 | 国产精品一区二区三区在线 | 欧美中文字幕一区二区 | 午夜国产在线 | 色天天综合久久久久综合片 | 色在线免费视频 | 亚洲欧美第一页 | 国产在线观看一区二区 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 簧片av| 新疆少妇videos高潮 | 毛片免费观看视频 | 国产精品一区二区三区四区 | 久久成人免费视频 | 国产区第一页 | chengrenzaixian| 日韩一区高清视频 | 国产二区在线播放 | 最新久久精品 | 黄色成人在线 | 国产区区| 四虎动漫 | 美女天堂 | 午夜视频在线观看网站 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 中文字幕 国产精品 | 日本一区二区不卡 | 久久久国产精品入口麻豆 | 亚洲久久 | 一区二区精品在线观看 | 在线免费观看毛片 | 欧美视频在线一区 | 特级淫片裸体免费看 | 欧美日韩国产一区 | 黄色av网站在线免费观看 | 欧美精品亚洲 | 亚洲高清一区二区三区 | 国产成人免费视频网站视频社区 | 99精品视频在线 | 91激情在线 | 日韩久久午夜一级啪啪 | 国产欧美中文字幕 | 日韩第一区 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 午夜专区 | 福利网址| 91视频国产区| 狠狠av| 欧美一级精品片在线看 | 99精品免费观看 | 嫩草视频免费在线观看 | 亚洲欧美精选 | 精品国产一区二区 | 亚洲视频一区在线播放 | 美女视频一区二区三区 | 国产精品福利在线观看 | 中文字幕91 | 亚洲成人免费影院 | 91在线免费观看 | 成人18视频在线观看 | 日韩av免费在线观看 | 性色视频在线 | 国产精品一区二区三 | 国产精品视频一二三区 | 久久精品一区二区国产 | 亚洲免费视频大全 | 免费成人在线网站 | 中文字幕日韩一区二区三区 | www.久久久.com | 荷兰欧美一级毛片 | 成人免费视频观看视频 | 国产精品中文字幕在线 | 日韩av免费在线观看 | a级在线观看免费 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 欧美成人资源 | 欧美综合婷婷 | 日韩国产欧美一区 | 国产精品美女久久久 | 日韩快播电影网 | 成人在线免费观看 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 天天操夜夜操av | 久草视频播放 | 可以在线观看的黄色 | 一区二区中文 | 久久99精品久久久久婷婷暖91 | 精品日韩中文字幕 | 欧美一级在线免费观看 | 国产精品欧美日韩在线观看 | 69免费视频| 久久久精品免费观看 | 欧美国产精品久久久 | 久久精品国产免费 | 国产中文字幕在线观看 | 欧美大片在线看免费观看 | 国内在线精品 | 国产精品一区二区三 | 国产高清视频在线 | 91精品国产一区二区三区香蕉 | 91黄色免费看 | 在线观看一区二区三区四区 | 1区2区视频| 一区二区av | 一区在线不卡 | 日韩免费视频 | 午夜视频网 | 欧美一级黄色片网站 | 国产99久久久精品视频 | 黄色激情网站 | 欧美黄视频在线观看 | 久久久久综合狠狠综合日本高清 | 狠狠操狠狠操 | 免费久久久 | 精品国产成人 | 一区免费在线观看 | 91精品久久久久久久久 | 久久久综合网 | 精品无码久久久久国产 | 麻豆精品国产91久久久久久 | 久久国产精品毛片 | 91色乱码一区二区三区 | 欧美午夜一区二区三区 | 日本不卡一区 | 狠狠操天天干 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲成人久久久 | 久草成人网 | 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 一区二区亚洲视频 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 久久亚洲天堂 | 天天干,夜夜操 | 国产精品无码久久久久 | 精品一区二区三区视频 | 操操操日日日 | www.