貴州對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了貴州產假工資相關規定，可供參考。
一、2024貴州產假多少天
2024年貴州產假規定是多少天暫未公布，以下貴州產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。
二、貴州產假期間工資怎么發放
【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：
①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。
②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。
【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：
參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。
總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發放即可。
三、貴州生育津貼是怎么計算的
【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數。
【2】職工的均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。
此外，還需注意一點，產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。
因此，當生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
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