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教師專項組織生活互評批評意見50條

2024-06-02 19:46:15 大風車考試網

第1篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條

組織生活會批評意見匯總

教師專項組織生活互評批評意見50條

1、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。

2、對xx同志批評意見:第一,學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業務知識的學習不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領導安排的工作,結合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質量不高。比如,有幾次領導安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。

3、自己決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。

4、張友武同志的意見:在工作過程中,存在畏難情緒,組織協調潛力有待于進一步提高。上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應對的勇氣和決心,當其他科室的同志遇到工作中的困難時,有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動,不能做到盡善盡美精益求精,個別時候覺得“過得去”就行,滿足于干了報了安排了,結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

5、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務。

6、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是,在推動全面從嚴治黨“主體職責”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度,推動“主體職責”更好地貫徹落實。

7、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放主動作為,調動了的用心性。但兩年,你反而在解放放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來,希望XX同志多到聽取意見,多對體制機制權責問計作深入研究,妥善處理解決事權關系的問題。

第2篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條

黨員互評批評意見

黨員互評批評意見

---同志積極靠黨組織,遵守黨章,遵守紀律和法律,具有良好的政治修養和意識,有一個正確的和勤奮的工作的態度,有強烈的責任感和服務,缺乏實踐經驗不足,需要更多的實踐學習來豐富個人的社會經驗。

---同志忠于黨的,高度重視品德建設,以身作則,模范履行黨章義務,積極參加支部組織的各項活動。工作能力突出,缺乏實踐經驗。

同志們在生活上尊敬師長,團結同學,在工作上樂于助人。他們是老師的好幫手和同學的好朋友。堅持四項基本,注重學習馬克思列寧主義、*、*理論和黨的基本知識。然而,他們缺乏與人打交道的經驗。

同志們的生活是善良的,誠實的,專一的,關心他人的,聰明的,能干的,性格穩定的,積極的。黨的認識是正確的,入黨動機是正確的。但通常工作過于注重細節,有可能忽略整體把握。但理論學習需要進一步深化。

同志具有較強的獨立工作能力和良好的溝通能力。他們愿意在壓力下工作,有領導素質。生活上的團結,尊敬師長,上的正直,同志上的團結,對黨的忠誠,正直,為共產主義奮斗終身的決心。但工作經驗少,需要進一步鍛煉。

同志們在工作中有恒心,有恒心,在工作中有自己的見解,對黨的有正確的認識,堅信共產主義能夠實現,并決心為之奮斗終身。在生活中,我有很強的集體觀念和團隊精神,有服務于具體事物的能力,但有時會想太多。

同志們在生活中有自己的學習方法。他們學習新事物的效率很高,學習新技能的速度也很快。有一種為集體爭光的意識。在日常生活中,我們可以從身邊的小事做起,在工作的各個方面發揮主導作用。然而,當我們遇到問題和困難時,我們沒有充分考慮它們,有時我們沒有掌握足夠的細節。

同志們的工作態度積極,敢于承擔重任,愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;在生活中,他們可以做他們擔心和思考的事情,這將有助于學生把它付諸實踐,正確處理一些存在的矛盾。上的進步,可以主動地向黨組織靠攏。但黨的理論知識還不夠,有些內容還不扎實,要繼續加強黨的理論研究。

同志們對工作公、嚴格,有強烈的事業心和良好的溝通能力。在上,要積極聯系黨的周邊組織,學習黨的基本知識。在生活中,我們應該注重個人文明素質,養成良好的慣,但是我們仍然缺乏理論聯系實際的能力。

同志們要不斷提高修養,嚴格按照黨員的標準要求自己。積極響應黨的號召,與*保持一致,按時完成黨支部交付的各項任務。在生活中,我們應該不斷充實自己,完善自己,提高自己的精神追求。然而,對黨和國家的方針、政策和專業知識的研究還不夠頻繁,

同志們努力學習業務,吃苦耐勞,能與不良現象作斗爭。在我們的日常生活中,我們應該經常提醒自己節儉和勤奮的優良作風。我們上可以積極學習馬克思列寧主義、*、*理論和三個代表重要,但我們黨的理論知識還不夠。

同志們要在生活中積極進行批評和自我批評,尊重領導,團結同志。在工作中,積極維護班級榮譽、班級作風和學習作風,為學生樹立了良好的榜樣。在上,他們可以自覺地運用*員的標準來要求自己

