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關于不作為亂作為問題清單最新

2024-06-02 03:44:19 大風車考試網

層層開展專項整治動員部署,認真組織學習系列重要講話精神、中央和省市區委關于作風建設的有關規定。各單位主要負責同志要針對本單位干部職工中存在的問題打招呼、提要求,做到三個講清楚,即講清楚“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現和嚴重危害,講清楚專項整治的重要意義和重點要求,對講清楚本單位開展活動的目標任務和工作安排,真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。更多內容,請看下文。

一、總體要求

全面*系列重要講話精神和區委“三抓三主動”要求,堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則,從嚴從實查處我局干部職工存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題,教育引導我局干部職工切實增強加快發展的責任意識、危機意識、著力增強踐行“三嚴三實”“三抓三主動”的自覺和行動自覺,積極投身“四個率先、加快發展”、進一步推動形成“主動作為、廉而又勤,干在實處、走在前列”的良好局面。

二、范圍對象

全區交通系統全體干部職工

三、整治內容

重點整治表現為“不作為、慢作為、亂作為”的五類突出:

一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒,怕擔風險、怕丟帽子,不求有功、但求無過;借口規定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走,見問題就推、遇矛盾就躲,重大事項議而不決,上推下卸,當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;“四八穩”,對干部不敢抓、不愿管,對工作不愿負責,得過且過。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強,面對改革發展穩定壓力,不著急,不上心,該做的事不做、該辦的事不辦,該跑的項目不跑,該爭取的資金部爭取;口號喊的響、成績不見漲,分管工作多年山河依舊;在崗不作為,履職不盡責,工作不具體,不落實、不負責、辦事拖沓、效率低下,門好進了、臉好看了、話說好聽了,但總辦不成事,表面認真做事,實則“出工不出力”。

三是“中梗阻”“踢皮球”。不學習業務、部鉆研政策、落實上級部署磨磨蹭蹭,生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好,一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新,一說限時辦就違規操作,不走程序、不講法規;對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦,對群眾要求的事情找各種理由拖著不辦;在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”、不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮,讓辦事群眾“轉圈圈”、往返跑。

四是吃拿卡要、為政亂為。耍特權、抖威風,硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包,有關系好辦事、沒有關系難辦事,不給好處不辦事、給了好處亂辦事;暗搞箱操作、權利尋租、利益輸送;擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻;執法不公,亂檢查、亂收費、亂罰款,粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法。

五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上,慣遙控指揮,不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾解決問題;對群眾訴求推三阻四,對群眾上訪避之不及,對群眾服務口惠而實不至;不關心困難群眾生產生活,對群眾反映強烈的切身利益問題不關心、回應遲緩、久拖不決。

四、方法步驟

(一)第一階段:集中教育、自查自糾(2015年7月)

1.集中教育動員。層層開展專項整治動員部署,認真組織學習系列重要講話精神、中央和省市區委關于作風建設的有關規定。各單位主要負責同志要針對本單位干部職工中存在的問題打招呼、提要求,做到三個講清楚,即講清楚“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現和嚴重危害,講清楚專項整治的重要意義和重點要求,對講清楚本單位開展活動的目標任務和工作安排,真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

2.深入查找問題。堅持問題導向,以“找不到問題是最大問題”的理念,采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式,結合本單位工作實際,進一步收集意見、查找問題,認真梳理形成問題清單、制定整改方案,明確整改措施、時間表和責任人。

3.認真自查自糾。各單位針對問題清單,認真組織自查自糾。領導班子要對照單位問題清單,干部職工要對照個人問題清單,堅持逗真碰硬、對事對人、務求實效,著力糾正“不作為、慢作為、亂作為”突出問題

(二)第二階段:集中整治、從嚴問責(2015年8月-9月)

1.開展明查暗訪。堅持嚴字當頭,加強督促檢查。由局辦公室、局紀檢組組成督查組,對專項整治和問題整改進行明查暗訪,既查工作落實情況,又聽基層和群眾意見,及時反映和糾正突出問題。(投訴舉報電話:3123532,3123528)

2.強化督促整改。堅持開門開發抓整改,向群眾作出整改承諾,及時公布整改情況,對反映較集中、問題較嚴重的下屬單位和個人,對重視不夠、推進不力、弄虛作假的,將下發書面整改通知,責令限期整改。

3.從嚴教育懲處。通過抓不落實的事來追究不作為的人。對不學習業務、不鉆研政策、能力不強的干部,要組織再學習、再培訓;對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部,要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位。待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”“踢皮球”問題以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工,要進行輪崗交流,對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的,要進行黨紀政紀處理,并實行“一案雙查”,即追究主體責任、監督責任,又追究領導責任,涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

(三)第三階段:鞏固提升、建章立制(2015年9月中、下旬)

1.制定機關單位辦事規范。要制定以服務群眾、服務企業、服務項目、服務發展為主要內容的辦事規范,并列出辦事“負面行為清單”切實為端正服務態度、提高服務質量、提升服務效率明底線、劃紅線。

2.嚴格規范黨員干部行為。嚴格執行和落實《江陽區黨員干部踐行“三嚴三實”行為規范》,著力引導黨員干部形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。

3.建立完善生產要素保障協調、考核、通報機制。制定生產要素保障協調、考核、通報規范性文件,加大運輸發展生產要素保障工作力度,為項目落地提供高效優質服務。

4.建立健全社會評價機制。完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制,活動結束后要對專項整治開展一次專項測評,并將結果納入黨風廉政建設責任制考核。

五、活動要求

(一)落實領導責任。成立“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治領導小組,由曾興宇同志任組長,蔣奎、趙毅力、楊超群、曾凡廣、饒綱同志任副組長,楊紅、伍智、路娟、王駿、曾子文、王一川、陳順梅、趙建偉同志為成員。領導小組下設辦公室,由曾凡廣同志兼任辦公室主任。下屬各單位也要成立相應機構,強化組織領導,抓好工作落實,對工作重視不夠,推進不力的將進行通報。

(二)強化工作推進。各單位要把“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治工作擺上重要日程,切實做到到位、認識到位、組織到位、措施到位。主要負責人要帶頭查找問題,帶頭改進作風,發揮示范表率作用;班子成員要各司其責,抓好分管工作的整治任務;黨員干部要敢于正視問題,自覺改進作風。各單位接到本通知后,要迅速相應成立工作班子,7月15日前完成動員部署,于7月16日前報本單位《專項整治實施方案》報局辦公室,于7月29日前上報本單位和科級領導干部“不作為、慢作為、亂作為”問題清單、整治方案以及單位自查自糾報告,9月25日前上報工作總結和相關制度文件。(聯系人:侯燕,聯系電話:3123532)

(三)加強宣傳引導。制定專項整治宣傳方案,全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳,既宣傳正面典型,又曝光負面典型,推動專項整治迅速升溫,形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態勢。

(四)抓好工作結合。把專項整治活動與黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層”的延展深化相結合起來,與踐行“三嚴三實”、改進干部作風結合起來,與推進當前的各項工作結合起來,堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改,堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題。領導干部要以身作則、率先垂范,確保專項整治活動達到解決問題、嚴明紀律、改進作風、促進工作的目的。


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