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精選勇于擔當追趕超越發言稿2025年最新

2024-05-20 21:45:30 大風車考試網

篇一:追趕超越發言稿

學習系列重要講話精神核心問題是“要跟上”,必須在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫見成效。我們要自覺循著“為人民服務,擔當起該擔當的責任”這兩條脈絡深刻理解學習,把蘊含其中的立場方法和責任擔當學到手、掌握住,真正做到跟得上、跟得緊、勇擔當、善作為。

一、要強化宗旨

觀念。強調,為民服務不能一陣風,虎頭蛇尾,不能搞形式主義。黨的宗旨是全心全意為人民服務,群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線,善于做好群眾工作是我們黨的優良傳統和看家本領。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線,是我們黨牢牢抓住并充分運用的重要法寶,也是我們黨能夠始終走在時代前列的重要保證。強化宗旨意識,把握正確方向。黨來自人民,植根于人民,服務于人民,黨的最大政治優勢是密切聯系群眾,為人民服務是黨的根本宗旨,以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。牢記宗旨,就要時刻把人民群眾安危冷暖放在心上,把維護人民群眾利益落實在行動上。進一步強化全心全意為人民服務的宗旨,要心系群眾,心中時刻裝著群眾、處處想著群眾、事事圍繞群眾,做到問需于民、問計于民、問政于民;要將發展成果惠及群眾,一切為了群眾,明確工作的目的就是為了惠及群眾,真心實意為群眾辦實事。

二是要敢于擔當責任,善有作為。內化于心只是第一步,最重要的是要外化于行。敢擔當、善作為是黨員干部基本的政治品格和素質要求,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。這是由黨的性質和宗旨決定的,也是由黨員干部的地位和作用決定的。擔當作為必須有實事求是的精神,決策科學、做事靠譜,謀事有基、成事有道。

中國共產黨的性質決定了,作為黨員領導干部要有所擔當,有所作為;作為一名黨員要比普通群眾想在前、干在前、走在前、吃苦在前,成為本崗位的表率,在每一個凡的崗位上做出不凡的業績。要有真本領,高水,如果黨員連一般群眾都不如,談何先進性和引領能力。要敢于直面矛盾,要到矛盾多、群眾意見大的地方去;要敢于解決問題,特別是解決疑難復雜、有風險的問題;要敢于挺身而出,在危急、政治關口挺身而出,自覺抵制利益誘惑。要嚴于修身,始終保持共產黨員的浩然正氣;要嚴于用權,嚴格按照章程、紀律、法律、制度、政策、程序辦事;要嚴于律己,守住道德、紀律和法律的底線,切實做到為民務實清廉。

一名合格的黨員體現在為人民服務的宗旨情懷中,體現在對自身崗位的踏實奉獻上。對于黨員干部而言,特別是基層的黨員干部,擔當作為不一定要干出什么驚天動地的大事,關鍵是在自己的崗位上忠誠履責、勇于擔責、敢于負責,踏踏實實、兢兢業業地把本職工作做好。

篇二:追趕超越發言稿

擔當是一種態度,更是一種境界、一種行動。沂蒙精神本質上是一種擔當精神。無論在中國革命戰爭年代、*時期還是改革開放新時期,在中國共產黨的領導下,沂蒙人民毀家紓難、熱血報國,戰天斗地、整山治水,敢為人先、開拓奮進,體現出強烈的政治擔當、責任擔當和使命擔當。翻開歷史畫卷,梳理臨沂人民擔當故事,一個個瞬間令人動容,一幅幅畫面讓人奮進。盡管滄海桑田,世事變遷,但臨沂人勇于擔當的精神特質,伴隨著風雨洗禮更加奪目,擔當與奉獻已成為流淌在沂蒙血脈中永不褪色的紅色基因。

勇于擔當是一種責任、一種精神,更是一種能力,是黨員干部的立身之本、行為之基、為政之要。強烈的擔當精神和進取意識,是科學應對新常態不可或缺的精神因子。當前,臨沂正處于轉型升級、改革攻堅、奮力趕超的關鍵時期。協調推進“四個全面”、加快建設“六個臨沂”,努力實現“走在前列”奮斗目標,需要我們以強烈的政治熱情和責任擔當,準確理解和把握新時期沂蒙精神的科學內涵和時代價值,堅持把勇于擔當精神注入血脈、融入靈魂、化為行動,磨礪意志、鼓舞斗志、催生壯志,努力加快推進臨沂科學跨越發展。

為擔當者擔當,需要我們公道用人。要把善抓發展、敢于擔當、實績突出作為選人用人的重要標準,為那些在大是大非面前敢于堅持原則和真理、在矛盾困難面前勇于承擔重任、解決難題時有思路有辦法的干部鼓勁撐腰,對那些不講原則、不負責任、不敢擔當甚至關鍵時刻畏首畏尾、退縮失職的干部及時懲戒,絕不能讓"圓滑官“獲利,讓”老好人"占先。

為擔當者擔當,需要我們公正處事。客觀事物錯綜復雜、瞬息萬變,用馬克思主義武裝起來的共產黨人,最講實事求是。在我們貫徹落實“四個全面”戰略部署,緊密結合各地實情,推進務實舉措,加快建設“強富美高”新江蘇的過程中,誰也難以保證料事如神、萬無一失,俗話說的好,“勤快的媳婦多打碗”。我們要客觀公正地給黨員干部干事業的空間,建立合理的容錯機制,給擔當者留出錯的空間;要強化組織關懷,幫助干部健康成長,對因工作失誤的干部可以考慮教育要重、處分從輕,對影響期或處分期已滿,本人表現突出,工作需要的,可以向上申請審批提拔使用;要整治惡意信訪舉報,保護干部合法權益和干事積極性,建立干部信訪舉報分析研判和調查處理機制,保障被舉報干部的陳述和自辯權,對在干部考察、公示期間的舉報要及時核查,給出明確意見,不能以無法查清為由長期擱置,影響干部使用,對線索不清、內容不具體的,可視情況對被舉報干部進行關愛提醒,對惡意誣陷的要轉請司法機關嚴肅處理,同時組織上要及時澄清事實,恢復名譽,營造良好的從政環境和干事環境,讓敢于擔當、敢于改革的干部敢于作為、有所作為、持續作為。

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