關(guān)于治頑疾,轉(zhuǎn)作風(fēng),提效能自查報告【第1篇】

加強領(lǐng)導(dǎo)

扎實有序開展集中整治活動

此次行動集中整治的對象包括全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)縣區(qū)局、機關(guān)處室和下屬單位以及上述單位和部門的在職工作人員。此次行動的工作重點除了解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題、著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題、著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題外，還將著力解決行政審批中的低效率問題、行政審批中的低效率問題、中介機構(gòu)管理混亂的問題、行政執(zhí)法行為不規(guī)范的問題、行政不作為、亂作為、慢作為的問題。

集中整治活動從201X年1月開始，12月底結(jié)束，分4個階段進(jìn)行。

在學(xué)習(xí)動員階段(1月4日?2月29日)，市質(zhì)監(jiān)局召開全市系統(tǒng)“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動動員大會，進(jìn)行全面部署。各單位、各部門將廣泛、深入動員，充分做好發(fā)動工作。市質(zhì)監(jiān)局還將運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治的部署要求，統(tǒng)一認(rèn)識;學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會和胡錦濤*關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、踐行*等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、政績觀;學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等，增強自律意識、依法行政意識;學(xué)習(xí)省委、省政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》、《南昌市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法》等文件，增強服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的大局意識、責(zé)任意識。

為積極營造氛圍，市質(zhì)監(jiān)局還將在報紙、網(wǎng)站、宣傳欄開設(shè)活動專欄，及時宣傳報道活動進(jìn)展情況，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進(jìn)典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。搞好一次大討論，邀請部分重點單位在《南昌日報》“質(zhì)監(jiān)天地”專欄闡述對優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和加強作風(fēng)效能建設(shè)的觀點，并代表單位作出服務(wù)承諾。

在自查自糾階段(3月1日?5月31日)，主要以查擺問題、自我整改、受理投訴和健全制度為主。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各單位、各部門及工作人員，將自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風(fēng)、機關(guān)效能方面存在的突出問題，全面剖析年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展各項工作以及、作風(fēng)等方面的實際情況，找準(zhǔn)、認(rèn)清各自存在的突出問題。市質(zhì)監(jiān)局還將通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和企業(yè)特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位、本部門及工作人員作風(fēng)、效能建設(shè)方面的意見和建議。

同時，通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準(zhǔn)、議透。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的各單位、各部門及工作人員，將結(jié)合各自職能，針對自查自糾和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。并將整改措施、服務(wù)承諾及落實情況，通過網(wǎng)站、新聞媒體等向社會公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。

在整治行動期間，市質(zhì)監(jiān)局還將全面提升改造效能投訴臺，暢通投訴渠道，實現(xiàn)受理、簽批、轉(zhuǎn)辦、督辦、評價、反饋“一體化”。各單位、各部門積極向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱。在網(wǎng)站設(shè)置監(jiān)督舉報專欄，并安排專人受理群眾投訴，廣泛收集機關(guān)作風(fēng)效能、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境方面問題的線索和信息。根據(jù)市委、市政府《南昌市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法》、《優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境聯(lián)席會議制度》、《機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境預(yù)警制度》等制度，結(jié)合該單位、該部門工作實際及時健全完善各項規(guī)章制度，堵塞漏洞。

標(biāo)本兼治

從源頭上鏟除問題滋生土壤

督促檢查階段(6月1日?11月30日)是行動的第三階段，主要工作以全面檢查、開展暗訪、督促整改、嚴(yán)格問責(zé)為主。在自查自糾基礎(chǔ)上，市質(zhì)監(jiān)局各級整治辦自上而下進(jìn)行全面檢查和重點抽查。市質(zhì)監(jiān)局整治辦負(fù)責(zé)對縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局、市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)處室和下屬單位進(jìn)行全面檢查。各縣區(qū)局整治辦也將采取相應(yīng)辦法，加大檢查力度。市質(zhì)監(jiān)局監(jiān)督處、法規(guī)處、監(jiān)察室也根據(jù)各自工作職責(zé)，進(jìn)一步完善執(zhí)法規(guī)程，細(xì)化自由裁量權(quán)，加強一線執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁以各種名義向企業(yè)收取“保護(hù)費”，重點查處亂攤派、亂檢查、亂罰款的行為。

為加強督查員隊伍建設(shè)，市質(zhì)監(jiān)局還積極注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，充分發(fā)揮市質(zhì)監(jiān)局正規(guī)化建設(shè)督察組的作用，把明察暗訪日常化、經(jīng)常化，對發(fā)現(xiàn)的問題速查速辦，及時通報。充分發(fā)揮電子監(jiān)察臺的實時監(jiān)控職能，積極發(fā)揮環(huán)境監(jiān)測點和優(yōu)化環(huán)境監(jiān)督員的監(jiān)督測評作用，了解和掌握各單位、各部門集中整治活動的開展動態(tài)和成效。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并責(zé)令限期整改到位，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。

