天津事業(yè)單位的工資組成主要包括基本工資+績效獎(jiǎng)金+公積金+補(bǔ)貼。整體上來看，每個(gè)月工資到手是工資到手在5000+，公積金在4000+，有的工資可能 可以到6000+，年底還會(huì)有休假補(bǔ)貼以及1-2w的績效獎(jiǎng)金。

一、天津事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

天津事業(yè)單位的工資組成主要包括基本工資+績效獎(jiǎng)金+公積金+補(bǔ)貼。整體上來看，每個(gè)月工資到手是工資到手在5000+，公積金在4000+，有的工資可能 可以到6000+，年底還會(huì)有休假補(bǔ)貼以及1-2w的績效獎(jiǎng)金。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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