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2025年個人學習履職盡責心得體會2000字

2024-05-29 10:08:30 大風車考試網(wǎng)

【2016個人學習履職盡責心得體會1】

教師是一個神圣的職業(yè),在這個職業(yè)范圍內(nèi)必須盡職盡責。教師是人類的工程師,背負著培養(yǎng)下一代的責任,教師應(yīng)該用自己的心來對待每一個孩子。

愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的道德,獻身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛*祖國、全心全意為人民服務(wù)的道德情感和道德責任。能否自覺地把黨和國家的利益、*的利益放在首位,堅定忠誠于黨的教育事業(yè),是衡量教師道德水準高低的重要標準。人們常把教師比喻為“紅燭”、“人梯”、“春蠶”、“鋪路石”,意在表達教師這一職業(yè)的無私和偉大。所以,教師從自己執(zhí)教之日起,就應(yīng)該對教師這一職業(yè)有充分的認識,把自己的全部心血奉獻給自己所從事的教育事業(yè),也只有對自己所從事的職業(yè)特點、社會意義和道德價值有更深刻的理解,才能對本職工作產(chǎn)生自豪感并有樂于奉獻的精神,才能不為名、不為利,在教學實踐中實現(xiàn)人生價值、升華人生價值,把培養(yǎng)好下一代當作自己義不容辭的天職。

愛學生是教師職業(yè)道德的核心,也是教師忠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn)。教師熱愛學生應(yīng)該表現(xiàn)在對學生全面關(guān)心,在教育教學過程中把自己的全部情感傾注到每個學生身上,對他們做到既嚴格要求,又尊重信任。不侮辱學生人格,不諷刺挖苦學生,熱愛每一個具有不同性格的學生,使他們發(fā)展各自正當?shù)呐d趣、愛好和特長。熱愛學生,尊重學生,諄諄教誨,都體現(xiàn)了人民教師的愛心。自古以來,循循善誘,誨人不倦一直被視為教師的美德。其內(nèi)涵至少包括:第一,教師在教學與教育過程中表現(xiàn)出來的熱情、耐心和毅力。第二,要主動關(guān)心,善于觀察和了解學生。第三,因材施教,因勢利導。這要求每一位教師要了解學生、關(guān)心學生、信任學生、熱愛學生。教師對事業(yè)的熱愛就是通過傾注在對學生的熱愛上,教師對民族、對人民的感情融會于對學生的培養(yǎng)上。

教師是人類靈魂的工程師,“為人師表”是教師最崇高的榮譽,也是教師的神圣天職。作為一位人民教師,擔負著全面提高國民素質(zhì)、提高全體人民,特別是青少年一代文明程度的直接責任。“教育者先受教育”。只有最大限度地提高教師為人師表的水,才能勝任人民教師的歷史使命,無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則,為人師表,我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結(jié)合,言行一致,處處事事努力做學生的表率。葉圣陶先生說:教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習,往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內(nèi)容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應(yīng)嚴于律己做到身正為范,還要以自己的良好形象來教育和感化學生,必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢,以及表情、動作、行為慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。

選擇了教師職業(yè)就要終身不斷學習,不斷開拓,更新自己的知識,就必須具有崇高的奉獻精神。胸無點墨,混跡社會,腰纏萬貫者大有人在,但我們無法想象,更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以,教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,要透徹地懂得所教學科。特別是在當前課改的前提下,教師的知識不但要淵博還要寬闊。因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲,他們對任何事物都感興趣,上至宇宙太空,下至海洋生物,從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白,并期待能從老師那里得到答案。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動力,教師應(yīng)循序漸進地引導,而不能扼殺學生個性發(fā)揮。

一名教師全心全意的為了每一個孩子是應(yīng)盡的責任,把一顆真誠的心交個每一個學生是教師上最崇高的。為了國家,為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代,教師應(yīng)把愛生,愛崗當作自己工作的基礎(chǔ)。

【2016個人學習履職盡責心得體會2】

沒有事業(yè),愁眉苦臉;有了事業(yè),很是欣慰。事業(yè)的發(fā)達,需要高度的事業(yè)心責任感來支撐。強化事業(yè)心責任感,我認為必須在工作作風和履職盡責上著重加強,簡而言之就是要切實的端正工作作風,認真履職盡責。只要這方面不含糊了,透徹了,我相信我們的前途是光明的,人生是燦爛的。

