泉州教師工資待遇:基礎(chǔ)教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補貼、醫(yī)療保險等。然而，這些待遇與城市地區(qū)相比仍然較低,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于泉州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、泉州教師工資待遇及福利怎么樣

泉州市惠安縣教師的待遇。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)的基礎(chǔ)教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補貼、醫(yī)療保險等。然而，這些待遇與城市地區(qū)相比仍然較低。

接下來，我們看看泉州市晉江市教師的待遇。據(jù)統(tǒng)計，該地區(qū)高中教師的月薪約為4000元人民幣，而且還有一些獎金和福利。不過，他們的工作壓力也相對較大，需要應(yīng)對高強度的教學工作和學生管理。

再來看看泉州市某縣城教師的待遇。由于該縣的經(jīng)濟條件較為落后，因此教師的待遇普遍較低。據(jù)不完全統(tǒng)計，該地區(qū)的基礎(chǔ)教育教師月薪約為2500元人民幣，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約15%。盡管如此，許多縣城教師依然堅守崗位，為當?shù)氐慕逃�事業(yè)做出了巨大的貢獻。

接著，我們再看一下泉州市某農(nóng)村高級教師的待遇。雖然農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟條件較為落后，但一些地方也會給予高級教師一定的津貼和獎金。例如，泉州市惠安縣農(nóng)村高級教師的月薪約為6000元人民幣左右。此外，他們還有機會參加各種教育培訓和學術(shù)交流活動，以提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

然而，值得注意的是然而，值得注意的是，福建省體制內(nèi)教師的待遇相對較低。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，福建省基礎(chǔ)教育教師的月薪約為3000元人民幣左右，而高中教師則在此基礎(chǔ)上增加約15%。相比之下，一些發(fā)達地區(qū)的教師待遇要高出許多。

一、基本情況

坐標福建泉州（某縣城），公立鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學有編制，本科學歷，教齡2年；執(zhí)教主科，暫未評職稱。

目前教兩個班，本學期因?qū)W校的狀況還當了班主任，同時還兼任學校安全工作。每周19節(jié)，沒有早讀，有課后延時服務(wù)，周末雙休。

二、主要收入

2.1月工資

每月扣除五險一金后打卡基本工資均在6000元左右（暫未轉(zhuǎn)正，等轉(zhuǎn)正定12級后每月會多約800元），這其中包含基本工資約2700元，基礎(chǔ)績效2500+，每月小績效約570元。

因所在地財政不給力（據(jù)說都是事業(yè)單位發(fā)完才發(fā)教師崗），除每月基本工資，每月570元小績效每三個月發(fā)一次。基礎(chǔ)績效更是視當?shù)刎斦�情況而定，到目前為止只發(fā)了前三個月。

2.2住房公積金

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半（繳存比例12%），合計約1100元。也因本區(qū)域財政問題，目前公積金還未調(diào)整，其他地區(qū)公積金大約1700+。

2.3績效工資

年終獎又叫年度考核獎，是下一年發(fā)上一年的。由于我去年剛?cè)肼殻�所以并沒有拿到。向其他老師了解了一下，大家年終獎都一樣，大約18300元。

（2.3.1）績效·早讀/課后服務(wù)

學校八點左右開始早讀，時長不到半小時，一般安排給第一節(jié)課老師。因為相對比較隨意，大多數(shù)老師都是上課時間才去。午間也有排值班，但很少真正實行。

目前課后服務(wù)費約35元一節(jié)，每周兩到三次，一學期約1000元。如果教兩個班且從周一到周五每天都有課后服務(wù)，一學期則大約有2000元。

據(jù)了解，泉州地區(qū)一般是50元一節(jié)，均每周2節(jié)課后服務(wù)一學期也有兩千元。

（2.3.2）績效·班主任工作及其他

如果當班主任，以前是每月300元，現(xiàn)在漲到每月500元，每三個月發(fā)一次。另外，帶雙班費用約300元，兼任學校安全等工作學校每學期會發(fā)1000-1500元左右當作額外補貼。

（2.3.3）績效·大型考試監(jiān)考費

只有安排到中考或高考監(jiān)考才有費用，據(jù)說三百元一天。

2.4節(jié)假日福利

節(jié)假日不發(fā)錢，過節(jié)福利一般。國慶和中秋一般是發(fā)食用油，五一或春節(jié)有蛋糕卡，一般要去指定商店換。

暑假一般兩個月，寒假一個月，其中暑假有為期一周的培訓（入職第一年培訓較多，一般分三個階段，每階段為期一周左右）。

2.5工作日食宿

由于離家較遠，工作日中午是幾個老師一起吃飯，學校有小食堂，雇了一個阿姨煮飯，但需每月輪流去買菜。伙食我感覺比家里好一點，均一學期約1000元開銷。

住宿方面，除了中午在學校午休，晚上都回家（沒有課后服務(wù)的老師四點左右下班），晚飯也是在家吃。

三、年收入這個事

今日算術(shù)（按轉(zhuǎn)正后計算）

工資收入 6800 X 12= 81600元

住房公積金 1100 X 12= 13200元

班主任費 500 X 12= 6000元

課后服務(wù) 1000 X 2= 2000元

年終獎 約18300元

兼任工作量補貼 (1250+300) X 2= 3100元

年收入合計約124200元

計算班主任費和兼任工作量在內(nèi)，年收入合計約12.4萬元。

二、泉州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、泉州教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應(yīng)的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。