前言：

　　企業(yè)文化作為企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐漸積累并形成的經(jīng)營(yíng)管理理念、制度和外在形象，是為全體員工共同認(rèn)可并遵守執(zhí)行的。因此，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從“個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力”轉(zhuǎn)向?qū)?ldquo;組織領(lǐng)導(dǎo)力”的培育，就應(yīng)該從培育和提升企業(yè)文化力角度著手，以最高效的方式實(shí)現(xiàn)“組織領(lǐng)導(dǎo)力”的培育和提升。

　　有著“領(lǐng)導(dǎo)力教母”之美譽(yù)的著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家譚小芳老師在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力方面，之前的文章、講座、書(shū)籍很多，在此恕不贅述，但領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新方面談得不多，但這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新還十分重要，無(wú)論是單個(gè)個(gè)體還是一個(gè)組織甚至是國(guó)家民族，莫不如此。尤其是從國(guó)家的角度思考，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。微博上熱轉(zhuǎn)著這樣一個(gè)小段子：

　　一村產(chǎn)石，村民打石賣(mài)給修公路的，多年苦力，薪資微薄。一人見(jiàn)石頭形狀怪異，便賣(mài)進(jìn)城做景觀，遂成全村首富。后來(lái)禁止采石，村民開(kāi)始改種香梨。一人見(jiàn)梨樹(shù)已多，于是改種柳樹(shù)，編柳條筐裝梨，結(jié)果也迅速發(fā)家。四年后，火車(chē)過(guò)村，一人在鐵軌旁建起一堵墻，眾人不解。不久，墻上刷起了知名品牌的廣告，筑墻人收獲了不菲的廣告收入。小段子告訴我們：大環(huán)境差別不大，但商機(jī)卻是無(wú)處不在，能否抓住要有新思維。，龍年，對(duì)于廣大中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)，如何在不確定性中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的生存與發(fā)展，最需要的，還是創(chuàng)新。

　　牛頓從蘋(píng)果落地發(fā)現(xiàn)了萬(wàn)有引力，瓦特看見(jiàn)爐子上燒水的壺蓋被水汽頂起而受到啟發(fā)，發(fā)明了蒸汽機(jī)。蘋(píng)果與萬(wàn)有引力、水壺蓋與蒸汽機(jī)，在一般人看來(lái)是風(fēng)馬牛不相及的事物，牛頓和瓦特卻能夠從這些不同的事物中揭露客觀事物的本質(zhì)及其內(nèi)部聯(lián)系，并且在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生新穎、獨(dú)創(chuàng)和有價(jià)值的思維成果，這種解決問(wèn)題的思維活動(dòng)就是創(chuàng)新。

　　筆者了解到，美國(guó)商學(xué)院很重視這么一門(mén)課——創(chuàng)新(Innovation)，但在國(guó)內(nèi)動(dòng)輒四五十萬(wàn)的EMBA班中，都尋不見(jiàn)這門(mén)課的蹤影，這些學(xué)校在招生中都會(huì)暗示自己有多少政府高官在讀，都會(huì)明確把“領(lǐng)導(dǎo)者人脈”當(dāng)成吸引領(lǐng)導(dǎo)者入伙的賣(mài)點(diǎn)。其實(shí)，每一說(shuō)到創(chuàng)新的話題，不能說(shuō)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可，但很可能更多的商界人士不以為然。

　　專家表示，在中國(guó)經(jīng)商，創(chuàng)新對(duì)于有的人是需要的，但對(duì)于大多數(shù)人是多余的。我們的現(xiàn)實(shí)是，壟斷榨取暴利，投機(jī)獲得暴利，而風(fēng)險(xiǎn)幾乎可以忽略不計(jì)。如果你找到一個(gè)好的臺(tái)，各種資源就會(huì)盡歸于你，你的企業(yè)很庸，但利潤(rùn)可能最豐厚。所謂創(chuàng)新，就純屬局外人的美好想象。