端正工作作風的重大意義

強化事業(yè)心責任感,很重要的一個方面,就是端正工作作風。什么是作風?簡單地講,就是我們在工作或者行動當中表現(xiàn)出來的一種態(tài)度和風格。這種態(tài)度和風格,體現(xiàn)在我們的各項工作中,就是各級組織、各級領(lǐng)導經(jīng)常講、經(jīng)常要求的要雷厲風行、要有吃苦精神、要頑強拼搏、要認真扎實、要增強貫徹力執(zhí)行力、要高標準高質(zhì)量、要爭第一扛紅旗啊等等。回過頭來看看我們自己,想想我們的所作所為,到底怎樣,其實我們每個人心里都有一桿稱,可以掂量,也可以說是心知肚明。不難發(fā)現(xiàn),差距是客觀存在的、不容回避遮掩的。工作作風問題,從來就不是小問題,從來就不是小題大作,它有嚴肅性,它有全局性。為此,很有必要進一步端正工作作風,以端正的工作作風推進各項工作的落實。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作干勁。為什么這么講?舉個例子,比方說你的工作作風比較扎實、比較過硬、經(jīng)得起檢驗,那么你的工作干勁肯定比較大、比較足,做起來是輕車熟路,干起來是有板有眼,一個當三個,做啥事情領(lǐng)導都比較放心,在成長進步時,組織啊、領(lǐng)導啊就會想到你,說白了就是替你說話、辦事、考慮呀;如果你的工作作風稀拉、疲沓、懶散、掉兒郎當?shù)模隙愕墓ぷ鞲蓜乓沧悴坏侥睦锶ィ愕貌缓茫闶悄芏銊t躲、能溜就溜、能拖則拖,領(lǐng)導不吼幾句、半天的事情兩天干不完,進而成了領(lǐng)導不放心的人、不敢重用的人、始終要關(guān)注的人。與其到了這個樣子,還不如從一開始就體現(xiàn)點干勁、多點干勁、長點干勁,以至于干勁沖天。俗話講,樹要皮,人要臉;響鼓不用重捶,好話不用暗說。相信大家,從今往后,工作干勁會一天比一天大,一天比一天足,精神狀態(tài)一天會比一天昂揚、氣派,我們的各項工作任務(wù)完成得會越來越漂亮、越來越出色。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作標準。要說這一點,大家很清楚。工作作風不行,何談工作標準?正是因為有了良好的工作作風,才可能有很高的工作標準。我們干啥事,都講一個標準問題。這里的標準,就是符合各項制度的規(guī)定,符合上級領(lǐng)導的意圖,符合事物的客觀規(guī)律,符合現(xiàn)實情況;也就是干一件事像一件事、干項工作像項工作,不能說是應(yīng)付差事、得過且過、糊弄洋鬼子,更不能說是干了等于白干、干了還返工、干了還挨批評。對工作,作為我們每個成員,不是你想干與不想干的問題,也不是你愿干與不愿干的問題,而是你干也得干,不干也得干,并且還要把它干好,還要保證不出任何差錯、任何紕漏,這是命令指示,這是我們應(yīng)該承擔的義務(wù)和責任,是義不容辭、責無旁貸的。因此,我們的腦子里一定要有高標準的意識,一定要有干好每件事情、每項工作的強烈愿望;我們的實際行動上一定要有高標準的規(guī)范、高標準的要求、高標準的落實。有道是:標準一高,事業(yè)成交。只有這樣,我們的工作作風才能得以自覺的端正,才能把上級賦予的任務(wù)完成得圓圓滿滿,才可能受到領(lǐng)導的充分表揚和肯定而不挨批評、不遭收拾。這是實話,也是經(jīng)過多少是是非非、坎坎坷坷之后所謂“經(jīng)驗總結(jié)”的心里話。也許到現(xiàn)在,我們當中有些人還不明白這些道理或者說教,我想,隨著時間的推移、閱歷的增長、知識的豐富,大家遲早會明白的,到時候可能比我目前認知的還要深刻、還要具體、還要到位。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作成效。只要大家的工作作風端正了,工作干勁足了、工作標準高了,我們的工作成效一定是突出的、明顯的、看得見的。反之,如果我們的工作作風有問題,那么工作成效不言而喻,好不到哪兒去。從某種程度上講,我們要的是工作成效,并且是大成效、高成效、好成效,就像打仗一樣,只要“勝利”不要“失敗”,沒有成效或成效不大都等于失敗,失敗了就意味著恥辱,意味著失職、瀆職,說大了是一種犯罪的表現(xiàn),說小了是良心受到譴責的一種行為。因此,我們不得不端正工作作風,不能不講工作成效、不能不求工作成效、不能不要工作成效、不能不重工作成效。用工作成效說話,用真本事說話,我們就是靠這個才成長進步的。你的工作成效如何,全連官兵是看在眼里、記在心里的,是會給你一個公正的評判,關(guān)鍵時刻會給你一個準確的說法。是的,我們從來不會“睜著眼睛說瞎話”,把有說成無、無說成有,把好說成壞、壞說成好。有句話說得好:我們也從來“不會冤枉一個好人,也從不放過一個壞人”。

