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2025年機關五查五看個人自查報告

2024-06-03 20:28:15 大風車考試網

機關五查五看個人自查報告范文(一)

自我市開展“三創”重塑Xx學習教育活動以來,我認真學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧--、江--論科學發展》、《Xx開發開放綱要》及上級有關領導的重要講話等有關文件,并展開討論。我圍繞單位實際和分管的工作認真開展了“五查五看”,即:查觀念,看在解放上是否有新的收獲;查學習成果,看是否領會和把握了科學發展觀的內涵和基本要求;查工作作風,看是否做到了為民、務實、清廉;查制度機制,看是否繁瑣教條,阻礙和桎梏了科學發展;查工作措施,看是否能夠服務和保證市委、市政府確定的各項重點工作得到有效落實。認真對照自己時的實際工作及動態,查擺了自己工作以來在政治、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題,并對此進行認真剖析,找準原因,明確今后的整改方向,以便更好地開展工作。

一、通過征求意見的對照科學發展觀的要求,感到存在以下幾個方面的突出問題:

1、對貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不夠強,對科學發展觀的理論學習還不夠深、不夠透,滿足于一知半解。沒有完全做到全面、系統。學習目的不夠明確,學習時缺乏認真思考,沒有深刻認識精髓。

2、對著力解決影響和制約科學發展的突出問題研究的較少,具體表現在對文化體育工作開展的方法少,不靈活的問題。作為一名機關干部,僅靠每年組織幾次大型的文體活動,就把群眾文化體育工作做好了,這種想法,使開展群眾文化體育工作受到了限制,對如何加強開展群眾文化體育工作方法研究不夠。如何拓寬開展群眾文化體育工作的渠道研究還不夠。以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中,缺乏全面、深入細致地了解和掌握,在知人、知事、知情上還有一定差距。

3、運用科學發展觀理論來解決實際工作中存在問題的能力還不強,有相脫節的現象。在實際工作中,由于自己忙于事務多,自覺學習時間少,雖然對黨在文化體育的各項路線、方針、政策進行了學習,但用于指導化文化體育工作還不夠科學。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系,造成自身理論知識跟不上形勢發展,沒能很好地把學習科學發展觀理論與改造自己的主觀世界結合起來。

4、存在自卑意識。由于自已在機關工作時間長,年齡大了,在實際工作中,存在可做可不做,可緊可慢,對社會文化事業發展不會造成什么影響,因而重視程度不高,總認為按時完成任務就行,不給領導找什么麻煩就行。由于處在這樣的工作環境中,工作的上進心和工作積極性不高,存在不求有功但愿無過的傾向。

二、對存在問題的根源分析:

對存在的以上問題,認真分析其產生的根源,既有客觀的原因,又有主觀方面的原因,但主要還是對科學發展觀的認識不夠,缺乏科學發展的理念。主要表現在:

1、學習不夠系統、不夠全面、深入、滿足一知半解。原因是:一是學習態度有所偏向,總認為*理論是務虛的離自己的工作生活太遠,學不學沒什么,另外,在學校上學時也學了不少馬列主義、毛澤東及鄧--理論,覺得自己有了一定的認識,滿足于一知半解,沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習,只注重了自己感興趣東西的學習,只顧鉆研自己感興趣的計算機,而理論知識卻不愿看,不想學。三是學習方法不合理,效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習,而是忽冷忽熱,想起來了、用到了,就拿起書看兩天,事一多,就放下不學習了,或是學了一半,覺得另一內容應該學,又換另一本書看兩天,不能持之以恒。有時自己也在學,也在讀書、看報,但往往注意力不集中,走馬觀花,看后沒有什么收獲,過一段時間就忘了。在學用結合上,也沒能把理論運用到實踐中去指導工作,指導生活,指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業務多,沒時間也靜不下心來學習,下班時間忙了一天了應該休息一下,業余時間要和家屬在一起,沒時間學習。

2、工作過于強調忙,只求完成任務,沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中,推進工作、抓落實方面,注重穩中求進,忽視了時效要求,注重了充分準備,忽視了猛撲猛干,注重了正面影響,忽視了負面作用。原因是:

重指導,輕調研。在文化體育方面,認為各部門、單位比較懂得各自的情況,只要任務分配好,各自的工作就能干好,而實際上各單位的情況有差距,不能一刀切。另一方面,認為每一項工作都有專門的領導去抓,自己打打電話,多督促檢查幾次就可以了,不必每項工作都親歷親為,缺乏深入實踐考察研究。

重安排,輕要求。在工作安排上,強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上,沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別單位的工作完成得不太好,也多是考慮他們的困難因素,自己主觀上替他們解脫,人為地降低了工作標準。

3、存在工作標準低,應付了事的現象。由于年齡偏大,工作勁頭、工作標準、工作熱情明顯不足,流于形式,走過場現象不知不覺在自已的頭腦中產生。船到碼頭車到站、當一天和尚撞一天鐘的在頭腦中做怪。另一方面,還存在做“偽君子”不做“真小人”的還根深蒂固,領導怎么說,自已跟著怎么說,不堅持原則。例如:在綜合文化站建設上,上邊要求是新建300方米,不得建設在政府院內,但實際上發生變化。目前建設的綜合文化站都存在著一定的問題。這種不堅持原則,說好聽的就叫“審時度勢”,說不好聽叫“見風使舵”。實際上根本沒有原則。處人處事一切都從保護自己、有利自己出發,

機關五查五看個人自查報告范文(二)

自收到縣效能辦<關于印發《黎川縣開展雙百雙十增效提能活動實施方案》的通知>(黎效辦發[2011]1號)后,我局領導高度重視,立即組織相關人員根據文件要求,以“五查五看”活動為重點,進行了認真的自查。現將自查活動匯報如下:

“五查五看”活動重點在于機關效能建設,自活動開展以來,我局機關及時制定了效能建設十項制度,并嚴格按照制度執行。機關工作秩序有了明顯提高,所有辦事程序嚴格按照有關規定和局政務公開制度進行。對即辦事項,在服務對象手續完善、材料齊全、符合規定的情況下,要即時予以辦理。對限時辦結的事項,如因特殊情況需逾期辦結,書面請示上級主管領導批準,并在限定時限結束前書面通知相關單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制,在行政服務中心窗口設立了AB崗工作制,凡屬自己分管工作范圍內的,都能認真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或對所問訊事項不清楚的,對來問訊者,能夠做到主動與有關部門或有關工作人員聯系,并告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名;對電話問訊者,告知其相應的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。同時,我局嚴格了黨風廉政建設工作,加大了監督力度,與各股室負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書,將黨風廉政建設納入目標考核,實施一票否決。經過自查,我局全體人員在監管、執法和服務過程中無任何違規違紀行為。

雖然我局機關效能建設工作取得了一定的成效,但離上級的要求和群眾的期望還有一定距離,存在一些不足:一是制度建設執行上還不夠到位。開展“五查五看”工作以來,相應制定了一整套規章制度,但有的制度缺乏檢查監督機制,執行起來隨意性較大;有的只把制度寫在紙上,掛在墻上,講在嘴上,沒有落到實處,出現了有章不循,制度落實不夠到位的現象;二是工作開展還不夠衡。有的股室對活動較重視,工作抓得緊,行動快,落實較好。有的股室對活動不夠重視,導致工作落實不扎實。針對相關問題,我局將加大對相關股室的監督檢查力度,對工作開展不好的股室負責人進行談話教育,更好的提高我局機關效能建設。

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