浙江省地市一級事業編制待遇保底在15W左右，縣區一級事業單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業單位待遇也是和事業單位的種類有關的，比如高校內的事業編，不同的學校對應的待遇也會不同。

一、嘉興事業單位工資多少錢每個月

嘉興事業單位一般區的工資待遇，一年到手20萬。嘉興桐鄉區的事業單位，一年到手就有16萬左右。

在嘉興市稅務局的普通公務員的收入是每個月到手1.3萬，加上年終獎是五個月的工資，七萬左右。公務員的年收入是在25萬左右。

嘉興市普通的事業單位的普通崗位的月工資是在7000多，公積金每年是3500，年終獎是在50000多左右。一年下來，嘉興事業單位的年收入是18萬多。對比嘉興市的均年工資是10萬多，私企的工資是70000多。嘉興事業單位的工資待遇是相當高的。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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