合肥產(chǎn)假158天，并且職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了合肥產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024合肥產(chǎn)假多少天
2024年合肥產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下合肥產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
女方產(chǎn)假：98加60，共158天！
男方護理假：30天
對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天；
（二）男方享受三十天護理假；
（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
二、合肥產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
答：參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
生育津貼的計算公式為：
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當月所在用人單位上年度月均工資計算。
《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
三、合肥未婚生育能不能領(lǐng)取生育津貼
國家醫(yī)療保障局發(fā)言人在《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》發(fā)布會中提到：未婚已育女性辦理生育津貼不需要結(jié)婚證等材料。但因未婚生育屬于不符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的情形，故產(chǎn)假應為98天，不可以享受延長60天的產(chǎn)假及其生育津貼。
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