【1】

根據(jù)局黨組安排，本人主動對焦“四講四有”合格黨員標準，重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定和要求，結(jié)合自身和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現(xiàn)將情況報告如下：

(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在上政治上行動上自覺以*同志的*保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的學(xué)得少，與行政管理工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)得多，對關(guān)聯(lián)性不大的政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學(xué)得少，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學(xué)習(xí)方面，系統(tǒng)性、計劃性還不足，對*原著的學(xué)習(xí)安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

(二)紀律規(guī)矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替一致。如，在落實和執(zhí)行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，導(dǎo)致上級有些工作落實不到位，這實質(zhì)上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內(nèi)”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的有所淡薄，“車改”之前，除必要公務(wù)公車外，還時有公車接送往返。今年曾經(jīng)共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產(chǎn)品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位，從根本上講，就是守規(guī)矩的觀念不強。

(三)工作作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法，在開展調(diào)研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網(wǎng)市改革發(fā)展現(xiàn)狀了解不細致、掌握不全面，雖然提出了《關(guān)于提升質(zhì)量推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質(zhì)量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學(xué)決策提供高質(zhì)量的參考依據(jù)。二是服務(wù)企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府“服務(wù)發(fā)展深化年”，組織開展了“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進百企”活動，對癥下藥為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開出了“質(zhì)監(jiān)藥方”，為有需求的企業(yè)提供了“服務(wù)方案”，特別是重點幫扶了某企業(yè)獲得“省政府質(zhì)量獎”，但針對其他某企業(yè)如何實現(xiàn)“鳳凰涅?、浴火重生”，還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。

(四)擔(dān)當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務(wù)多、工作任務(wù)重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持“從頭抓到尾”，但對其中的機關(guān)效能建設(shè)，特別是針對尤權(quán)書記提出的干事創(chuàng)業(yè)“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術(shù)機構(gòu)改革，由于牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有“先放放、等等看”的，不愿意去觸及，缺乏敢于碰硬、敢于負責(zé)的精神。三是政績觀有偏差。時工作注重上級評價，最在意干幾件領(lǐng)導(dǎo)看得見的事，其次才想干一些企業(yè)最期盼的事，工作喜歡抓“亮點”、出“經(jīng)驗”。如，比較關(guān)注服務(wù)了幾家企業(yè)、為企業(yè)辦了幾件事等“報表數(shù)據(jù)”，有時為了完成年初規(guī)定的任務(wù)而去高估虛報，對如何發(fā)揮職能服務(wù)和技術(shù)優(yōu)勢，進一步促進企業(yè)提升質(zhì)量品牌的思路不寬、舉措不明。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學(xué)習(xí)和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。

(六)從嚴治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)崱Ｄ軌驇ь^履行全面從嚴治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，旗幟鮮明地支持紀檢組開展“三轉(zhuǎn)”，但在具體工作中，督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責(zé)任”落實上拿不出更加務(wù)實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態(tài)下加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。自身兼黨組書記和局長兩個職務(wù)，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不分黨政，事無巨細地統(tǒng)統(tǒng)放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風(fēng)肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對財務(wù)預(yù)算管理特別是“三公”經(jīng)費管理的科學(xué)性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了“兩所”一有工作任務(wù)就要求增加人員、增加經(jīng)費、大手大腳的現(xiàn)象。又如，作為單位“一把手”，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護”，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風(fēng)、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系。在參加黨內(nèi)政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為“班長”所肩負的重要職責(zé)和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律，這種如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學(xué)習(xí)和工作沖突時，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)現(xiàn)自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產(chǎn)主義遠大理想和*理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”螺絲松動。三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農(nóng)村，又長期在基層工作，經(jīng)常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變，特別是回到市直上班之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經(jīng)常下去走走，但有時怕跟企業(yè)走得被“說閑話”，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了，缺乏“換位思考”，對企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”，這與提出的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系相違背，歸根還是沒有解決好“三個誰”問題。四是組織紀律有所松懈。作為黨組書記，黨內(nèi)政治生活還是不夠嚴肅，科學(xué)民主決策沒有很好地落到實處，對黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風(fēng)，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學(xué)。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。三、今后努力方向和整改措施針對存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結(jié)在以*同志的*周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔(dān)當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責(zé)。突出抓好政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話精神，深刻領(lǐng)會*在寧德工作期間留下的精神瑰寶，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學(xué)習(xí)，注重以學(xué)促做、學(xué)做相長，努力成為業(yè)務(wù)行家里手。

