一、對XX同志的批評意見：

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現狀的。

二、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

三、對XX同志的批評意見：

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。

2、慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

4、也存在公車私用現象。

四、對XX同志的批評意見：

1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

五、對XX同志的批評意見：

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

六、對XX同志的批評意見：

1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。

2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

對黨員批評意見篇二

一、XXX同志

1.工作督促落實不力，時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設，您在會上多次強調，但推進緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次?由于個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作，其實也是抓檢查指導不夠的表現。

二、XXX同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。

2.對干部監督不力，失之于寬，失之于軟。

三、XXX同志

1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、XXX同志

1.有時精神懈怠，安于現狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網)干部配備超職數，只做加法，不做減法。

五、XXX同志

1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳文化工作的要求有差距。

對黨員批評意見篇三

一、XXX同志

1.有時存在滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏干事創業激情的情況。比如，作為常務副市長，抓“三農”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導致目前才進場開工。

二、XXX同志

1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

2.不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

三、XXX同志

1.安于現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，慣常規思維，慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。

四、XXX同志

1.決策前不調研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統人力、物力、財力投入進去，但沒起到指揮作用;主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

1.最新黨員互評批評意見50條

1 周悅欣同志生活上樂于助人，善于團結，易人。工作上吃苦刻苦。上自覺地同*保持 1 致，但是工作風格過于拘束不夠大膽。2 姜海同志生活上心腸仁慈，為人誠實，一 心一 意，關心他人，工作上精明能干，個性慎重，積極主動。上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是時做事太重視于細節，有可能忽視了對整體的掌控。需要進一步深化。3 楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，上對黨...查看更多

2.大學生黨員互評批評意見有哪些

1.對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，與實際工作“兩層皮”。2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。4.進取意識和創新精神比較缺乏，在上有所放松。5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好...查看更多

3.黨員互評批評意見怎么寫

黨員互評批評意見xxx同志始終堅持認真學習黨的路線、方針、政策，在上與黨保持著密切聯系，還經常與黨員同志溝通學習心得，工作上態度嚴謹，起到了模范帶頭作用。不足之處在于不善于大膽、放手開展工作，容易滿足于現狀。xxx同志能夠積極參加黨員培訓活動，并積極向黨支部匯報動態，在工作上態度嚴謹，沉穩冷靜，不足之處存在重實際工作、輕理論學習的情況。xxx同志始終能以一個共產黨員的標準要求自己，生活中樂...查看更多

4.對黨員個人的批評意見和建議

民主生活會上，對黨員同志的批評意見到底該怎么提？一批評意見有什么要求 批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、 講真理不講面子，堅持“團結??批評??團結”，按照“照鏡 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿 腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批 評變成相互吹捧。可見，批評要要求至少有以下要點： 一是實事求是。問題要從實際中來。不能主觀臆斷，更 不能無中生有...查看更多

5.黨員批評別人的缺點簡短的發言

黨員批評別人缺點簡短1.開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。2.沒有對突發困難的職工及時幫忙，對生病住院的職工及時探望和慰問，跟蹤康復情景，沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題，及時為他們排憂解難。3.工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。4.工作創新不足。比如...查看更多

6.對其他黨員的批評意見具體有哪些

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力;2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向;3.關心職工群眾不夠;4.黨支部工作思路狹窄。5.對支部政治理論學習抓的不緊;6.支部黨內活動單調;7.對車間職工群眾的和工作關心幫助少。8.對職工政治教育的針對性不強;9.支部黨內活動單一、效果不明顯;10.與職工群眾深入交流少。11.黨支部工作的活力不夠;12.對黨員的學習和教育沒有新思...查看更多

7.對其他黨員的批評意見到底要怎么提

一、批評意見有什么講究和要求？批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持“團結??批評??團結”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。（這段解釋緣于網絡黨務知識）。可見，批評要要求至少有以下要點：一是實事求是。問題要從實際中來。不能主觀臆斷，更不能無中生有。二是嚴肅認真。相互批...查看更多

8.對其他黨員同志的批評意見摘抄

對其他黨員的批評意見_黨員組織生活會批評意見黨員組織生活會批評意見 按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認真反思自身存在不足， 總結經驗，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評，能夠進一步提高自身 理論水和工作能力。現在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議： 1、我認為 XXX 是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝 心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一...查看更多

9.關于黨員相互批評意見及整改建議清單

黨員互相批評意見建議詳細清單1、聯系群眾不夠深入;2、擔當精神不足;3、性格急燥，有時不講究方式方法;4、有長官意志和官僚作風;5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠;6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;7、吃苦精神和進取精神不強;8、嚴于律己不夠過硬;9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;10、性格急燥，修養不夠;11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;12...查看更多

10.關于黨員互相批評意見抄錄

一、XXX同志1、工作督促落實不力，時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。2、對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調研，有和稀泥之嫌。3、有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”...查看更多

2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預備役人員、復(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

五、XXX同志

1.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，農墾系統改革后，移交我們地方管理的6個醫院職工，針對工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調研現象。比如，創建生態環境保護模范城市這塊工作，我市條件雖好，但也有重大硬件不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創模工作有點懸。