認真履職盡責的重要性

強化事業(yè)心責任感,除了要端正工作作風外,更為實際的就是認真履職盡責。作為我們的職責有哪些、有幾條、是什么,規(guī)定得很清楚,也經(jīng)常組織大家學習。

認真履職盡責是時代的現(xiàn)實要求。大家知道,我們現(xiàn)在所處的時代,是一個充滿競爭的時代,通俗點兒講,是一個有能則上、無能則下的時代,是一個有責任、有擔當?shù)臅r代。我們要想在社會上立足,要想在一個單位干出點名堂,除了必備的能力素質(zhì)外,起核心作用的就是認真履職盡責了。如果我們不認真履行職責,就一定誤時誤事,甚至釀成大禍、出大問題,就像自己搬石頭砸自己的腳、自己給自己亮紅牌一樣,當然自作自受的事情,我們還是少干點好或者不干為好;如果我們不認真履行職責,只能被無情的淘汰,因為你的不履行職責,就像“有你不多、無你不少,也許沒有你,地球轉(zhuǎn)得更好”一樣,況且這個時代要求我們必須認真履職盡責。我想,我們應(yīng)該看到這一點,機不可失,時不再來呀,錯過了就是過錯,我們應(yīng)該珍惜有限的工作機會,做個有志氣、有本事、有出息的人,把自己應(yīng)盡的責任、應(yīng)擔當?shù)氖马椄愫谩T捰终f回來,被淘汰的時候,是很殘忍的。好話不說二遍,自己去琢磨。這里,我還再?嗦兩句,我們當中有些人,可能存在著所謂的“幻想”,什么我自己有一定“背景”、有一定“后臺”、有一點“關(guān)系”,什么我自己可以用家里寄來的錢搞定等等吧,干與不干、干好干壞都一樣,什么飯來張口、衣來伸手了,什么事都大吉大利了。我看未必,因為“父母總有一天會老去的,親戚朋友總有一天會疏遠的,做官的總有一天會下臺的”。如果靠這些活著的人,純粹是個敗家子,是前世作孽,就拿用父母的錢來說,你就一點兒不心疼、一點兒不害臊、一點兒不虧欠。我給大家講一個我身邊的真實例子,我一個鄰居家的一個娃娃,跟我是同學,狗日的是個混球、雜種,考上大學之后開銷特別大,簡直入不敷出啊,一年放假回來在假期結(jié)束返校時向老爹要錢,他老爹把家里面的谷子全賣了湊錢,但結(jié)果不夠,借也沒有借上,可我那個同學對老爹發(fā)話了,來了句“誰叫你生的我,生了我你就該給錢;書也是你叫我讀的,我讀書你就得給錢”,把他老爹氣得吐血,最后是他老爹把家里用來耕地的牛賣了才把錢湊齊給他,后來聽說這個雜種畢業(yè)不到一年,在一次出差過程中被車攔腰截斷地攆死了,唯心一點講這是報應(yīng)啊。雖然我把話題扯遠了點,但有個道理在里面,我們可不能做這種人。與其靠這靠那,不如靠自己,自己干好自己該干的,憑自己的奮斗和努力,也就是把自己應(yīng)該擔當?shù)穆氊熉男泻茫獊淼锰谷坏枚唷⑿陌驳枚唷?/p>

