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2025年為官不為自查報告范文大全

2024-05-22 09:15:29 大風車考試網

為官不為自查報告1

最,按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定,狠抓作風效能建設,持續(xù)推進效能風暴行動,切實解決不作為、慢作為,領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題,落實重點工作的責任感和使命感,現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報,具體內容如下:

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組,制定了實施方案,部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查,認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任,對照“為官不為”的主要表現(xiàn),逐項檢查履職盡責情況,列出詳細專項整治清單,為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施,明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題,認真分析原因,制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。

4、加強督導檢查,形成長效機制。為確保活動取得實效,加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,主動探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,加強督導檢查,制定詳細的督導檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

5、嚴格檔案管理,建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題,對照5個整治重點:①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號,納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限,整改結果。

二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發(fā)展,新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn),作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施,旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度,我認真學習領會,并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面,有時也存在“遇到難事繞道走”,多一事不如少一事的現(xiàn)象,對有些工作只求過得去,不求過得硬。相應的,對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美,還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強,沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己,在這方面,我將認真加以整改,履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向,針對征求的意見建議,明確改進措施,著力解決問題,實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強學習,不斷提高政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng),堅定理想信念。認真學習《黨章》及*一系列講話精神等,并堅持收看每天的新聞聯(lián)播,系統(tǒng)掌握*,堅定走*,努力成為共產主義遠大理想和*的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng),增強宗旨認識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀,及時清洗上的灰塵,把群眾放在第一位,問計于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務。在上、行動上與*保持高度一致。

(二)轉變作風,進一步提高為民服務水。進一步改進工作作風,堅持和完善調研制度和調研方法,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做善事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題,在探索和創(chuàng)新上下功夫,把解決問題做為創(chuàng)新的目標,在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上,探索推廣,以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事,進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己,嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定,嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》,嚴格按制度辦事,按程序辦事,要求別人做到的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己堅決不做。從小事做起,對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神,倡導節(jié)儉辦事,節(jié)儉生活,清清白白做事,踏踏實實做人。

在下一步的工作中,我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神,做好本職工作。

為官不為自查報告2

自從我校開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,按照上級要求,結合本校開展活動的實際,經過前段時間的學習、教育,對照相關的要求,進行對照檢查,現(xiàn)將相關信息匯報如下:

隨著教育實踐活動的深入開展,我們組織專班進行了深查細究,認真查找,我們感到,當前我校的“為官不為”的問題主要體現(xiàn)在四個方面??“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“亂作為”。

一是“不想為”。有些領導干部安于現(xiàn)狀,工作熱度減弱,進取認識淡化,精神狀態(tài)低迷,總覺得船到碼頭車到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求無過,工作不主動,總是應付上級了事,辦事拖拉,效率低下。

二是“不會為”。面對輪番的課程改革,教育形勢等,業(yè)務不熟悉,又不愿學習、不愿鉆研,開展工作不得要領,無所適從。歸根到底是由于能力水欠缺,導致工作上力不從心。

三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”:一怕工作失誤,承擔責任,把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假,工作方法簡單,態(tài)度粗暴,不能和廣大教師很好地進行溝通,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”。“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風密切相關,是“四風”的綜合反映。認真分析產生我校“為官不為”的深層次原因,主要有以下四個方面:

1、理念信念不夠堅定,黨的宗旨認識淡化。

無論哪種“為官不為”,歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久,加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,對個人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決徹底“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2、責任擔當認識不強,缺乏開拓進取精神。

一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了,感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重,產生了明哲保身的錯誤,想當“老好人”“太官”,不敢動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比,比收入、比待遇,導致心理失衡、行為失準、工作失職,不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。

一些領導干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導致工作上力不從心。

4、群眾認識淡薄,服務認識不強。

作為一所村級學校的領導干部,不僅沒什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時,心情急躁,方法簡單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線,忘記了在其位就要謀其職的道理,只顧著自己的那點小利益,致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會,造成了不好的影響。針對我校在教育實踐活動中查擺出來的“為官不為”的問題,我們一定根據(jù)上級的指示精神,予以整改,堅決以解決問題、以完善制度為根本,一營造優(yōu)良環(huán)境為保障,深挖病根,對癥下藥,充分調動我校廣大干部、教師的主動性、主動性和創(chuàng)造性,把開展活動所形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿游倚=逃聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

為官不為自查報告3

為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求,消除干部工作作風中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài),切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,進一步加強作風建設,防止干部職工“為官不為”,區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署,認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下:

一、加強領導,統(tǒng)一

由區(qū)紀委牽頭,區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》,明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責,帶頭查找問題,帶頭改進作風,領導班子成員按“一崗雙責”要求,抓好分管范圍內的整治工作,堅決克服“老一套”的和厭煩心理,進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照,深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內容,重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中,以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機,在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上,采取個人自查、單位自查,召開黨委(黨組)會認真梳理,明確整改措施,建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬,明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等,即知即改,切實抓好整改落實,真正做到了認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪,正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭,抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員,組成3個暗訪組,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務對象當中,查找線索,明察暗訪,切實強化正風肅紀,堅決糾正有令不行、有禁不止,制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,絕不姑息遷就。截止目前,累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起,給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次,全區(qū)通報12人次,并在區(qū)電視臺設立曝光臺,對4起典型案例予以媒體曝光,充分發(fā)揮教育和震懾作用,營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

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