對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照《南昌市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法》，嚴(yán)肅追究責(zé)任。涉及部門和單位的問題，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;涉及個人的問題，除追究本人責(zé)任外，對督促整改不力、導(dǎo)致整改不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責(zé)任;對被市“啄木鳥”暗訪發(fā)現(xiàn)或經(jīng)市效能辦查實的，從嚴(yán)追究責(zé)任。

總結(jié)提高階段(12月1日?12月31日)將是一個全面總結(jié)和完善提高的階段。各單位、各部門將對集中整治活動進(jìn)行全面深入總結(jié)，認(rèn)真梳理本部門、本單位出現(xiàn)影響機關(guān)作風(fēng)效能、損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境問題的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。各單位、各部門要在深入分析總結(jié)問題的基礎(chǔ)上，向市質(zhì)監(jiān)局整治辦提交書面總結(jié)報告。工作人員個人總結(jié)報告，提交所在單位備查。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)要堅持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，注重抓源頭、強基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，著力深化改革，完善體制機制，做到標(biāo)本兼治、綜合治理。同時，將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉，固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、機關(guān)效能問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。

根據(jù)中央、省委、市委和縣委有關(guān)精神，按照鎮(zhèn)黨委、政府要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮(zhèn)開展了一次選人用人不正之風(fēng)問題專項整治工作。通過一系列行之有效的實踐和探索，扎實開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度，。現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況總結(jié)如下：

層層落實

為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強的保障

集中整治活動在市質(zhì)監(jiān)局各級黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，將實行條塊結(jié)合、分級負(fù)責(zé)。集中整治活動在市質(zhì)監(jiān)局作風(fēng)集中整治領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市質(zhì)監(jiān)局整治辦負(fù)責(zé)日常工作。各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局要把集中整治活動擺上重要日程，完善領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。

市質(zhì)監(jiān)局各相關(guān)處室將根據(jù)《決定》和本《方案》的要求，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，對本《方案》明確的各項工作任務(wù)，及時提出切實可行的工作措施。監(jiān)察室將做好集中整治的組織協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題;人事處和機關(guān)黨委將加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督;辦公室也將加強輿論宣傳，強化輿論監(jiān)督，宣傳先進(jìn)典型、曝光重點問題，營造濃厚氛圍。各級集中整治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全工作機制、嚴(yán)明工作紀(jì)律、把握工作進(jìn)展。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，抽調(diào)精干人員集中辦公，一級抓一級，層層抓落實，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

為做到堅持抓實事求實效，市質(zhì)監(jiān)局各單位、各部門將嚴(yán)格按照全市系統(tǒng)集中整治方案的要求，認(rèn)真抓好各階段工作的落實，尤其要結(jié)合該單位、該部門工作實際，認(rèn)真排查在作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的問題，針對這些問題研究制定切實有效的整改措施，并認(rèn)真抓好落實，確保工作抓在實處不搞形式，用足實勁不出虛招，取得實效不走過場，真正實現(xiàn)市委、市政府提出的“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”目標(biāo)，為我市“大投入、大建設(shè)、大發(fā)展”戰(zhàn)略的實施提供堅強的保障。

關(guān)于治頑疾,轉(zhuǎn)作風(fēng),提效能自查報告【第2篇】

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20*]46號)精神，我局對20*年7月至20*年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī)

局黨委堅持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、干部提拔任用四項監(jiān)督制度和《XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握。20*年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的四項監(jiān)督制度出臺后，局黨委立即組織局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照四項監(jiān)督制度，切實履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》，要求把四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)的重點內(nèi)容。同時結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強了對干部換屆紀(jì)律的教育;并及時將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實施干部選拔任用工作夯實基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作

自20*年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《條例》和《XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施意見》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實施。20*年6月在選拔局辦公室副主任時，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部，報經(jīng)市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對提拔局機關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施;堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點把好三關(guān)：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定任免干部。同時，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實際出發(fā)，做到堅持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注重實效相統(tǒng)一。例在確定考察對象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

三是嚴(yán)格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實施細(xì)則》的要求開展競爭上崗，認(rèn)真制定實施競爭上崗方案，嚴(yán)格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公、公正。20*年6月和20*年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過民主推薦、個別醞釀、組織考察(含民主測評)、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個職位，因報名人數(shù)符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓。每次干部選拔任用動員部署會上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公、公正。同時，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質(zhì)、看主流，實事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對實施過程中的違紀(jì)行為和個人，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。

三、增強干部選任工作的監(jiān)督管理

積極構(gòu)建開放的工作體系，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公，以監(jiān)督保公正。一是落實群眾知情權(quán)。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。堅持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實群眾參與權(quán)。在推薦工作中，堅持召開全局大會，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測評和談話推薦。三是落實群眾選擇權(quán)。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績突出的干部。四是落實群眾監(jiān)督權(quán)。堅持對干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于四項監(jiān)督制度出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場和局機關(guān)2次開展干部選拔任用工作一報告兩評議，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報告兩評議情況來看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的。

雖然年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進(jìn)和加強工作。