核心內容：廣西南寧最低工資標準是多少?南寧最低工資標準會不會上調呢?目前暫未收到最新消息，下面是南寧最低工資標準調整的消息。

從廣西區人力資源和社會保障廳獲悉，根據自治區政府關于調整全區職工最低工資標準的通知，從2013年2月7日起，一至四類最低工資標準分別調整為：1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小時最低工資標準也水漲船高。

南寧柳州等地上漲200元

自治區人力資源和社會保障廳勞動關系處處長羅小工介紹，廣西職工最低工資標準分為4類。第一類是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了 200元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區內其他9個市。第三類是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級市。第四類是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標準也從原來的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調整后的全區職工最低工資標準均提高20%左右，目前排名位列全國中等位置。

此次職工最低工資標準的調整，是自1995年廣西實行最低工資保障制度以來第10次調整，也是自治區人民政府日發布的《廣西城鎮居民人均可支配收入倍增計劃》及其配套工作方案的重要內容。

最低工資標準適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶，國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

非貨幣性收入不納入最低工資標準

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

另外，按照《勞動合同法》和廣西有關工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。

相關人力資源人士介紹，最低工資標準是保障勞動者本人及均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。

新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實以下工作：

1.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。

3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。

市人力資源局也提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務，并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。