認真履職盡責是崗位的客觀需要。崗位是組織定的,我們個人沒有選擇的余地。崗位職責是定死的,不會因人的調(diào)整變化而崗位職責也調(diào)整變化。既然我們已經(jīng)被安排或確定在某個崗位上了,那么就得老老實實地、認認真真地履行崗位職責,這是客觀需要,不是人云亦云的東西,也不是討價還價的事情。我們現(xiàn)在的崗位,一方面來講,不是說離了誰就轉(zhuǎn)不了,不是說有了誰就轉(zhuǎn)得好;另一方面來講,你不想干可以,想干的人多得很,像你這樣不想干的人畢竟是微乎其微的少數(shù);還有你不認真履行職責,你就不適宜這個崗位上繼續(xù)呆下去,要么換崗移位,要么就是前面講的淘汰出局。因此,我們每個人在其崗要謀其政,在其位要盡其責,在其崗位要盡心盡力,不是有人講要“在崗一分鐘,干好60秒”嘛。我們在這個崗位上,到底履職盡責怎樣,撞鐘了沒有,想事了沒有,干事了沒有,有幾件是可以拿到桌面講的,可以作為成長進步的資本的?據(jù)我了解的一些情況,我們當中有些人還是做得不錯的,當然,也有個別同志做得有差距,更為惱火的是,有的人不但不想事、不干事,還在那里說三道四、評頭論足、指手畫腳。這里,我要忠告這些人:混日子是沒有前途的,天上不可能掉餡餅的。我們該向誰看齊,該以什么為標準,該以什么為遵循,該以什么為飯碗,該以什么姿態(tài)投入工作、完成任務(wù),我們還能不趕快定位嗎,還能旁門左道嗎?顯然是不可以的,也是不可取的。

認真履職盡責是發(fā)展的前提條件。大家知道,社會是發(fā)展的,作為社會的人不可能是停滯的,也是發(fā)展的,不過是發(fā)展的快與慢、好與壞而已。對于發(fā)展得快的、好的,迎來成功了、喜笑顏開了,發(fā)展得慢的、壞的,遭至落伍了、背后罵娘了。我們肯定是想發(fā)展的,并且還想發(fā)展快點、好點,既然有這個想法、有這個愿望、有這個追求,落實到行動上,不就是認真履行職責嗎?說直接點,就是要想發(fā)展必須履職盡責。只有認真履行職責,耕好自己的一畝三分地了,我們才有發(fā)展的前提和基礎(chǔ);只有認真履行職責,不失職瀆職了,我們才有發(fā)展的優(yōu)勢和潛力,更重要的是認真履職盡責始終起著保障和支撐作用。否則,什么都白搭,大家可以看看,有幾個不是認真履職盡責才發(fā)展起來的,這方面的例子很多。發(fā)展是硬道理,發(fā)展是第一要務(wù)。我們要用發(fā)展的眼光看待問題,要用發(fā)展的思路分析問題,要用發(fā)展的辦法解決問題。對于不認真履職盡責又想發(fā)展的這種異想天開,是不可能的,反正到目前我活了幾十年沒有見著過什么天開,但愿你們比我幸運、比我有福氣,能夠看見天開。

如何端正工作作風、認真履職盡責

端正工作作風的重要意義,認真履職盡責的重要性,前面也給大家作了一個拋磚引玉的分析,應(yīng)該在腦子里有所思考了。針對我們這波人來講,端正工作作風、認真履職盡責確確實實很重要,在發(fā)展形勢喜人的情況之下越要履職盡責,我們不能因為我們的不履行職責、不作為,而影響單位的全面建設(shè)、有損單位的榮譽,在個人的成長史上落下不光彩一筆。我們是有覺悟的,我們是有能力的,我們能為單位建設(shè)出力流汗,應(yīng)該感到無比的光榮和自豪。這個出力流汗,就是認真履行職責,就是干好當前工作、做好將來事項,就是時時處處走在前、干在前、發(fā)光發(fā)熱,不當飯桶、不當掌柜、不當旁觀者。只有這樣,我們才可以說自己端正了工作作風,才可以說認真履行了職責。至于如何端正工作作風、認真履職盡責,我有幾點想法,說出來與大家共勉。

