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年地方兩會(huì)提案養(yǎng)老精選

2024-05-31 07:28:04 大風(fēng)車考試網(wǎng)

全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初昨日說,十八屆四中全會(huì)對(duì)于延遲退休改革提出原則性的方向,人社部正在與有關(guān)部門研究相關(guān)事宜,尚無推出時(shí)間表。

王曉初是在其全國(guó)兩會(huì)駐地被記者問到延遲退休政策相關(guān)問題時(shí)作上述表示的。王曉初說,延遲退休相關(guān)政策現(xiàn)在仍處于研究階段,尚無推出時(shí)間表。當(dāng)被問及“會(huì)否考慮在一些地方和部門先行試點(diǎn)”時(shí),王曉初說,現(xiàn)在還沒有細(xì)到那個(gè)程度,當(dāng)前需要深入、認(rèn)真、廣泛征求各方面意見,他并強(qiáng)調(diào),征求意見的范圍會(huì)非常廣。

去年召開的十八屆四中全會(huì)通過了關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定,其中提到研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

關(guān)于社會(huì)熱議的醫(yī)療養(yǎng)老模式,王曉初表示,養(yǎng)老是個(gè)大問題,需要各方面的支持和共同全面推進(jìn)。

幾年在全國(guó)和各地兩會(huì),都有代表、委員建議“延遲退休年齡”。十八屆四中全會(huì)《決定》中提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”后,退休年齡問題更為人關(guān)注。3月3日,全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在接受記者提問時(shí)表示,延遲退休相關(guān)政策仍處于研究階段,尚無推出時(shí)間表。該不該延遲退休?陜西團(tuán)的代表也從不同角度熱議。

雙方應(yīng)協(xié)商決定

昨日,全國(guó)人大代表、法士特集團(tuán)工人曹晶在陜西團(tuán)小組會(huì)議上建議,“延遲退休年齡”應(yīng)根據(jù)具體崗位情況協(xié)商進(jìn)行,不能“一刀切”。

“延遲退休年齡能更充分利用人力資源,從一定程度上緩解社保壓力。但社會(huì)分工不同,崗位對(duì)身體狀況的要求不同,每位員工身體健康狀況也不同,所以制度不能一刀切�!辈芫Оl(fā)言時(shí)建議,“延遲退休年齡”應(yīng)考慮行業(yè)、崗位、員工狀況等因素,采取雙方協(xié)商方式實(shí)施。

曹晶說,生產(chǎn)型的企業(yè),特別是能源工業(yè)、汽車工業(yè)等重工業(yè)企業(yè),大部分工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度很大。他算了一筆賬,以加工齒輪的鍛造工人為例,每天要搬運(yùn)幾百件到上千件齒坯,每個(gè)齒坯15公斤,一天搬運(yùn)量超過十噸,一年要搬3000噸。“這樣的重體力勞動(dòng),工人干到六十歲,大家能忍下心嗎?”曹晶說,還有車輛駕駛員等涉及公共安全的工作崗位,年齡大了體力和反應(yīng)速度都有所下降,繼續(xù)駕駛存在安全隱患,也不宜延遲退休年齡。

“而常年從事辦公室工作,比如醫(yī)生、教師、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,以及在企業(yè)后方從事輔助性工作,如庫房管理員、動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行值班人員等,體力付出相對(duì)要少,如果愿意多干幾年,可以晚一點(diǎn)退休。”曹晶還特別提到生產(chǎn)企業(yè)一些特殊崗位,如特種設(shè)備操作,需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅,只要員工身體素質(zhì)好,能適應(yīng)崗位要求,就可以繼續(xù)工作,適當(dāng)延遲退休年齡。

韓寶生代表:

科研人員可“晚退”

全國(guó)人大代表、西安美術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)韓寶生建議,科研人員和專業(yè)技術(shù)人員中,身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項(xiàng)目的人員,應(yīng)延遲退休年齡。

韓寶生表示,我國(guó)現(xiàn)行的男60歲、女50歲(工人)55歲(干部)的退休年齡制度執(zhí)行了60多年,實(shí)踐表明總體上是可以的。但隨著社會(huì)發(fā)展,各行各業(yè)出現(xiàn)了很大的變化,追求效率、效益、質(zhì)量與速度成了企事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。而促進(jìn)這些要素發(fā)展的原動(dòng)力??人,尤其是科研人員、專業(yè)技術(shù)人才,則顯得十分重要。這些人往往是企事業(yè)單位發(fā)展的帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、創(chuàng)新人

才。而他們此時(shí)(60歲、55歲)大都正值工作經(jīng)驗(yàn)最成熟,理論知識(shí)最豐富,也往往是最能出成果的時(shí)期。一些核心技術(shù)或科技項(xiàng)目可能還正在推進(jìn)中,而他們卻陡然退出了工作崗位,往往造成單位和社會(huì)及專業(yè)領(lǐng)域和個(gè)人事業(yè)的斷檔和損失。

他建議,凡從事科學(xué)研究、技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)人員(副高級(jí)職稱以上)中,身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項(xiàng)目的人員,可以推遲退休年齡至65歲(男)60歲(女)。65歲后至70歲,甚至更長(zhǎng),可以在征詢個(gè)人及單位的意見前提下,雙向選擇,協(xié)商留任。

建議:

修改和完善現(xiàn)行的退休政策,對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策,到齡一批退休一批,逐步解決企業(yè)改制遺留的問題。

三中全會(huì)中央已敲定:延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是:第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;

第二,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

的退休規(guī)定:

1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說是以國(guó)家及,省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn):一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

國(guó)家規(guī)定,退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

8、醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭陆o你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

9、住房公積金:如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

一金:公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%,個(gè)人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交,個(gè)人不交)

醫(yī)療(單位10%,個(gè)人2%*基數(shù)+3)

失業(yè)單位1.5%個(gè)人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%,單位個(gè)人各一半)

女性退休年齡最新規(guī)定2015

隨著全民均壽命的增加,女性均壽命又長(zhǎng)于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi),也是女性社會(huì)資源的一大損失,同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長(zhǎng)女工人退休年齡,可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來解決據(jù)了解,1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家,而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家,約占60%。我們是繁榮昌盛的*,我們提倡男女等,保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。

一是建議國(guó)家通過立法,將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),來解決這懸而未決的延長(zhǎng)女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會(huì)上提出過。女工人延長(zhǎng)退休年齡不能一蹴而就,不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待,實(shí)現(xiàn)女工人期盼已久的愿望,與國(guó)際接軌,刻不容緩。二是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保中心有關(guān)人員介紹,我國(guó)社會(huì)保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性,延長(zhǎng)女工人退休年齡,采取這樣的方式,即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力,同時(shí),女工人繼續(xù)工作,有利健康,有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加,個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入增加,還會(huì)緩解我國(guó)計(jì)劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲等對(duì)待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長(zhǎng)退休年齡繳費(fèi)問題,國(guó)家可以制定彈性的過度政策,來幫助她們遇到的實(shí)際問題,充分體現(xiàn)*真真正正的優(yōu)越性能。由此可見,建議是符合時(shí)代要求,是符合女工人的共同愿望。為此,建議中央勞動(dòng)保障部:延長(zhǎng)女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

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