核心內(nèi)容：福建漳州最低工資標準是多少?新的一年，廈門勞動者的工資待遇會有什么樣的變化?　日前，廈門市人力資源和社會保障局局長兼市公務(wù)員局局長李欽輝接受導報記者專訪，暢談人社部門在“美麗廈門，共同締造”中的新藍圖。

李欽輝釋放出的一個信號十分振奮人心，他表示，新的一年，人社部門將引導企業(yè)適當提高工資待遇。這不僅將給廈門的勞動者帶來實實在在的好處，同時也能增強廈門企業(yè)在全國人力資源市場中的競爭力，促進廈門引進人才、緩解用工難題。

將適時提高最低工資標準

導報記者：幾年來，招工難、用工流失已成為全國性的問題，在服務(wù)企業(yè)用工、增強就業(yè)穩(wěn)定性方面，廈門今年將有哪些措施?

李欽輝：今年，我們將開展全方位企業(yè)用工服務(wù)，加強企業(yè)用工形勢分析，引導企業(yè)開展淡旺季用工調(diào)劑，強化與中西部勞務(wù)輸出大省的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，適時組織企業(yè)赴外地開展現(xiàn)場招聘活動。同時，引導企業(yè)適當提高工資待遇，增強廈門在全國人力資源市場中的競爭力。引導企業(yè)加強文化建設(shè)，構(gòu)建拴心留人企業(yè)環(huán)境，穩(wěn)定現(xiàn)有用工隊伍。

執(zhí)行最低工資標準需報備

閩南網(wǎng)3月13日訊 昨日漳州市人社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳通知，進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度。明確執(zhí)行最低工資標準的適用對象、需提供的報備材料、報備有效期長短等。此舉旨在規(guī)范用人單位工資支付行為，防止用人單位隨意將最低工資標準作為工資支付標準。

省人社廳通知明確，最低工資標準報備制度，適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)濟效益虧損，導致停產(chǎn)3個月以上，半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。

報備時，用人單位需提供：職工代表大會或全體職工大會討論通過的，按最低工資標準支付勞動報酬的方案和決議等材料。

執(zhí)行最低工資標準的時間原則上不超過一年。可以逐月申請，也可以定期申請，定期申請有效期限最長不超過3個月。有效期滿后，用人單位仍無法正常生產(chǎn)、難以正常支付工資的，應(yīng)再次向人力資源社會保障行政部門報備。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)勞動者工資標準，即按正常生產(chǎn)情況下的工資標準支付勞動者工資。

對于報備有效期長短的規(guī)定，漳州市人社局進一步提出：正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，職工工資支付困難的，可以按最低工資標準逐月申報;非正常生產(chǎn)經(jīng)營或半停產(chǎn)狀況的企業(yè)，可以按季度申報;原屬國有、集體停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的留守人員可以按年度申報。國有農(nóng)場經(jīng)營有困難的，可以按季度、半年、一年度申報。各縣(市、區(qū))根據(jù)實際情況確定。

單位破產(chǎn),無需再為員工預(yù)留10年醫(yī)保費

閩南網(wǎng)3月13日訊 昨日漳州市人社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、財政廳通知，調(diào)整我省職工基本醫(yī)療保險有關(guān)政策，決定自1月1日起，取消破產(chǎn)、撤銷、解散、改制等用人單位需為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險費的政策。