　　創(chuàng)新不僅是技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的源泉，也是組織創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等的源泉。企業(yè)的創(chuàng)新不僅需要具備創(chuàng)新的人才，同時(shí)也需要有助于激發(fā)創(chuàng)新的組織氛圍，因此，企業(yè)的創(chuàng)新能力取決于個(gè)體和組織兩大因素的影響。只有克服個(gè)體和組織中創(chuàng)新的障礙，才能為培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力營(yíng)造有利的條件和氛圍。

　　創(chuàng)新需要極大的勇氣、頑強(qiáng)的毅力和長(zhǎng)期的堅(jiān)持，創(chuàng)新需要長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，容不得半點(diǎn)急功利，創(chuàng)新還需要巨大的投入，容不得淺嘗輒止、好大喜功。在當(dāng)今的中國(guó)，有多少人愿意甘為人梯、為創(chuàng)新者提供長(zhǎng)期的支援和支持?有幾人愿意為了創(chuàng)新的完美、讓創(chuàng)新的成果在他人的任內(nèi)呈現(xiàn)?民營(yíng)企業(yè)普遍資金短缺，在周轉(zhuǎn)資金困難、生產(chǎn)難以為繼的情況下，又有幾家有實(shí)力投入巨資花在產(chǎn)品研發(fā)或技術(shù)攻關(guān)上面?

　　兩年前，誰(shuí)會(huì)相信諾基亞會(huì)將手機(jī)品牌霸主的寶座拱手讓給iPhone?五年前，誰(shuí)會(huì)相信比爾·蓋茨微軟的軟件收入會(huì)輸給喬布斯的蘋(píng)果?不僅如此，日前(8月11日)，蘋(píng)果公司的市值(當(dāng)日收盤(pán)價(jià)高達(dá)3372億美元)還一度超過(guò)了埃克森美孚，成為世界第一、全球最有價(jià)值的上市公司，并且超過(guò)包括伊朗、泰國(guó)、丹麥和希臘等165個(gè)國(guó)家年度GDP的總和。

　　不可否認(rèn)的是，諾基亞和微軟幾年前也還曾是以創(chuàng)新引領(lǐng)世界的品牌巨子，但他們的創(chuàng)新并沒(méi)有進(jìn)行持續(xù)的保鮮，較之于蘋(píng)果卻相對(duì)的停留于靜態(tài)化了：當(dāng)蘋(píng)果已將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)置于手掌(手機(jī))之間時(shí)，諾基亞還沉迷于自己的手機(jī)品質(zhì)如何抗摔、過(guò)硬;當(dāng)喬布斯吸引全球的軟件工程師及其愛(ài)好者，在蘋(píng)果的臺(tái)上開(kāi)發(fā)軟件賣(mài)錢(qián)時(shí)，比爾·蓋茨還在堅(jiān)守激發(fā)微軟的軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性。所以說(shuō)，創(chuàng)新必須是動(dòng)態(tài)化的，只有動(dòng)態(tài)化的創(chuàng)新，才能繼續(xù)引領(lǐng)新世界。

　　談到創(chuàng)新，不少領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)滔滔不絕，“我們要進(jìn)行理念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新”，“我們要實(shí)現(xiàn)全方位創(chuàng)新”，“不創(chuàng)新，我們就死路一條”等等。同時(shí)，他們也會(huì)抱怨創(chuàng)新型人才缺乏，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新太難。根據(jù)我的觀察和實(shí)踐，我認(rèn)為，企業(yè)沒(méi)有明確的創(chuàng)新方向和重點(diǎn)，缺少對(duì)創(chuàng)新目的、方法的學(xué)習(xí)了解，是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為創(chuàng)新難的主要原因。

　　在很多企業(yè)的老板和營(yíng)銷(xiāo)人士眼中，冰箱還是冰箱，西瓜還是西瓜，除此之外還是什么呢?法國(guó)學(xué)者查鐵爾說(shuō)：“你在做事時(shí)如果只有一個(gè)主意，這個(gè)主意是最危險(xiǎn)的。”打破思維慣性，是實(shí)現(xiàn)新增長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。當(dāng)初毛*說(shuō)“星星之火，可以燎原”，本來(lái)是針對(duì)當(dāng)時(shí)的革命形勢(shì)而言，可以當(dāng)作一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的真理廣泛傳播嘛。

