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7月事業(yè)單位漲工資方案:編外人員有望縮小待遇差距

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7月份事業(yè)單位漲工資:編外人員有望縮小待遇差距

  7月初,人社部的一位官員對(duì)外表示,社會(huì)上有關(guān)從今日起,事業(yè)單位人員開(kāi)始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法,都純屬對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的誤讀、誤傳,事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的改革,還需要另行研究確定。人社部一位專(zhuān)家說(shuō),下一步,在工資制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方面,機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革,整體的改革方向也基本一致。

  具體到事業(yè)單位工資改革,2015《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中所說(shuō)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長(zhǎng)機(jī)制完全一致。未來(lái)事業(yè)單位人員工資增長(zhǎng),一方面要與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應(yīng),另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水,兩方面綜合起來(lái),作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。

  事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后,直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員,此外,許多事業(yè)單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。

  上述人社部專(zhuān)家表示,下一步,國(guó)家可能會(huì)公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在績(jī)效工資方面,對(duì)于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位,國(guó)家會(huì)控制得比較嚴(yán)格;而對(duì)非全額撥款,需要?jiǎng)?chuàng)收的事業(yè)單位,則會(huì)保留比較大的彈性,比如獎(jiǎng)懲機(jī)制不會(huì)全國(guó)一致。

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