黨員互評批評意見

1周悅欣同志生活上樂于助人,善于團結,易人。工作上吃苦耐勞。上自覺地同*保持一致,但是工作作風過于拘謹不夠大膽。

2姜海同志生活上心地善良,為人誠實,一心一意,關心他人,工作上精明能干,個性穩重,積極主動。上對黨的認識正確,入黨動機端正。但是時做事太注重于細節,有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。

3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,上對黨有正確認識,堅信共產主義一定能夠實現,并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神,具有為具體服務,但是有時對有的事情想得過多。

4王碩同志上不斷提高自身修養,以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召,與*保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求。但業務知識學習不夠經常化。

5柴學?同志生活上積極開展批評與自我批評,尊重領導、團結同志。工作上發揮了積極的作用,為同事們樹立良好的榜樣。上時能夠自覺用*員標準要求自己,能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。但對黨的有些內容學習不扎實,需要繼續加強學習黨

的理論知識,提高鉆研精神。

6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己云。生活上積極主動團結同學,關心同學,上堅持四項基本原則,注意學習馬列主義,*、*理論和黨的基本知識。

7宋衛國同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己云。生活上積極主動團結同事,關心同事,上堅持四項基本原則,鑒定共產主義一定能夠實現,并決心奮斗終生。但沒有發揮好自己黨員模范作用,希望多發展身邊的同事加入黨組織。

8劉永祥同志始終能以一個*員的標準要求自己,生活中樂于助人待人真誠,常能急他所及,為他人著想,給身邊的人帶來正能量作用,存在好人主義,不愿觸及矛盾,照顧情面搞一團和氣。

9鄭磊同志在上與*保持高度一致,有正確的世界觀、人生觀、價值觀以及良好的黨性修養和覺悟,在工作上認真謹慎,盡職盡責,不足之處與支部黨員溝通少。

10翁中文同志對黨忠誠,重品行,作表率,模范履行黨章規定的各項義務,積極參加支部組織的各項活動,工作能力突出,不足之處存在好人主義。

第3篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條

1、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。

2、對xx同志批評意見:第一,學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業務知識的學習不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領導安排的工作,結合實際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質量不高。比如,有幾次領導安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。

3、自己決策論證不夠,以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。

4、張友武同志的意見:在工作過程中,存在畏難情緒,組織協調潛力有待于進一步提高。上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應對的勇氣和決心,當其他科室的同志遇到工作中的困難時,有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動,不能做到盡善盡美精益求精,個別時候覺得“過得去”就行,滿足于干了報了安排了,結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

5、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務。

6、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是,在推動全面從嚴治黨“主體職責”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度,推動“主體職責”更好地貫徹落實。

7、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放主動作為,調動了的用心性。但兩年,你反而在解放放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來,希望XX同志多到聽取意見,多對體制機制權責問計作深入研究,妥善處理解決事權關系的問題。

8、向xx同志的意見:在工作中,有時會局限于主要領導布置什么就做什么,沒有把自己放在全校的角度去思考,對全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

9、對xx同志批評意見:第一,抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,指導工作不深不細,工作要求和標準不高,被動落實多,主動超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動,這是落實不力的享樂主義表現。第二,敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自己分管的工作研究不深不細,滿足于簡單安排工作,自己動手不夠,比如,又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知,我向你反映這個事,你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員,你沒有及時跟蹤落實,這是官僚主義享樂主義的表現。

10、抓改革促發展方面,感到政績觀有偏差,存在急功利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當期指標排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發火批評人。

11、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管,執行力比較強。但有時在工作擺布上,對主要領導關注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。

12、張xx(組織干事)。xx同志,你雖然也經常下基層,但主動性不強,不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來到群眾中去”,沒有關心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

13、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時,大多數時候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調研不夠系統深入。

14、工作上缺少進取創新精神,滿足于現狀。慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。如:文書把關不嚴,有時有出錯的現象。有時礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車私用現象。

15、張xx同志的意見:在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,認為具體工作由手下做,有抓大放小的。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠,認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉,就是聯系了群眾,跟其他普通教師聯系得少。

16、不注重勤儉節約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說批就批了,把關也不嚴,不該撥的資金也撥了。

17、鄭xx同志的意見:創新意識不夠,墨守成規不敢突破。具體工作中,受傳統思維定勢的影響,想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角,服從安排多主動思考少。

18、你作為社區黨支部書記,對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如:我們社區的是紅色文化,你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉,沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來,沒有創新意識。

19、作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發揮帶頭作用不夠,實際上是工作標準不高的表現。時只忙于自己分管的工作,主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識擔當精神。

