廊坊教師工資待遇:廊坊市小學教師的基本工資普遍在2000-3000元之間，根據教師的學歷和職稱有所差別,以下是小編從網上收集整理的關于廊坊教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、廊坊教師工資待遇及福利怎么樣

廊坊市小學教師的待遇情況

1. 基本工資：廊坊市小學教師的基本工資普遍在2000-3000元之間，根據教師的學歷和職稱有所差別。

2. 教齡工資：每增加一年教齡，工資會增加60元。津貼，金額不定。

一、廊坊市初中教師基本工資

廊坊市初中教師的基本工資水相對較高，基本工資分為多個等級，根據教師的教齡、學歷、職稱等因素進行劃分。基本工資的數額與教師的從業年限和績效評價有關，確保了教師的勞動得到合理的回報。

二、廊坊市初中教師教齡工資

廊坊市初中教師的教齡工資也較為優厚，根據教師的從業年限進行相應的調整。這不僅是對教師工作的認可，也是對教師忠誠度和穩定性的激勵。

三、廊坊市初中教師績效工資

績效工資是廊坊市初中教師收入的一個重要組成部分。根據教師的教學成績、工作表現等因素進行評估，績效工資的數額也會有所差異。這不僅鼓勵教師努力工作，提高教學質量，同時也保證了學校的整體運營效率。

四、廊坊市初中教師特優津貼

對于在教學工作中表現突出的教師，廊坊市還提供了額外的特優津貼。這不僅是對優秀教師的認可和獎勵，也是對其他教師的激勵。

二、廊坊教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、廊坊教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。