太原教師工資待遇:太原重點高中,每個月扣除五險一金后打到卡里的工資在4400左右，一年到頭稅前大概13.22W的樣子。以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于太原教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。
一、太原教師工資待遇及福利怎么樣
太原重點高中數(shù)學老師
①每個月扣除五險一金后打到卡里的工資在4400左右
②公積金2700左右，個人和學校各交一半
③每個月住房補貼1500
④每個月績效1000，年終績效獎發(fā)了2W
⑤班主任津貼200每月，如果是正班主任500
⑥每個月有300的飯錢，節(jié)假日不能發(fā)錢，就發(fā)點工會的蛋糕卡、水果券之類的，偶爾有監(jiān)考，這種都可以忽略不計了
.
一年到頭稅前大概13.22W的樣子
二、太原教師的薪資包括哪些
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
三、太原教師編制報考條件有哪些
1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。
2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。
3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。
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