加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍�對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

計算每月正常工作日工資時應(yīng)以21.75天為基數(shù)。

具體計算方法為：小李月基本工資為3000元，每月均工作26天，其一年休息日加班工資為3000÷21.75×(26-21.75)×12個月×200%。

(以每月實際工作天數(shù)扣除21.75天后的天數(shù)作為加班天數(shù)，為實踐中的主流觀點。)

因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的綜合工時制度。

在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果超過部分不能分清是時或者休息日的，則視為一半為時工作時間，一半為休息日工作時間。

另外，如果法定節(jié)假日工作的，不管整個周期內(nèi)的工作時間總和是否超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，仍應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或機動作業(yè)的職工所采用的每日沒有固定工作時數(shù)實行不定時工時制度。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

如果勞動者認為其工作時間長期遠遠高出標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則勞動者可以向勞動部門反映以撤銷不定時工作制，在未經(jīng)行政程序或行政訴訟程序撤銷的前提下，勞動者要求加班工資的請求均得不到支持。

對休息日進行調(diào)整，安排周末工作，時安排休息。

每周每天均要工作，但是每天工作時間少于8小時。

每周連續(xù)工作幾天，再連續(xù)休息幾天。

對正常工作時間適當(dāng)調(diào)整的工時制度在每周工作時間不超過40小時的，不算作加班時間。

在法定節(jié)假日安排工作的需支付加班費。

對于實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計件單價的150%、200%或300%支付加班工資。

勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)該支付加班工資，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般認為勞動者在完成定額的情況下仍然愿意超額完成，一般由于用人單位另有激勵措施，所以可以不支付加班工資。

根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明工作定額的，即不管勞動者工作多少時間，用人單位均按件數(shù)及計件單件支付工資。在這種情況下，實踐中一般認為用人單位支付的工資中已包含了加班工資，但如果計得的時薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補足加班工資。