日前從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，年來勞動(dòng)爭議案件日益增多，可不少勞動(dòng)者未履行完服務(wù)期、不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議自然敗訴。在此為大家分析幾種勞動(dòng)仲裁過程中常見的誤區(qū)：

超過時(shí)效

　　李先生在原單位合同終止后，因單位不愿再與其續(xù)簽合同，便離開了原單位。直到幾個(gè)月后他找到了一家新單位，在辦理就業(yè)手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原單位給他少繳納了半年的社保費(fèi)。他找到仲裁委要求單位補(bǔ)繳這半年的社保費(fèi)。仲裁委查明該員工離開原單位已兩個(gè)多月，超過了法律規(guī)定的申訴時(shí)效。這起申訴案仲裁委只能不予受理。

　　專家分析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時(shí)通過有效途徑解決，一旦超過時(shí)效，就無法使自己的主張得到支持。

口說無憑

　　日前，某仲裁委受理了一起社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，當(dāng)事人王女士要求用人單位按實(shí)際工資數(shù)為其繳納社保費(fèi)。在仲裁審理中單位表示已按王女士的實(shí)際收入繳納了社保費(fèi)，并提供了相關(guān)單據(jù)。可王女士時(shí)拿到的工資條看過就扔，無法提供能證明自己實(shí)際工資數(shù)的依據(jù)。審查結(jié)果仲裁委無法支持當(dāng)事人請(qǐng)求。

　　專家分析：廣大勞動(dòng)者時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

告錯(cuò)地方

　　今年4月，張小姐走進(jìn)勞動(dòng)仲裁接待室遞上申訴書，要求仲裁委裁決單位支付她的工資。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)申訴人張小姐是在校學(xué)生，她利用假期在外實(shí)時(shí)，單位答應(yīng)每月支付她實(shí)工資600元。可實(shí)結(jié)束已快兩個(gè)月了，實(shí)單位仍未給付工資。仲裁委的同志告知她，由于大學(xué)生實(shí)與實(shí)單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)生的爭議屬民事爭議，她的申訴請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭議范圍，仲裁委不予受理。

　　專家分析：屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關(guān)規(guī)則進(jìn)行了處理。