10月1日開始
咱們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
白山人到手的錢
已經(jīng)多啦！
10月起吉林省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
自今年10月1日起
吉林省調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
長春市區(qū)：1780元；
吉林、松原市區(qū)：1680元；
四、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市前郭縣、撫松縣：1580元；
白城市區(qū)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市）：1480元；
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：17元，16元，15元，14元。
其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了
咱們的生活會(huì)有什么變化？
聽小編給你叨咕叨咕~
1、到手工資增加
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。
4、失業(yè)保險(xiǎn)金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
詳見下表
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