　　在今天，這句話借用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面，則可以引申為“創(chuàng)新之火，可以燎原。”譚小芳老師了解到，在許多企業(yè)中，不管是最活躍、最善于尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)的IT小公司，到只有七八個(gè)人的企業(yè)，還是1萬(wàn)人的大企業(yè)，有的生存的很好，但為什么有些卻很快夭折，最主要原因之一就是領(lǐng)導(dǎo)者不斷在管理在融入一些創(chuàng)新元素，卻沒(méi)有始終不渝的執(zhí)行者去執(zhí)著的執(zhí)行下去，卻把管理當(dāng)作掌握權(quán)力、昭示權(quán)威的光環(huán)來(lái)炫耀。

　　譚小芳老師表示，創(chuàng)新不僅是大企業(yè)的“加速器”，更是小企業(yè)快速發(fā)展的利器，許多小企業(yè)只會(huì)跟在別人的后面跑，而沒(méi)有學(xué)會(huì)創(chuàng)新，甚至根本就不懂什么是創(chuàng)新。沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)多半都是短命的，有了創(chuàng)新卻時(shí)常懷疑這種創(chuàng)新結(jié)果，根本就不會(huì)有什么強(qiáng)大的生命力，創(chuàng)新只是流于形式的一個(gè)擺設(shè)花瓶而已。

　　國(guó)務(wù)院總理溫家寶考察武漢重型機(jī)床集團(tuán)公司時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴總理：“我們是中國(guó)裝備、裝備中國(guó)。”溫家寶對(duì)圍攏過(guò)來(lái)的職工們說(shuō)：“‘中國(guó)裝備、裝備中國(guó)’這句話說(shuō)得好，我要加上一句‘中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造’。決定競(jìng)爭(zhēng)力的，最終是創(chuàng)造、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌，是企業(yè)質(zhì)量和效益。”他鼓勵(lì)企業(yè)干部職工發(fā)揚(yáng)不服輸?shù)木�神，用自己的智慧和�?chuàng)新使中國(guó)制造業(yè)由大變強(qiáng)，躋身世界領(lǐng)先地位，為中國(guó)制造業(yè)爭(zhēng)光——可見(jiàn)創(chuàng)新的重要性。

　　遺憾的是，我們國(guó)內(nèi)成千上萬(wàn)的中小企業(yè)，為什么只有少數(shù)企業(yè)獲得了持續(xù)生長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而多數(shù)企業(yè)都在慘淡經(jīng)營(yíng)三五年后就歸于沉寂或走向死亡?我們冷靜地反思一下：國(guó)內(nèi)眾多中小企業(yè)有幾家認(rèn)真做了開(kāi)業(yè)可行性論證?有幾家仔細(xì)做了戰(zhàn)略和市場(chǎng)定位?有幾家把建立健全有效的管理體系放到了至關(guān)重要或不可替代的地位?有幾家企業(yè)想過(guò)我們要采取什么樣的管理方式使企業(yè)保持持續(xù)創(chuàng)新的能力?我絲毫不懷疑，國(guó)內(nèi)企業(yè)能對(duì)上述問(wèn)題給予肯定回答的一定有!但我也敢肯定，數(shù)量一定少!

　　大多數(shù)企業(yè)都是怎么做的呢?人家買(mǎi)設(shè)備我也買(mǎi)設(shè)備，人家建廠房我也建廠房，人家招人我也招人，人家設(shè)幾個(gè)部門(mén)我也設(shè)幾個(gè)部門(mén)，人家請(qǐng)個(gè)秘書(shū)我也請(qǐng)個(gè)秘書(shū)，人家上總裁班我也不甘落后，人家學(xué)國(guó)學(xué)我也報(bào)個(gè)名，上不上課不重要，能在一起吃吃飯、認(rèn)識(shí)幾個(gè)人就行。總之，創(chuàng)新企業(yè)如鳳毛麟角，跟風(fēng)趕潮的企業(yè)多如牛毛。趕上了，興旺大家一起興旺;金融危機(jī)一來(lái)，死亡也是大家一起死亡。