HR管理要善于給下屬修路

作為管理者，不光要會規(guī)劃目標(biāo)和發(fā)號施令，還要學(xué)會“修路”，因?yàn)楦倪M(jìn)系統(tǒng)比目標(biāo)更重要。 “我不管過程，我要的是結(jié)果!” “..

為什么辦公室戀情難以進(jìn)行管理

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員工和企業(yè)像婚姻一樣

一定要讓員工成功，這樣企業(yè)一定會成功，為此，就要創(chuàng)建學(xué)習(xí)的條件和氛圍。企業(yè)的品牌，員工的榮譽(yù) 員工和企業(yè)究竟是什么關(guān)系?我認(rèn)為員工跟我們一直是合作?.

HR管理要善于給下屬修路

作為管理者，不光要會規(guī)劃目標(biāo)和發(fā)號施令，還要學(xué)會“修路”，因?yàn)楦倪M(jìn)系統(tǒng)比目標(biāo)更重要。 “我不管過程，我要的是結(jié)果!” “..

為什么辦公室戀情難以進(jìn)行管理

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員工和企業(yè)像婚姻一樣

一定要讓員工成功，這樣企業(yè)一定會成功，為此，就要創(chuàng)建學(xué)習(xí)的條件和氛圍。企業(yè)的品牌，員工的榮譽(yù) 員工和企業(yè)究竟是什么關(guān)系?我認(rèn)為員工跟我們一直是合作?.

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..