用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：
(1)申訴時效問題。應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利;如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間(最長不超過30日)可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。農(nóng)村勞動者在遇到勞動爭議時，應(yīng)當特別注意時效的把握;
(2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本;
(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會;
(4)申請仲裁，應(yīng)當按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。
勞動仲裁的申請與受理
申請勞動爭議仲裁程序
勞動爭議的仲裁與訴訟
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