国产一区 | 一级片观看| 一级黄色录象片 | 国产性一级片 | 黄色在线免费看 | 在线观看成人 | 日韩中文字幕欧美 | 国产成人av一区 | 久久久久久久久一区二区三区 | 久久69精品久久久久久久电影好 | 成人国产在线观看 | 国产一二区在线 | 夜夜骑av| 国产亚洲一区二区精品 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 国产视频一区二区 | 久久这里只有精品首页 | 九九热热九九 | 毛片精品| 欧美日韩国产91 | 伦理自拍 | 国精产品一区二区三区 | 超碰在线天天 | 亚洲国产免费看 | 成人免费小视频 | 欧美激情一区二区三区在线视频 | 亚洲最大av网站 | 欧美日韩精品一区二区三区在线观看 | 天天色av | 欧美日韩精品区 | 成人影院www在线观看 | 成人免费视频网站 | 欧美成人免费在线观看 | 免费av手机在线观看 | 夜夜艹 | 久久av网 | 国产精品色综合 | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 自拍偷拍在线视频 | 一片毛片 | 国产日产欧美a级毛片 | 国产精品久久久久久久久晋中 | 欧美日韩中文字幕 | 国产精品中文字幕在线 | 久久久免费视频看看 | 中文字幕国产日韩 | 一区二区三区不卡视频 | 一区二区三区四区免费观看 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 欧美久久久 | 日本理论片好看理论片 | 999视频网 | 羞羞视频在线观免费观看 | 久草福利资源 | 一级片在线观看免费 | 黄色片视频免费 | 欧美电影一区 | 五月婷婷婷婷 | 久久国产视屏 | 狠狠综合久久av一区二区小说 | 另类天堂av| 黄色资源网站 | 婷婷网址 | 毛片91| 婷婷色视频 | 久久精品国产99国产精品 | 黄瓜av| 久草免费福利 | 久久青青| 国产乱码一区二区三区 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 日韩成人在线看 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 九九精品视频在线 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 免费av电影网站 | av亚洲在线 | 免费的日本网站 | 久久99国产精一区二区三区 | 四虎永久免费 | 在线h观看| 91精品国产自产91精品 | 国产精品久久久久久久7电影 | 国产综合亚洲精品一区二 | 亚洲精品1区 | 午夜国产羞羞视频免费网站 | av免费网站在线观看 | 99re在线视频 | 日韩成人精品视频在线观看 | 亚洲成人av片 | 日本一二三区在线 | 国产成人精品高清久久 | 久久久精品 | 国产极品探花 | 精品美女在线观看视频在线观看 | 欧美一区二区三区在线观看视频 | 国产中文字幕在线 | 插插插干干干 | 日韩三级在线免费观看 | 国产日韩精品入口 | 国产成人影院在线观看 | 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 伊人激情网 | 欧美精品中文字幕久久二区 | 亚洲一区二区三区欧美 | 国产午夜精品一区二区三区 | 日韩视频一区在线观看 | 日韩三级中文字幕 | 色综久久| 久久久性色精品国产免费观看 | 激情在线观看视频 | 日韩在线视频免费看 | 日韩城人免费 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 国产精品jizz在线观看麻豆 | 久久精品一区视频 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 色网网站 | 欧美日韩亚洲综合 | 日本一区二区三区免费观看 | 美女吊逼 | 亚洲精品中文字幕中文字幕 | 国产在线a | 欧美综合国产精品久久丁香 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 亚洲一区精品视频 | 91av在线播放 | 9191视频| 欧美8一10sex性hd | 精品国产三级a在线观看 | 免费视频99 | 国产一区二区黑人欧美xxxx | 欧美精品一区三区 | 中文字幕2021 | 中文字幕亚洲精品 | 国产精品无码永久免费888 | 午夜黄色影院 | 成人免费视频网站在线观看 | 狠狠色综合欧美激情 | 色爽女人免费 | 国产中文字幕一区 | 干干人人 | 在线日韩欧美 | 免费黄色片一区二区 | 91中文字幕在线 | 日日摸天天做天天添天天欢 | 久久久久一区二区 | 欧美视频免费在线 | 欧美不卡一区二区 | 欧美日韩福利 | 亚洲精品在线国产 |