2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動自查報告【第1篇】

全縣開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”主題實踐活動以來，我結(jié)合界牌集鎮(zhèn)實際認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)了黨的理論、法律法規(guī)等資料。通過學(xué)習(xí)，我對“治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內(nèi)涵的理解體會更全面、深刻。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，對照自己時的實際工作及動態(tài)，認(rèn)真反思了在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)及效能工作等方面存在的問題，自己進(jìn)行了深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作開展，為今后更好地帶領(lǐng)界牌集鎮(zhèn)人民建設(shè)美好鄉(xiāng)村、致富奔小康奠定了基礎(chǔ)。

一、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)少。通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”活動中的查找，我深知自己在學(xué)習(xí)方面欠缺很多，時很少組織或參與政治理論學(xué)習(xí),總是借口工作忙，強(qiáng)調(diào)客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學(xué)習(xí)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用做不到深刻和持久，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，與形勢和工作發(fā)展的要求有一定的差距。

我想要當(dāng)好一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是中央提出的要打造學(xué)習(xí)型政府，要求依法行政，學(xué)習(xí)是尤為重要的。在本次活動中，更加讓我感到學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)勢在必得，學(xué)習(xí)刻不容緩，只有通過學(xué)習(xí)才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學(xué)習(xí)才能查找出自己存在的問題，只有通過學(xué)習(xí)才能深挖剖析問題的根源。

2、作風(fēng)飄浮、服務(wù)意識差。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)意識淡薄，工作缺乏持之以恒、務(wù)求實干的作風(fēng)，重做表面文章、輕實際效果，短期行為多、長效措施少，上有政績觀。

3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認(rèn)為從事農(nóng)村工作幾十年了，往往憑經(jīng)驗為事，經(jīng)常是處于奉命行事，從而被動落實任務(wù)。

4、走訪聯(lián)系群眾少。時總認(rèn)為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，工作忙，事情多，時間少，很少和領(lǐng)導(dǎo)及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調(diào)研工作少。

5、規(guī)章制度落實執(zhí)行監(jiān)督不到位。在我們的工作和行為中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之于寬，失之于松，不能嚴(yán)格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學(xué)習(xí)重視程度不夠。對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，對自己的學(xué)習(xí)不夠嚴(yán)要求，沒有注重學(xué)習(xí)的實效，認(rèn)為時學(xué)習(xí)形式單調(diào)枯燥，學(xué)習(xí)時間少，有時是上面要求了才學(xué)，主動自覺學(xué)習(xí)不夠。

2、客觀上與時俱進(jìn)意識深化不夠。面對信息時代，機(jī)遇瞬息萬變，不與時俱進(jìn)，解放，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作為，甚至是不作為。

3、上宗旨意識不夠高。缺乏深入群眾中多開展調(diào)查研究，多深入基層充分了解群眾的生產(chǎn)生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務(wù)群眾，為界牌集鎮(zhèn)辦更多急需辦的實事。

4、工作中只強(qiáng)化管理而對干部監(jiān)督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對干部的管理，抓干部作風(fēng)建設(shè)，有的工作礙于情面，監(jiān)督未到位，抓干部漂浮作風(fēng)尚待提高。

三、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定信念，提高素質(zhì)。結(jié)合這次主題實踐活動，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)好鄧小理論、“三個代表”的重要以及科學(xué)發(fā)展觀。并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水，進(jìn)一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，適應(yīng)自己所從事的農(nóng)村工作，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

2、聯(lián)系實際，學(xué)以致用，解決問題。在本職工作中要努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發(fā)揮作用。要注重學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策、法律、法規(guī)、適應(yīng)工作需求，更好地服務(wù)工作、服務(wù)群眾。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學(xué)會用學(xué)以致用的方法思考問題、看待問題，認(rèn)真解決群眾反映的問題，提高為人民服務(wù)的宗旨意識。

2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動自查報告【第2篇】

安寧區(qū)高度重視專項行動開展，結(jié)合區(qū)情，深入調(diào)研，起草制定具有針對性和可操作性的工作方案，為全區(qū)專項行動有力有序開展提供方向性指導(dǎo)。

一是針對“庸”的問題。持續(xù)強(qiáng)化政治教育，引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹、遵守黨章黨規(guī)，不斷增強(qiáng)“四個意識”，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，確保政令暢通、決策落地生根。健全激勵考核機(jī)制，完善干部考核評價機(jī)制，注重強(qiáng)化考核結(jié)果運用，建立健全“有為激勵、無為問責(zé)”制度體系，進(jìn)一步營造能者上、庸者下、劣者汰的良好導(dǎo)向和從政環(huán)境。嚴(yán)格落實“一案雙查”，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，在對當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分的同時，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。積極開展“共產(chǎn)黨員示范崗”“黨員志愿者”“青年文明號”“巾幗英雄崗”等業(yè)務(wù)能手、工作模范選樹活動，不斷激發(fā)干部職工在本職崗位爭當(dāng)崗位能手的激情和動力，努力在項目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建、大氣污染防治、三大整治攻堅戰(zhàn)、保障改善民生等方面比奉獻(xiàn)、爭模范。

