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一般干部考察材料的注意事項有哪些

2024-05-27 22:37:41 大風車考試網

考察材料是選拔、任用干部的重要依據。考察材料能否如實反映干部真實面貌,體現干部*格特征,是能否選準、用好干部的關鍵。在干部考察材料撰寫中,存在的態度不認真,動輒復制粘貼;對擬提拔干部*格特征、工作特點概括不清,無法體現“這一個”;找不出不足甚至把優點當成不足;內容干癟,語言無味,把干部寫成“高、大、全”形象等,影響了領導層對干部*格、能力的判斷,在崗位安排時無法做到“人崗相適”,在一定程度上造成了人力資源的浪費,對干部工作的積極*和主動*也造成了一定影響。在干部考察材料撰寫過程中把握行文“五忌”,可以有效避免出現上述問題,從而為干部選拔、任用提供真實可靠的依據。

一般干部考察材料的注意事項有哪些

一忌主觀判斷。評價干部,憑主觀印象作出判斷是大忌。就干部考察工作本身而言,雖說“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”,“人”的因素不可避免,但在考察材料寫作中,必須要把握好主觀與客觀的關系,盡量用客觀的心態、客觀的角度、客觀的評價,對干部的德能勤績廉作出科學合理的定*評價。特別是先前對干部有所了解的情況下,一定要避免先入為主,而是要通過深入、細致的座談了解,全面、辯*、客觀地評價干部的德行。有人說,干部考察材料就是“評語”,這句話雖有正確的成份,但并不盡然。好的考察材料,干部的特點、優點、長處、不足一目了然,沒有刻意的拔高,通過簡潔的描述判定哪個崗位適合,哪個崗位不適合。避免主觀印象影響考察材料寫作,最關鍵的環節就是要把握好自身立場,一般來講,考察材料要以第三人稱,不單要用判斷*的語言撰寫干部總體特點,還要以簡單的思路、事例、數據等進行佐*,以增強考察材料的可讀*和真實*。

二忌千人一面。干部考察材料要不要按照固定的格式?這個問題一直困擾著一些從事干部考察工作的人。從文體角度來看,干部考察材料屬于應用文體例,應該具有相對固定的格式,但格式固定不等于內容固定。干部考察材料格式的統一,是為了閱讀的方便,而不是內容上的千篇一律。要打破“千人一面”的考察材料寫法,須在干部的“唯一*”上下功夫,抓住干部“不可復制”的突出特點,用最準確的詞語、最流暢的語言為領導提供一份“干部使用說明書”。一些人在寫考察材料時,慣于把先前寫過的復制粘貼,定*詞語稍作修改,里面的事例、數據更換一下,這是對被考察對象不負責任的表現。勿庸?疑,一些干部是存在共同特征的,但共同特征并不完全相同,寫出共*之中的個*,是干部考察材料必須具備的。要善于抓住干部的基本素質,勾勒出干部的真實面貌,讓熟悉的人看后知道是誰,給不熟悉的人留下深刻印象。

三忌編造事實。考察材料的材料來源,一般主要有兩個方面,座談和個人工作總結,定*評價往往來自座談內容,事例主要來自個人工作總結。干部考察工作一般具有較強的時間限制,在規定時間內必須完成考察任務,收集到的第一手資料相對有限,在這種情況下,從有限的材料中歸結出干部的特征,本身就是一件相當有難度的事情。越是在這種情況下,越不能隨意編造,特別是在材料不足的情況下,不可盲目下筆,而應采取擴大座談范圍、深入服務對象深入了解等方法,找到相應的佐*材料再下結論。個別同志在撰寫考察材料時,或把班子的共同努力歸結于個人,或把協管工作寫到重點目標任務之中,“沒有成績編造成績也要寫”,如此失真的考察材料,很容易造成干部的“帶病提拔”、“帶病上崗”,危害委實不小。

四忌缺點原則。“金無足赤,人無完人”。通過考察找出干部的缺點,對干部“量才使用”至關重要。一些同志在撰寫考察材料時,對主要缺點和不足一項,或者筆墨不著,根本沒有這一項;或者只寫原則*的幾句話,比如*理論學習不夠、有時急躁、協調能力稍差等等;或者“不足”寫成“疑似優點”,比如“把握全局能力進一步提高”、“希望在x方面再接再厲”等等。在撰寫考察材料時對干部不足的“截留”,對干部健康成長十分不利。把干部不足之處真實地的反應出來,不應過份“原則”,出現“人情材料”;也應不過份夸大,斷送干部前途。無論是哪個層次的領導干部,其領導風格方法、解決問題的方式、*格等方面都會或多或少地存在或大或小的不足,對這樣的不足,在考察過程中要做重點把握,寫作時要仔細考量、慎重落筆,努力做到定*準確。

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五忌避重就輕。干部考察材料,要全面反映干部的德能勤績廉各個方面,但真正“全面”的干部畢竟是少數,特別是干部的能力,或多或少地存在著“短板”,這些“短板”,正是體現“用人之長”的關鍵所在。同時,崗位不同,撰寫的重點也不同,能力反映也不同。不從事某項工作,某些方面的能力可能被表象掩蓋,比如從事文字工作的,協調、把握全局的能力不見得差;不擅言辭的不一定決策能力不強等等。因此,這就要求我們在考察過程中,全面分析把握干部的真實情況,深入挖掘表象之下東西,為干部任用提供翔實、可靠的材料。避免出現“避重就輕”的現象,要求我們對干部工作有全面的把握,雖不能被稱為“行家里手”,但最起碼要知道干部的工作范圍、表現、側重等等,這樣才不至于寫“歪”。特別是對干部“德”的方面,是考察材料不可或缺的一部分,不能只注重干部的能力表現,忽略了干部“德”的考察。

撰寫干部考察材料是從事組織工作的一項基本技能,深入把握撰寫規律,避免出現以上問題,是辨別干部主流和本質的關鍵。考察材料的撰寫只有貼實際、寫出特征,才能形神兼備,才能寫出真實、準確、可靠的考察材料。

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