現(xiàn)目前云南省的產(chǎn)假為國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天+生育假60天=158天,且給予男方護(hù)理假30天(陪產(chǎn)假),受到了很多男性女性職工的歡迎，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了云南產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024云南產(chǎn)假多少天

2024年云南產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下云南產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

云南產(chǎn)假158天是國(guó)家固定產(chǎn)假98天+60天的生育假，在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會(huì)給予其丈夫30天的陪產(chǎn)假，有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

除此之外，云南省還增加了育兒假，符合生育肌膚黯的哈法夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假，主要是鼓勵(lì)各地對(duì)依法生育兩個(gè)及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。

二、云南產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育津貼，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
如果是請(qǐng)假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、保胎假：按病假發(fā)放工資
保胎假屬于病假，是由醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放。
2、產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)放
如果懷孕7個(gè)月以上，并且工作已經(jīng)全部安排好，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。
3、哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
哺乳假是大家比較關(guān)心的，女職工確實(shí)有實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，如果再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)放。
特別說(shuō)明：由于各地的實(shí)際情況不同，建議孕婦到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚。

三、云南生育津貼是怎么計(jì)算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計(jì)算的。即生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。

此外，還需注意一點(diǎn)，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。