二是強化服務(wù)意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚“四下基層”傳家寶，堅持調(diào)查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，均每月至少安排2次以上下基層、進企業(yè)，進一步暢通質(zhì)企互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難臺。堅持以政府關(guān)注、企業(yè)關(guān)心為導(dǎo)向，重點落實好市委、市政府關(guān)于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、扶持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級各項政策措施，繼續(xù)組織開展“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進百企”活動，拿出實際行動幫助企業(yè)渡過“難關(guān)”。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念，加大民生領(lǐng)域和重點產(chǎn)品質(zhì)量源頭監(jiān)管力度，嚴厲打擊質(zhì)量違法行為，打造“法治質(zhì)監(jiān)”。

三是強化擔(dān)當意識，做到心中有責(zé)。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責(zé)任心樹立領(lǐng)導(dǎo)威信、凝聚干群關(guān)系。堅持以“*質(zhì)量觀”為工作指南，自覺引導(dǎo)廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發(fā)展大格局中、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展大背景下審視和謀劃，積極發(fā)揮質(zhì)量提升、標準引領(lǐng)、品牌帶動、安全保障、技術(shù)服務(wù)等職能作用，助推寧德整體質(zhì)量水提升。堅持問題導(dǎo)向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務(wù)，一項一項抓落實、一件一件改到位。

四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發(fā)揚和傳承好“閩東精神”，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。

以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

【2】

做“四講四有”合格黨員是推進全面從嚴治黨的時代要求。“四講四有”是對共產(chǎn)黨員標準的歷史傳承，是對新時期合格黨員標準的凝練概括，是保持黨員隊伍和黨的先進性純潔性的現(xiàn)實需要。“四講四有”著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員提出新要求，集中體現(xiàn)了黨章黨規(guī)、系列重要講話的基本精神，為我們樹立了新時期合格黨員的新標桿。

全省各級法院和廣大干警要全覆蓋地向“四講四有”合格黨員對標看齊，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，讓黨的每一個細胞都健康起來，黨的每一個組織都堅強起來，黨員每一面旗幟都飄揚起來，更好地保持黨員隊伍和黨的先進性和純潔性，確保我們的黨始終走在時代前列，確保我們的國家和人民命脈永續(xù)、幸福永恒。要牢牢把握“四講四有”的豐富內(nèi)涵和實踐要求。“四講四有”精辟凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，是新形勢下我們黨對黨員干部政治品格和做人操守作出的基本規(guī)范。廣大黨員要度衡自己，經(jīng)常檢視，立足崗位，自覺踐行，發(fā)揮黨員作用。講政治、有信念是愛黨之源。要把理想信念堅定作為第一標準，把增強“四個意識”作為根本要求，把堅定法治信仰作為基本操守，堅決做到講政治、有信念、不變質(zhì)。講規(guī)矩、有紀律是護黨之要。要自覺尊崇黨章、恪守黨規(guī)黨紀，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，帶頭學(xué)法守法、嚴格公正司法，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，克己自律，慣他律，將紀律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。講道德、有品行是興黨之本。要明大德，守公德，嚴私德，傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)，弘揚中華傳統(tǒng)美德，踐行*，以共產(chǎn)黨人的品行標準嚴于律己，堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。講奉獻、有作為是為黨之基。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔(dān)當盡責(zé)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，發(fā)揮黨員作用，將人生的信仰化成奉獻的力量。法院廣大黨員干警要學(xué)做結(jié)合，知行合一，實現(xiàn)“四講四有”要求。要“學(xué)”得深入，堅持原原本本學(xué)，區(qū)分層次學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)，把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)與學(xué)習(xí)系列講話貫通起來、統(tǒng)一起來;要“做”得扎實，對著標準做，跟著典型跑，盯著問題改，用合格黨員標準不斷加強自我教育、自我反省、自我改造和自我約束，用黨的一切優(yōu)良品質(zhì)塑造自己;要以上率下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在真學(xué)實做上帶好頭，在敢抓敢管上盡好責(zé)，在督促落實上見成效，把隊伍帶好、把事情干好;要從嚴從實，堅持嚴字筑底、實處著力，明確責(zé)任、層層壓實，抓在日常、嚴在經(jīng)常，注重總結(jié)、打造，讓“學(xué)”有示范、“做”有榜樣，帶動組織生活嚴起來，每個支部成為堡壘，每名黨員都合格。青年干警一定要胸懷遠大理想，一定要加強學(xué)習(xí)實踐，一定要砥礪高尚品格，一定要干事創(chuàng)業(yè)奉獻，以蓬勃向上的朝氣，立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)，敢于當先鋒，不做匆匆客，讓創(chuàng)業(yè)成為青春搏擊的能量，在凡的崗位上閃閃發(fā)光，努力做到不愧黨、不愧民、不愧心，讓青春年華在為黨、為國、為民的奉獻中煥發(fā)出絢麗光彩。