20、學習深度有待拓展。對*理解不夠全面不夠系統。在學懂弄通做實上下功夫不夠。

21、官僚主義作風明顯。你認為自己資格老,從政經驗豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時還固執己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進工作中,注重“一把手”權威,很多時候強調按自己的要求和進度干,給人比較強勢的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長官意志”,有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中,增強民主意識,多聽聽別人的意見,使決策更加科學切實可行。

一、針對支部書記同志提出的批評意見

1、*同志:

(1)工作激勵考核制度不到位,不能激發職工工作的積極性和主觀能動性。

2、*同志:

(1)對業務這塊沒有真正深入其中,抓落實不夠。

3、*同志::

(1)作為精準扶貧“大村長”下村調研次數還要增加。

4、*同志

(1)開展各種職工集體活動少了,要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、*同志

(1)對布置的工作跟蹤督導少,親歷親為少。

二、針對同志提出的批評意見

1、*同志:

(1)安排工作不夠科學,財會工作要多擔當。

2、*同志:

(1)提升工作效率,報賬不及時;財務有關規定沒及時做出解釋;

3、*同志:

(1)加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。

4、*同志:

(1)加強工作中的溝通配合、合作意識,有利于提升工作效率。

5、*同志:

(1)工作事業心、責任心要加強。

三、針對紀檢員提出的批評意見

1、*同志:

(1)工作中有急躁情緒,處理問題缺乏韌性。

(2)對如何開展黨建工作的主動性還不夠,過于依賴上級部門的布置和推動。

2、*同志:

(1)在黨員活動日形式單一,往往停留在按部就班開會,跟綜問效少。

3、*同志:

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯,沒有調動年輕人的積極性。

4、*同志:

(1)自我提高不夠,滿足于完成上級交辦的任務,工作思路不寬。

5、*同志:

(1)觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。

四、針對某某同志提出的批評意見

1、*同志:

(1)工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,滿足于不出差錯、穩度過。

2、*同志:

(1)在自己分管業務工作的崗位上,缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內容不強,工作上的真抓實管上存在不足。

3、*同志:

(1)有時忙于業務工作疲憊煩躁時,對黨內開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。

4、*同志:

(1)對分管業務知識學習不及時、不到位,導致工作安排中出現偏差。

5、*同志:

(1)有時還存在畏難情緒。

五、針對同志提出的批評意見

1、*同志:

(1)上班沒用心,集體主要榮譽感要加強

2、*同志:

(1)對新知識、新理論的學習熱情不高。

3、*同志:

(1)工作作風上有時存在散漫、松懈現象,目標要明確。

4、*同志:

(1)工作責任心要加強,工作的積極性、主動性不高。

5、*同志:

(1)業務學習不夠,某些地方存在工作拖拉,效率較低。

六、針對提出的批評意見

1、*同志:

(1)加強宣傳工作,2019年宣傳任務爭取完成。

2、*同志:

(1)希望深入基層調查研究,提出服務三農指導意見。

3、*同志:

(1)增加和業務人員的交流。

4、*同志:

(1)對職工反應的問題,被動解決多,被動解決少

5、批評意見

(1)缺乏創新意識。

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務,沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和**的好幾次黨課中,你都存在著早退的現象。

2.有時存在“官本位”。個性較強,長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機會,聽不進去我們的意見和要求。

3.工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署,也明確了具體的責任人,但在具體落實中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神,工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前,不顧長遠,基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成,立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,選擇性進行調研、聽取意見,攤子鋪得大,顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如:對發現違紀人員批評教育的多,注重協調以達息事寧人,大事化小,小事化了,嚴肅處理的少,對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對XXX同志意見:個別工作流于形式。慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話,會開了、文件發了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。

2.對XXX同志意見:上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀,進取心不強,總認為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對XXX同志意見:在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠,雖然從來不信,但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子,你也沒能很好地制止。

4.對XXX同志意見:擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發,但在具體問題上也存在本位主義。如,工作期間不是你分管,有時怕分管領導和科室有想法,在遇到這方面工作時,往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性,致使工作思路不寬,辦法不多。

5.對XXX同志意見:由于有時候工作較忙,忽略組織生活,導致參與積極性不高。相對經濟工作,黨建工作難以用規范細化的指標來衡量,由于缺少有效的監督方式和評價手段,致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對XXX同志意見:艱苦奮斗的意識有所淡化。比如,你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高,我局存在較大差距,心里不衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費,不愿擠公共汽車,而是選擇出租車。

