齊齊哈爾產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024齊齊哈爾產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、齊齊哈爾產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。 懷孕和產(chǎn)假待遇 。
二、齊齊哈爾產(chǎn)假具體有多少天
黑龍齊齊哈爾市按照國家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對于產(chǎn)假不做減法的原則，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條）
（三）護(hù)理假
符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條）
三、齊齊哈爾產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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