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小型企業員工晉升管理制度都有哪些

2024-05-22 21:03:24 大風車考試網

小型企業員工晉升管理制度都有哪些

為鼓勵員工的工作積極性,我公司領導會議一致表明,每位員工均可通過日常工作表現、服務態度、積極的心態及對企業文化知識的掌握程度等,提升自己的級別,每位員工都有機會通過自身的努力,體現自己的價值,實現自己的夢想,讓自己為公司帶來更大的效益!

1、所有員工在轉正前均有1??3個月試用期,具體時間視其表現而定,優秀者可提前結束試用期。正常試用期內無法達到規定工作標準,需延續試用的,在延期內達到公司標準的,可轉為正式員工。試用期間員工病事假超過一周或遲到早退達3次者,不予轉正。試用員工轉正,須由所在部門領導提出申請報請上級經理審批,轉交備案確認合格者,方可轉正。員工轉正后,及時與本公司簽訂勞務合同,可享受三險待遇(養老、醫療、意外),此待遇公司支付50%,剩余部分有個人承擔,注:在合同期內,一旦有員工違約離職,其個人將承擔一切法律責任。

2、在連鎖店內表現優秀的服務員,受兩次以上顧客好評,并且得到店長極力推薦的人員,可在遞交晉級申請后兩周之內接受考核。考核一次未通過者,可于一周內申請二次考核,二次考核若仍不通過者,取消繼續晉級機會,申請資格延后6個月。一次二次考核直接通過者,可在三個月后申請另升級別,申請及考核程序同上。(服務員?星級服務員---全星級服務員)

3、連鎖店店長,可按工齡評定,在本公司以店長身份工作半年以上者,工作表現優秀,并且每月按計劃完成任務者,均可上報申請級別晉升,晉升考核同服務人員晉升考核程序。級別為:三級店長?二級店長---值班經理。

希望個位積極努力工作,充分發揮自己的才能,在讓自己進步的同時,帶動大家一起進步,提升自身素質、提高經濟收入!

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