二是針對“懶”的問題。嚴(yán)格落實黨委(黨組)“三會一課”及機(jī)關(guān)干部定期集中學(xué)習(xí)等制度，持續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會*和*治國理政新理念新新戰(zhàn)略。通過構(gòu)建常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度，不斷提高黨員干部的理論水、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新熱情，努力營造為黨的事業(yè)和人民的利益而積極主動干事的良好氛圍。持續(xù)強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作，繼續(xù)創(chuàng)新完善“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式，探索舉辦半年以上學(xué)制、理論與實踐相結(jié)合的干部研修班，切實提高政策水、謀劃意識和執(zhí)行能力。嚴(yán)格干部日常管理，認(rèn)真落實約談提醒、函詢誡勉等制度，進(jìn)一步加大督查問責(zé)力度，嚴(yán)查責(zé)任不落實、工作不落實的人和事。堅持多下基層少坐機(jī)關(guān)，帶著問題、帶著課題、帶著思考，深入基層了解情況、解決問題，切實把責(zé)任落實到一線，矛盾化解到一線，問題解決到一線。

三是針對“散”的問題。嚴(yán)格貫徹落實機(jī)關(guān)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范考勤管理，實施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能檢查力度，禁止上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事等松散現(xiàn)象，通過明察暗訪，突擊檢查，不斷增強(qiáng)廣大干部嚴(yán)守工作紀(jì)律的意識。進(jìn)一步健全完善全區(qū)請銷假、外出報告等制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度要求，工作人員因公臨時外出辦事的，及時填寫外出報告單。嚴(yán)格落實大型會議規(guī)定，落實參會范圍、遵守會議秩序、執(zhí)行保密紀(jì)律、嚴(yán)格會議組織管理，推動區(qū)委區(qū)政府重大決策部署貫徹落實。堅持抓好經(jīng)常性管理、經(jīng)常性教育、經(jīng)常性監(jiān)督檢查和經(jīng)常性通報評比，把規(guī)范化管理引向經(jīng)常化的軌道。

四是針對“慢”的問題。嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委工作落實責(zé)任清單制度，凡是區(qū)委、區(qū)政府已經(jīng)定了的事、職責(zé)范圍的事和已經(jīng)下發(fā)的責(zé)任清單，搶時間、爭速度、馬上辦。圍繞建設(shè)“服務(wù)型”政府，做好政風(fēng)行風(fēng)民主評議及結(jié)果運用，加快推進(jìn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)督進(jìn)程。抓好服務(wù)窗口單位建設(shè)，全面推行“123”工作法。進(jìn)一步合并和簡化行政審批工作流程，落實行政問責(zé)制度，提高工作效率。加強(qiáng)行政資源整合，理順行政執(zhí)法主體，堅決破除部門利益壁壘，強(qiáng)化部門職責(zé)和多部門聯(lián)合工作的責(zé)任落實，減少推諉扯皮，形成聯(lián)動合力。狠抓重點部門和窗口服務(wù)行業(yè)，強(qiáng)化首問責(zé)任制落實，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水，特別對群眾來訪和對群眾反映的問題，堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則，徹底解決“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”等現(xiàn)象。

五是針對“混”的問題。堅持把“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實”要求作為重要標(biāo)尺，把從嚴(yán)管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，強(qiáng)化干部考核，完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和任職考察制度。將考核結(jié)果同干部的進(jìn)退流轉(zhuǎn)、升遷變動、評先評優(yōu)結(jié)合起來，促進(jìn)廣大干部勤政廉政。采取離崗培訓(xùn)、交流輪崗、免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式進(jìn)行調(diào)整，著力解決敷衍塞責(zé)、得過且過，辦事效率低下等現(xiàn)象。嚴(yán)肅查處“為官不為”的干部，形成良好的選人用人導(dǎo)向，使廣大干部既廉又勤，既干凈又干事。推行以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法，考察干部“德才兼?zhèn)洹保�以德為先，堅決防止失之于寬、失之于軟，堅決防止干部帶病上崗、帶病提拔。

六是針對“卡”的問題。加強(qiáng)對重點部門和窗口單位的監(jiān)督管理，建立辦事群眾對干部的投訴機(jī)制，公布投訴電話，設(shè)立舉報箱，褒獎勤政典型，強(qiáng)化惰政問責(zé)。完善一次性告知制度，行政審批事項必須公開辦事流程，通過門戶網(wǎng)站、告知書等方式將各單位所涉及的事項，一次性告知服務(wù)對象辦事流程及需要提供的材料等。建立健全收費主體收費管理制度，各收費單位在醒目位置公開收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，堅決防止選擇性執(zhí)法、人情執(zhí)法、以權(quán)謀私和部門利益化現(xiàn)象的發(fā)生。加強(qiáng)對收費、罰款項目的清理核查，著力解決巧立名目，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超期限收費、罰款等問題。堅決糾正執(zhí)法監(jiān)管部門以罰代管，濫用自由裁量權(quán)隨意罰款、不給或少給票據(jù)，利用工作之便搭車收費和捆綁收費等問題;集中治理教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育等公共服務(wù)行業(yè)違規(guī)收費或變相收費的問題。

要求各級各部門切實發(fā)揮“治轉(zhuǎn)提”專項行動主體作用、主導(dǎo)作用，緊緊圍繞群眾和投資者反映強(qiáng)烈的問題，緊扣單位和個人的作風(fēng)效能，通過發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本地區(qū)、本部門和本單位在干部作風(fēng)方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個銳利武器，深查細(xì)照、找準(zhǔn)找實、挖深挖透，真正開展一場嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)“體檢”。