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公務員工資改革方案最新消息官方出臺文件

2024-06-01 23:04:22 大風車考試網

官方出臺文件,基層公務員漲工資不再是謠言

  這兩天,一則關于“公務員要漲工資”的消息再次引發大家的關注。與之前多次的“捕風捉影”不同的是,這次的消息可是實打實的。

  日,辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行�!兑庖姟分忻鞔_提出,“適當提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件。”網友感嘆,漲工資不再是謠言,這下基層干部有盼頭了。

觀察:“鐵飯碗”熱度不在?

  一直以來,在人們心目中,公務員崗位都是一個“香餑餑”,無論在中央還是地方,公務員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

  然而,日,人社部公布一則信息顯示,今年國家公務員考試共有140.9萬人符合報考條件,通過資格審核,這一數字創5年來最低。同樣,日,2017年北京市公務員考試報名大幕降下,成功報名僅26629人,這相對于前幾年五六萬的報名人數下降了一半多。在報名人數銳減的情況下,2017年度京考“炮灰”幾率大為減少,有望成為年來“最好考”的一次。

媒體驚嘆:國考降溫。

  深受追崇的“鐵飯碗”熱度真的不在了?

  我們回過頭來再看。年來,“國考熱”持續升溫,甚至出現“千人報考一個職位”的現象,有數據顯示,國家公務員報名人數,20年間漲了300多倍。2017年的“史上最難就業季”、2017年的“更難就業季”更是讓大學生對公務員身份趨之若鶩。

  再看今年,盡管報名通過人數創5年來最低,但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。所以說,工作相對輕松、穩定的公務員依然是很多大學生畢業找工作的首選。至于今年的人數下降,人社部官員表示,今年,公務員招考職位的設置更加科學合理,更加注重報名的誠信機制建設,使報考者更趨于理性,盲目報考或不誠信報考者都被清理出界,是今年國考人數穩步下降的主因。

呼吁:理性看待公務員漲工資

  話題回到公務員的工資問題。生活中,我們身邊經常聽到一些基層公務身份的親朋好友們發出這樣的聲音:“日子沒法過了”、“壓力太大,掙得太少”�?墒�,目前的怪相是,只要公務員“哭窮”,就會引起社會公眾的“吐槽”和“炮轟”。那么,基層公務員的真實生存狀態究竟是怎樣的?

  一名河北某地級市副科級干部徐某告訴記者,2800是他每個月全部的收入,沒有任何“其他”。徐某說,以目前的收入水,不少年輕公務員都有跳槽的想法,時同學聚會一比較,跟在企業的同學差距太大�;鶎庸珓諉T的工作強度與收入水不成正比,年輕公務員還要娶妻生子買房子,不啃老都難。

  山東某地級市的一名鄉鎮干部高某說,作為一名基層干部,每月到手收入2500左右,尤其鄉鎮一級,一些強度較大的工作崗位,待遇明顯跟不上,再加上要娶妻生子,贍養父母,確實有些艱難。

  尤其“八項規定”以來,那些所謂的“福利”也變少了。

  “以前還指望著過節發個購物卡,洗發水什么的,現在什么也沒有了。”畢業后考取了北京某區公務員的張某告訴記者。

  從這次中央提出的“適當提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件”來看,基層公務員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經受到中央的重視。

  其實,對于公務員工資該不該漲,大家大可不必如此糾結。且對基層公務員來說,在收入透明的前提下,很多普通的基層服務崗位,不是什么高收入職業,適當提高待遇勢在必行。當然,公務員們也要擺正自身位置,常懷“為人民服務”之心,勞有所獲,無可厚非。

專家:基層干部薪酬適度上漲絕不是“齊步走”

  國家行政學院教授汪玉凱接受人民網記者采訪時談到,適當提高基層干部的待遇是大勢所趨,但待遇上漲絕不是“齊步走”,未來仍需構建公務員薪酬變化的長效機制。

  汪玉凱認為,公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水合理適度地上漲,是各國公務員薪酬制度通行的做法。為何我國公務員薪酬調整很難?主要還是受到社會對公務員薪酬的認知的影響,老百姓仍舊覺得公務員的薪酬相對于社會其他職位收入較高,而且穩定,其福利待遇也較為豐富。因此,提高公務員薪酬容易造成社會輿論的不衡。汪玉凱指出,在我國不少地區,公務員薪酬已經有很長一段時間沒有調整,這在世界上也是少有的。很多國家對于公務員薪酬的調整有法律的明文規定,而且較為詳盡,我國公務員薪酬調整的機制現在仍在完善階段。

  就“公務員的薪酬該如何漲”這一問題,汪玉凱向記者談到,首先,《指導意見》提出要“適當提高基層干部的待遇”,這一舉措是及時和正確的,但是這一措施只能暫時解決基層公務員生活水提高的“燃眉之急”,未來我國仍需加強對公務員薪酬制度的完善和法律保障工作,通過法律途徑保障公務員薪酬合理的調整,構建公務員薪酬調整的長效機制。其次,對于公務員隊伍當中哪些人最應該漲工資,哪些人暫時不漲,這取決于我們公務員考核的機制,由這一機制所產生的結果來決定到底那些人的薪酬該上升。可以明確是,公務員工資上漲絕不是“齊步走”,吃大鍋飯。

資料:公務員工資變革

建國后公務員工資歷經四次大改革:

  1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度,此后的工資管理并沒有完全按照上述《決定》進行。

  1985年,和國務院下達了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這次改革規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。一是基礎工資,發放的金額不分職務等級和工作年限,所有人一樣。二是職務工資,職務越高得到物質回報越多。三是工齡津貼,主要根據工作人員的工作年限來定。四是獎勵工資,即來自所在單位行政經費的結余獎勵工作績效好的工作人員。

  1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。此次改革強調在條件成熟時,對考核優秀和稱職的工作人員發放年終一次性獎金。

  2006年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺�!锻ㄖ窂娬{,要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革還對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。同時,公務員工資級別從原來的15級調整為27級。

  新一輪公務員工資改革方向明確。2017年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》中指出,建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水;調整優化工資結構,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區津貼標準,抓緊研究地區附加津貼實施方案。結合分類推進事業單位改革,建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

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