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企業文化之淺論家族企業如何留住高管人員

2024-05-20 14:35:42 大風車考試網

  吸引優秀的非家族高管的方法就是更改組織結構,讓家族成員擔任非執行*而不是首席執行官的職位來打理生意,對于企業創始人的后代來說,他們的最好的角色就是擔任非執行*,看護好家族的股份權益,這樣就不會對賢才構成前進的障礙。

  要選對人的同時還要確保董事會中負有管理責任的家庭成員,能夠很好的處理人事過度,并為新高層領導公司業務創造良好的環境。

  給予非家族成員管理者真正的信任,并對戰略決策事務進行切實投入。讓這些外人感覺自己和家族成員一樣是企業的一員,是確保外賢忠誠和長期穩定的關鍵方法—高新和獎金并非留住這些家族企業中最優秀最聰明員工的唯一方法。長期投資,創業精神,積極的社會責任和穩定性的家族企業核心價值觀,是家族企業獲得成功不可或缺的因素。

  為外賢提供一個競爭公司最高層職位的公公開環境。要創造這樣的環境,需要從一種公司最高層開始實施的開放的領導文化。因為在家族企業里,和其它企業一樣,培養和留住各級優秀領導者是基礎。

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