7.對XXX同志意見:學風不正,知行不一。不愿學,缺乏學習的興趣和熱情,拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書,你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對XXX同志意見:群眾觀念弱化。聯系群眾不廣泛,與干部職工面對面談心交流少,缺乏對干部狀況和生活情況的了解。如對分管的XX登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。

(三)對班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領下,發展思路清晰,工作目標明確,改革創新意識強,工作推進有力,在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,具體如下:

1.班子內部學習深度還不夠。對于**的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式,對如何結合單位自身實際,以**指導改革發展實踐思之不深、研之不透,未能很好地做到“不離上級譜,唱活地方戲”,在一定程度上還存在著學用脫節的現象。

2.執行組織程序不夠規范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告,但電話匯報、口頭匯報的多,沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時,存在少數同志沒有及時向組織報告個人重大事項和重大問題,在這方面監管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員時主動與黨員干部談心談話較少,方式方法簡單,接觸時談工作的多,對涉及黨員干部、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,對領導干部、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,談心談話的效應發揮得不好。

4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象,致使班子作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象,貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制,進一步增強執行力,更好地推進工作落實。

5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠,都沒有達到全年調研XX天的要求。到基層調研時,慣按地方的安排路線走,看的都是典型單位、重點工程,都是一個地區、一個領域最好的部分,沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經驗主義,慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時,黨風廉政監督不夠,存在被動應付,機制不完善的情況,在嚴明政治紀律,強化制約監督,推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發展的不錯,各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢,因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種“西北望,射天狼”的雄心壯志,那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開拓勁頭,那種“跑起來干事,跳起來摸高”的拼搏精神,較之前有所淡化。

(四)對班子成員的批評意見:

1.對XXX同志意見:安排工作主觀武斷。強迫命令多,不聽意見,不講客觀條件,不考慮同志們面臨的困難。例如,幸福路改造工程,在個別戶附屬物賠償上,給基層征地帶來了困難。

2.對XXX同志意見:深入一線時間不夠。很少和群眾接觸,不了解困難企業職工的疾苦,沒有真正沉下去聽取他們的意見,因此在處理一些企業職工上訪時,沒有吃透情況,而是直接交給部門辦理,造成群眾反映的問題不能及時解決。例如,產業集聚區紡織廠職工上訪問題。

3.對XXX同志意見:工作上不思進取。到政府工作后,不再有過去那種拼勁了,而是存在不求有功、但求無過、得過且過,所以時缺乏主觀能動性。例如,配合縣長抓財稅工作,就是開開會、聽聽匯報,被動地聽安排。

4.對XXX同志意見:你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關系,面對親戚、朋友就學、辦事等的請托,為了圖方便也打招呼。

5.對XXX同志意見:在謀劃發展上魄力不夠。在責任擔當上,對重點工作、重大項目的推進,沒有全部做到定期掃描,“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如:對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項目謀劃的多、進展緩慢,效果不明顯。

6.對XXX同志意見:工作闖勁不足,醫改工作抓得不緊,力度不夠大。縣醫院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫改試點單位有利時機,把醫改工作抓深、抓細、抓到位。

7.對XXX同志意見:你學習不夠全面,對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面,但是對于生態文明、建設現代化經濟體系等內容,認為與本職工作關系不是十分緊密,只是初步的了解,沒有全面的學習,對工作效率造成一定的影響,有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行。

8.對XXX同志意見:群眾觀念、基層觀念有所弱化,服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了,與上下級打交道多了,與基層和群眾打交道少了,時深入基層和企業也不夠,下去調研也往往是到一些好的企業,而對一些困難企業和小微企業,調研不多,關注較少。對XX縣XX村包村點關心程度還有待加強,去年僅去過XX次,只待了比較短的時間,沒能很好地幫村里理思路、謀發展。

9.對XXX同志意見:開拓創新的意識不夠強。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究,深入一線調查研究,創新工作方法,加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監管力度,凈化社會環境。

10.對XXX同志意見:你理論學習不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學習的時候,要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于XX課時,而自己由于時忙于事務性工作,只是粗略的學習了幾課時后,便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。

(1)、教師年度考核意見評語大全

(2)、組織生活會給領導提意見100條

(3)、給領導提意見和建議用委婉的方式怎樣表達

(4)、員工給領導提意見和建議怎樣說

(5)、局領導班子成員之間組織生活會相互批評意見50條

(6)、黨委班子成員組織生活會相互批評意見50條

(7)、領導班子組織生活互評批評意見精選50條

(8)、黨員干部先鋒模范帶頭作用及整改意見

(9)、預備黨員考察情況黨支部的考察意見

(10)、預備黨員考察情況聯系人的意見和建議

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