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企業管理職場人心需要經營

2024-06-03 17:39:06 大風車考試網

  每年春節前后,都是員工跳槽的高峰期,很多老板對此非常頭疼,不知道從哪里下手去解決問題,只能被動地應變,在私下里抱怨,覺得現在的員工不好管了,動不動就跳槽,沒有責任意識,沒有主人翁精神,缺少忠誠度,想找到敬業愛崗的員工越來越難了。要知道這不是暫時現象,而是常態,未來只會比現在更嚴重,而不會回到從前,過去那些曾經行之有效的方法都已經過時了。

  要從根本上解決問題,就要找到問題產生的根源土壤。就拿敬業來說吧,員工為什么要敬業?敬業的員工能得到什么好處?這是很多老板沒有認真思考過的,以為員工敬業是天經地義的事,其實不然!要想讓員工敬業,就要給他們一個敬業的理由,讓每個人都清楚敬業會給自己帶來好處,唯有把敬業與員工的個人利益掛鉤才能徹底解決問題。多少年來,我們一直提倡集體主義,似乎為了組織的利益而犧牲個人的利益是應該的,這種思維模式已經過時了。過去的企業都是國有的,那時的集體是國家的,而現在不一樣了,大多數企業都是民營企業,讓員工為了老板而犧牲自己的利益是不可能的。

  企業如何才能留住員工,尤其是那些優秀的好員工呢?我們不妨站在員工的立場來換位思考,他們為什么選擇在一家企業打工?他們想通過這個工作機會學到什么?得到什么?企業能否給他們搭建一個臺,讓他們施展才華?所以未來十年,中國企業必須懂得一個道理,那就是:人心需要經營。就像經營業務一樣,要把經營員工的人心放在重要位置上去抓,要懂得關懷員工,培養員工,隨著中國的人口紅利逐漸消失,這個問題會越來越突出。

  一般來說,員工流失帶來的顯性損失是可以計算出來的,而隱性損失卻計算不出來,比如培訓新員工需要時間,企業需要指定專門的人進行新員工培訓,管理層面試新員工需要成本,員工去了競爭對手那里會泄密,員工流失會動搖軍心,等等。這些隱性的成本往往比顯性的成本高很多倍。隨著相對自我的80后員工逐漸成為企業白領隊伍的主力群體,老板們要想激發這些年輕人的主人翁精神,就必須理解80后的思維模式,學會為他們的前途著想,學會給他們一些充足的理由去努力奮斗。

  當今中國的企業界,很多人都熱衷于談管理創新,其實管理用不著整天創新,只要按照規定動作去做就行了,過度創新只會走向反面。在這里我還是想強調一下管理的真諦:那就是“把員工的個人利益與公司的集體利益掛鉤”。我堅信只要老板們理解了這句話的含義,就知道如何去強化管理,就懂得如何用動力式管理來取代壓力式管理,讓員工發自內心地為了自己的利益而忠誠,為了自己的利益而奮斗。

  可以說,市場經濟講究的是利益驅動,當然這里的利益不僅僅是錢,還有其他很多方面,而且每個人在不同階段所關心的利益也是不一樣的,要因人而異,每個管理者都應當清楚自己的部下最關心什么,最在乎什么,必須給每一位員工做一份職業生涯規劃,讓大家清楚地看到未來,即通過自己的努力,五年后自己能坐到什么位置,能獲得什么收入,能過上什么樣的生活。這就是我反復強調的“從后往前看”。

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