長春產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024長春產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、長春產假期間工資如何發放
女職工按規定享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假，其工資按本人原工資的80%發給。若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的70%發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假、應作出勤對待。
本人工資是指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）。若女職工生活困難，符合生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
二、長春產假具體有多少天
吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
不過，由于地區差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產假工資是按照員工以往每月實發工資標準的八成發，而長春在職員工的產假工資都是按時正常工資標準發放。
在吉林省長春市女性享有國家規定的98天產假，其中包括前期產檢假15天，然后難產和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產假是128天。
三、長春產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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