轉眼間2018年已經結束，2019年社保五險繳費比例你知道嗎？每個人繳納社保的時候都會接觸到一個名詞，社保繳費基數。這兩個比例是社保繳費的最低基數和最高基數。我們都知道，每年的社保最低繳費都是會變化的，其變化就是隨著社會均工資的變化而改變。法律規定社保的繳費基數應該是實際的工資，但設定了一個上下限。上年的社會均工資乘以40%就是社保繳費最低基數，工資哪怕低于這個基數，也只能按照這個基數交。這也是很多人覺得社保繳費上漲的原因。上年的社會均工資乘以300%就是社保繳費最高基數，哪怕實際工資更高，也只能按照這個基數繳納。那么2019年江蘇社保繳費比例和繳費基數是多少？江蘇社保個人和單位分別的繳費比例是怎么規定的？本文大風車網小編為你整理了如下的江蘇社保繳費比例相關知識，僅供參考！

2018年江蘇社保繳費基數標準：從2940元提高到3125元

2018年6月19日，江蘇省人力資源和社會保障廳發布關于2018年度社會保險有關基數的通知，表示下月起至2019年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費基數上限從去年度的18171元上調到19935元，繳費下限從2940元提高到3125元。

一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月均工資相掛鉤。

今年1月1日至12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為19935元，繳費工資下限為3360元。

失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由設區市人力資源和社會保障局確定。

受上年度城鎮非私營單位在崗職工的月均工資影響的還有企業新退休人員的養老金計發基數。省人社廳當天發布的消息顯示，2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

省人社廳要求各地嚴格執行社會保險繳費基數政策，確�；�金應收盡收。凡擅自降低企業職工基本養老保險繳費工資下限標準的，要立即進行自查自糾，對糾正不到位的地區，將扣減省級調劑金并予以問責。

附通知原文內容：

省人力資源社會保障廳關于發布2018年度社會保險有關基數的通知

各設區市、縣(市)人力資源和社會保障局：

根據《國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》(國發〔2016〕56號)、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)、《省政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(蘇政發〔2015〕89號)等文件規定，現就2018年度社會保險基數有關問題通知如下：

一、2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

二、2018年7月1日至2019年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按19935元執行，繳費工資下限按3125元執行。期間參保人員的繳費工資大于等于3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

三、2018年1月1日至2018年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為19935元，繳費工資下限為3360元。

四、失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由設區市人力資源社會保障局確定。

五、各地公布2018年度職工基本養老保險繳費基數上下限標準的具體情況及相應發文請于8月底前報省廳備案。

六、各地要嚴格執行社會保險繳費基數政策，確�；�金應收盡收。凡擅自降低企業職工基本養老保險繳費工資下限標準的，要立即進行自查自糾，對糾正不到位的省將扣減省級調劑金并予以問責。

江蘇省人力資源和社會保障廳