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泉州教師工資待遇如何,2025年泉州教師工資多少錢一年

2024-05-31 03:43:01 大風車考試網

泉州教師恭喜了!將迎來收入、編制、職稱等7大利好消息!

教育部就教師隊伍建設情況

召開新聞發布會

為了讓教師地位待遇

更加“受尊重、受關注”

目前教師工資待遇保障制度

進一步落實

這次會議對教師的未來職業發展

提出了很多要點

劃重點

1.要爭取地方黨委和政府在投入上更多向教師優先傾斜。

2.基本工資調標向義務教育教師傾斜、生均撥款向師范專業傾斜。

3.在編制上優先保障教師需要。

4.盤活事業編制存量,向教師隊伍傾斜。

具體細則

一起看一下吧

?

國家發話!你的工資要漲了!

力爭到2020年

解決義務教育階段教師工資待遇問題

據了解,教師工資已提升到

目前在全國19大行業排名第7位

更令人期待的是

教師工資待遇保障制度還將進一步落實

鄉村老師的補貼更多了!

單列班主任崗位津貼!

……

一是以義務教育為重點,督促各地優先落實義務教育階段教師工資收入政策,力爭到2020年解決義務教育階段教師工資待遇問題,中央財政對地方落實教師工資待遇給予積極支持。

二是實施鄉村教師生活補助政策,中央財政對實施義務教育鄉村教師生活補助政策的地方給予獎補,2013-2019年累計安排獎補資金198.2億元,實現連片特困地區鄉村教師生活補助政策全覆蓋,每年惠及約127萬鄉村教師。

三是落實教師艱苦邊遠地區津貼政策,所需經費由中央財政負擔,并多次提高津貼標準。

四是配合有關部門,積極推進高等學校教師薪酬制度改革,建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制,擴大高等學校收入分配自主權。

值得關注的是

在加強教師權益保障方面

教育部將研究改革和完善

績效工資總量核定辦法

提高獎勵性績效工資比例

降低職稱在績效工資分配中的權重

單列班主任崗位津貼

推動提高教師教齡津貼標準

這么多的福利

感覺各位老師的錢包要更鼓了!

事關你的編制!

中央編辦:增加編制供給,適當收回空編制

目前

中央編辦四局正會同教育、財政等部門

研究起草進一步挖潛創新加強

中小學教職工隊伍建設的指導意見

指導地方為中小學教育事業發展做好支持保障

據介紹涉及編制工作的

主要考慮有以下幾點:

一是不折不扣落實標準。統一后的標準作為全國標準,必須不折不扣落實。現有編制尚未達到標準的個別地方,要盡快落實標準、核編到位;已達到標準的,根據需要可采取調高標準、核定周轉編制等措施進一步增加編制供給。

二是及時動態調整編制。加大教職工編制統籌配置和跨市縣調整力度,原則上以省為單位每2年左右調整一次,市、縣根據生源變化情況可隨時調整。深化縣管校聘改革,加強教師交流輪崗,推動人員編制在城鄉之間、區域之間、學校及學段之間及時調整,合理配置,提高使用效益。

三是統籌調劑存量資源。進一步深化機構改革,精簡壓縮重復設置、職能弱化、規模較小,任務不飽滿事業單位,適當收回分散在各事業單位的部分空編,通過跨行業跨層級調劑、周轉使用、合理配置,優先滿足中小學教育事業發展需要。

除了工資和編制

國家對教師福利的關注

還有這些……

師范生人數多了!補助提了!

目前全國已建設高等師范院校199所,舉辦師范教育的非師范院校406所,以師范院校為主體、高水非師范院校參與的師范教育體系初步形成。

而在提升師范高等教育內涵質量方面,發展改革委社會發展司司長歐曉理介紹,自黨的十八大以來,發改委已安排中央預算內投資40余億元,支持50所普通師范高校,重點加強實踐辦學能力和學科建設,整體提升師范院校和師范專業辦學水,推動師范高等教育高質量發展。

同時,師范教育的投入也進一步增長。據介紹,中央財政對教育部部屬師范大學公費師范生,按照每生每年1.4萬元的標準給予補助。此外,師范生生均撥款標準也得以提高。2013年以來,中央高校師范生和公費師范生生均撥款標準分別提高了3000元和5000元。同時,在分配中央高校改善基本辦學條件等專項資金時,向師范院校予以傾斜。

在師范生公費教育規模方面,任友群表示,2019年,6所教育部直屬師范大學招收公費師范生8441人,比2018年增加2015人。90%的2019屆公費師范畢業生直接回中西部中小學任教。

讓鄉村教師住有所居

作為中國教育事業基礎而關鍵的一環,鄉村教師的保障也同樣值得關注。

在鄉村教師的待遇保障方面,《國務院關于全面深化教師隊伍建設改革的意見》提出,深入實施鄉村教師支持計劃,關心鄉村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區津貼等政策,全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策,依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準,努力惠及更多鄉村教師。

此外,意見還提出,加強鄉村教師周轉宿舍建設,按規定將符合條件的教師納入當地住房保障范圍,讓鄉村教師住有所居。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村青年教師傾斜,優化鄉村青年教師發展環境,加快鄉村青年教師成長步伐。

2020年教師工資標準

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資:

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優津貼:

全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區補貼:

農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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