2025年揭陽(yáng)養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資上調(diào)政策補(bǔ)發(fā)時(shí)間

2024-05-21 07:38:51 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

養(yǎng)老金計(jì)算方法牽扯到很多系數(shù)，我們首先看一下全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式。全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月均工資×（1+本人均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，等于個(gè)人賬戶(hù)余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。那么2019年揭陽(yáng)養(yǎng)老金計(jì)算方法如何規(guī)定的呢?揭陽(yáng)養(yǎng)老金上調(diào)方案及補(bǔ)發(fā)到帳時(shí)間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年揭陽(yáng)養(yǎng)老金計(jì)算方法及說(shuō)明

一、領(lǐng)取條件

1、企業(yè)職工男年滿60周歲；

2、女(非管理崗)年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲；

3、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、自謀職業(yè)者以及采取靈活方式就業(yè)人員女年滿55周歲；

4、累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的人員。

二、基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法

基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和還有按文件規(guī)定范圍歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金四部分構(gòu)成。

1、什么是基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與參保人員的均繳費(fèi)工資指數(shù)、累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)越高則本人均繳費(fèi)工資指數(shù)越高，每多繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，百分點(diǎn)多少由累計(jì)繳費(fèi)年限確定。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY+參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY×本人均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×n×1%

其中：

均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的均值，稱(chēng)為均繳費(fèi)工資指數(shù)。它是由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠ぞべY，得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)，如此每年計(jì)算一次，到退休時(shí)，把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加，然后再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出的。

n=累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

2、什么是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金與參保人員的個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡掛鉤，參保人員工作期間，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)的個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額越多，退休時(shí)領(lǐng)取到的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金也越多。相同的個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額，退休時(shí)年齡越大，領(lǐng)取到的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金越多。

3、什么是過(guò)渡性養(yǎng)老金

過(guò)渡性養(yǎng)老金與參保人員的均繳費(fèi)工資指數(shù)高低和1995年12月31日以前建立個(gè)人賬戶(hù)前的累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤。參保人員均繳費(fèi)工資指數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)取的過(guò)渡性養(yǎng)老金越多。

過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY×本人均繳費(fèi)工資指數(shù)×m×1.3%

m=1995年12月31日以前建立個(gè)人賬戶(hù)前的累計(jì)繳費(fèi)年限。

4、什么是歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金

符合歷年調(diào)整增加養(yǎng)老金條件的參保人員，增加的養(yǎng)老金與參保人員的養(yǎng)老金高低直接掛鉤。參保人員繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高，歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金也越多。

以山東省某員工為例。男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2017年5月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限26年1個(gè)月(26.08年)，均指數(shù)0.6，個(gè)人賬戶(hù)金累計(jì)儲(chǔ)存額為29554.87元，2017年全市在崗職工月均工資為5296.83元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

(5296.83+5296.83×0.6)÷2×26.08×1%=1105.13元

過(guò)渡性養(yǎng)老金：

5296.83×0.6×1.3%×4.67=192.94元

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：

29554.87÷139=212.62元

養(yǎng)老金合計(jì)：

1105.13+192.94+212.62=1510.69元

某男職工乙1974年12月參加工作，2017年1月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限42年2個(gè)月(42.17年)，均指數(shù)2.357，個(gè)人賬戶(hù)金累計(jì)儲(chǔ)存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

(5296.83+5296.83×2.357)÷2×42.17×1%=3749.22元

過(guò)渡性養(yǎng)老金：

5296.83×2.357×1.3%×21.08=3421.29元

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：

118296.74÷139=851.06元

養(yǎng)老金合計(jì)：

3749.22+3421.29+851.06=8021.57元

從以上兩個(gè)例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構(gòu)成中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比重較大，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金所占的比重較小。

兩位男職工都是2017年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短與繳費(fèi)多少的不同。

另外，自2015年起企業(yè)退休人員待遇調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人員在待遇調(diào)整中也將調(diào)整的更多。

二、全國(guó)各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

各省養(yǎng)老金	西藏養(yǎng)老金上調(diào)	上海養(yǎng)老金上調(diào)	河北養(yǎng)老金上調(diào)
北京養(yǎng)老金上調(diào)	遼寧養(yǎng)老金上調(diào)	青海養(yǎng)老金上調(diào)	陜西養(yǎng)老金上調(diào)
湖北養(yǎng)老金上調(diào)	寧夏養(yǎng)老金上調(diào)	山西養(yǎng)老金上調(diào)	吉林養(yǎng)老金上調(diào)
江蘇養(yǎng)老金上調(diào)	海南養(yǎng)老金上調(diào)	安徽養(yǎng)老金上調(diào)	天津養(yǎng)老金上調(diào)
甘肅養(yǎng)老金上調(diào)	江西養(yǎng)老金上調(diào)	浙江養(yǎng)老金上調(diào)	湖南養(yǎng)老金上調(diào)
四川養(yǎng)老金上調(diào)	山東養(yǎng)老金上調(diào)	廣西養(yǎng)老金上調(diào)	貴州養(yǎng)老金上調(diào)
新疆養(yǎng)老金上調(diào)	福建養(yǎng)老金上調(diào)	重慶養(yǎng)老金上調(diào)	廣東養(yǎng)老金上調(diào)
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