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2025年臺(tái)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,臺(tái)州上調(diào)最低工資方案最新消息

2024-05-21 15:50:38 大風(fēng)車考試網(wǎng)

臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,臺(tái)州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

本文目錄:

1、臺(tái)州市最低工資是什么

2、臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

3、全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

4、臺(tái)州市最低工資調(diào)整周期

5.2017年各省最低工資規(guī)定

6、臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

臺(tái)州市最低工資是什么

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是,勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用,可以從勞動(dòng)者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表(最新版)
序號(hào)省份城市最低工資起始年月
小時(shí)
1北京 1720.0018.702015.4.1
2上海 2020.0018.002015.4.1
3天津 1850.0018.502015.4.1
4重慶 1500.0015.002016.1.1
5江蘇南京1770.0015.502016.1.1
蘇州1820.0015.502016.1.1
徐州1600.0014.002016.1.1
南通1770.0015.502016.1.1
常州1770.0015.502016.1.1
無(wú)錫1770.0015.502016.1.1
淮安1600.0014.002016.1.1
6浙江杭州1860.0017.002015.11.1
寧波1860.0017.002015.11.1
溫州1860.0017.002015.11.1
金華1660.0015.202015.11.1
嘉興1660.0015.202015.11.1
7安徽合肥1520.0016.002015.11.1
蕪湖1350.0014.00
蚌埠1350.0014.00
8福建福州1350.0014.302015.7.1
廈門1500.0016.00
泉州1350.0014.30
9江西南昌1530.0015.302015.10.1
贛州1430.0014.30
10河北石家莊1480.0015.002014.12.1
滄州1420.0014.00
11山西太原1620.0017.702015.5.1
大同1620.0017.70
12內(nèi)蒙古呼和浩特1640.0013.302015.7.1
赤峰1540.0012.502015.7.1
13山東濟(jì)南1600.0016.002015.3.1
臨沂1450.0014.50
淄博1600.0016.00
青島1600.0016.002015.3.1
煙臺(tái)1600.0016.002015.3.1
14廣東廣州1895.0018.302015.5.1
佛山1510.0014.40
東莞1510.0014.40
珠海1510.0014.40
惠州1350.0013.30
湛江1210.0012.00
汕頭1350.0013.30
中山1510.0014.40
深圳2030.0018.502015.3.1
15廣西南寧1400.0013.502015.1.1
桂林1400.0013.50
柳州1400.0013.50
16海南海口1270.0011.202015.1.1
三亞1270.0011.20
17四川成都1500.0015.702015.7.1
樂山1380.0014.402015.7.1
綿陽(yáng)1380.0014.402015.7.1
自貢1380.0014.402015.7.1
18云南昆明1570.0014.002015.9.1
大理1400.0013.00
19貴州貴陽(yáng)1600.0017.002015.10.1
20湖北武漢1550.0016.002015.9.1
襄陽(yáng)1320.0015.00
宜昌1320.0015.00
21湖南長(zhǎng)沙1390.0013.502015.1.1
株洲1390.0013.502015.1.1
常德1250.0011.902015.1.1
22河南鄭州1600.0015.002015.7.1
洛陽(yáng)1600.0015.00
駐馬店1450.0013.50
安陽(yáng)1600.0015.00
23遼寧沈陽(yáng)1530.0015.002016.1.1
錦州1200.0010.802016.1.1
大連1530.0015.002016.1.1
24黑龍江哈爾濱1480.0014.202015.10.1
25吉林長(zhǎng)春1480.0013.502015.12.1
26陜西西安1480.0014.802015.5.1
榆林1480.0014.80
渭南1370.0013.70
27甘肅蘭州1470.0015.502015.4.1
28寧夏銀川1480.0014.002015.11.1
29青海西寧1250.0012.702014.5.1
30新疆烏魯木齊1470.0014.702015.7.1
1124.00
31西藏拉薩1400.0013.002015.1.1
說(shuō)明:
1、表中只填寫了各城市最高檔次的標(biāo)準(zhǔn),其它檔次請(qǐng)根據(jù)相關(guān)文號(hào)自行查詢;
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最長(zhǎng)更新間隔為2年,故部分城市仍沿用去年的標(biāo)準(zhǔn)。

臺(tái)州市最低工資調(diào)整周期

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期將延長(zhǎng)

根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

在此基礎(chǔ)上,年來(lái)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高,有些省份調(diào)整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示,2011-2015年,全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但,對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出確定和調(diào)整的省份則大大減少。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者不完全統(tǒng)計(jì),截至今年5月14日,全國(guó)僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對(duì)今年最低工資作了明確,且江蘇、重慶更多是對(duì)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。

延長(zhǎng)最低工資調(diào)整周期,與經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難有關(guān)。根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì),過(guò)去五年間,全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅為13.1%。

今年年初,財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉就曾公開表示,“最十年,特別是最八年,工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn),使得我們競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足,實(shí)際上代工制是靈活用工,不可能長(zhǎng)期發(fā)展。”他認(rèn)為,這與現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的約束有關(guān)。

對(duì)此,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在今年兩會(huì)前夕表示,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施八年的過(guò)程中反映出一些問題,其中之一就是導(dǎo)致企業(yè)用工成本比較高。他當(dāng)時(shí)表示,人社部正對(duì)這一問題進(jìn)行研究論證,適時(shí)提出意見。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉,上周,人社部法規(guī)司司長(zhǎng)芮立新一行到江西開展立法調(diào)研,重點(diǎn)就《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研座談。他表示,將對(duì)地方提出的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)修法建議進(jìn)行認(rèn)真研究,積極采納,并適時(shí)組織開展《勞動(dòng)合同法》修訂的廣泛調(diào)研

2017年各省最低工資規(guī)定

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臺(tái)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

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