山東省大部分地區(qū)，到手薪資約有4000??5000元，“雙休、年底雙薪、各類(lèi)補(bǔ)助，精神文明獎(jiǎng).

一、煙臺(tái)事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

煙臺(tái) 月到手6000左右，公積金1500左右，13薪，加上獎(jiǎng)金一年在10萬(wàn)左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇計(jì)算公式如下：1、指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=上年全省在崗月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)(本人歷年月繳費(fèi)基數(shù)/上年全省在崗月均工資)2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年全省在崗月均工資+指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))%3、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)4、過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×賬...查看更多