要提高認識,增強動力。關(guān)于提高認識的問題是個老話題,也是一個常講常新的話題。我們認識的過程就是一個不斷提高自己的過程,提高自己的過程就是不斷成長進步的過程。還有句話,我們認識的高度決定行動的力度。只要我們對端正工作作風、認真履職盡責的認識正確了、提高了、到位了,自然而然我們的動力就有了、就足了,動力一旦有了、足了,就沒有干不好的工作、完成不了的任務(wù)、做不好的事情。因此,我們要不斷正確認識、提高認識、深化認識,決不能當糊涂蟲、當迷糊蛋。糊涂、迷糊是要害人的。其實,想想我們的明天,是美好,還是慘淡,就應(yīng)該知道該不該提高認識、增強動力了。從另一層意思上講,或者說自私一點,我們的事業(yè)、我們的工作是給自己干的。你干好了,進而進步了、榮譽了,對于別人有什么,得了什么好處?最多一句話,就是這個單位領(lǐng)導不錯、行事有章法;最多就是看一看、眼紅一下。因此,不能老是認為在單位干工作是領(lǐng)導干的,與自己沒一點兒關(guān)系、沒一點兒牽扯。這是一種錯誤的認識、片面的認識。有這種認識的人要趕緊打住,趕緊用涼水沖下頭清醒一下。只有我們頭腦清醒,我們的才清正;只有我們頭腦清醒,我們的職責才清楚;只有我們頭腦清醒,我們的思路才清晰;只有我們頭腦清醒,我們的工作才清爽。大家以為呢?我想是有答案的,答案也會在我的意料之中。

要付諸行動,雷厲風行。我們講端正工作作風也好,認真履職盡責也好,貴在付諸行動,重在付諸行動,但決不是那種光說不做的耍嘴皮子功夫,也不是那種人在心不在的陽奉陰違,更不是那種干了與不干都講怪話、發(fā)牢騷的害群之馬、毒心之蛇。何為付諸行動?我的理解,就是把自己應(yīng)該履行的職責搞清楚,切實把自己份內(nèi)的工作干好,把上級賦予自己的任務(wù)完成好,確保安全穩(wěn)定。同時,行動上要雷厲風行,體現(xiàn)一種緊張有序、一種快捷高效,不能像青蛙似的,棍子把拉一下動一下;不能像八十歲的老太婆,動一下休息三下。我們都是年輕人,很朝氣很陽光的,不是未老先衰、老態(tài)龍鐘、老氣橫秋。我們的行動不迅速,俗話講“慢一步,就步步慢”,跟不上,那我們還能干啥?雷厲風行是素質(zhì),也是氣質(zhì),我們不具備,難道誰具備?我們的大部分同志行動是迅速的,但也有個別同志,就是干啥事都有點磨磨幾幾、拖拖拉拉,本來半天就完的事非要一天兩天,就像老頭的褲子什么時候都提不起來。我希望有這方面毛病的人,一定把它改正過來,改了依舊是好同志,可以既往不咎,可以從頭來評價。

要認真扎實,注重標準。我們在端正工作作風、認真履職盡責過程中,要的是標準,沒有標準不行。標準是什么,概括起來講,就是在法律法規(guī)等制度的明確規(guī)定當中、在各級領(lǐng)導機關(guān)的指示要求當中、在身邊的先進典型當中,在我們每個人的心靈世界當中。只是我們想不想認真、想不想扎實、想不想立標準、想不想要標準、想不想按標準辦、想不想堅持標準、想不想執(zhí)行標準的問題。在這里,我重復一下我曾經(jīng)的一個領(lǐng)導的講話,就是“標準再高不算高,要求再嚴不算嚴”,意思是說,只要我們心里有了標準、有了高標準,有了要求、有了嚴要求,為實現(xiàn)這個標準、達成這個標準,為執(zhí)行這個要求、落實這個要求,什么都不過分,什么都不過極,付出的辛勞和努力又算得了什么。有道是,一份耕耘一份收獲,只要我們的標準上去了,我們的工作有成效了,我們也就明白“樹大拇指與伸小指頭”的關(guān)系了,也就知道“干好干壞”不一樣了。我在想,在座的某一天,回首過去,為過去的調(diào)皮、貪玩、幼稚、草率等感到慚愧和羞恥時,肯定也會像我今天一樣夸夸其談、一吐為快、剎不住車,因為有刻骨銘心的教訓在先啊。我是這樣想的,但愿有這么一天,并且讓這一天能夠早些到來。

要經(jīng)常檢查,穩(wěn)步推進。端正工作作風、認真履職盡責,不是一蹴而就、一勞永逸的事情,不是一鋤頭挖出個金娃娃、一張口吃出個大胖子的事情,它既是一個循序漸進的過程,也是一個長期堅持的過程。為此,我們要經(jīng)常檢查和修正自己,只有這樣,我們才可能避免失誤、避免走彎路,從而穩(wěn)步推進我們的事業(yè)、我們的工作。當然,這個檢查還包括檢查別人,檢查別人是一種善意的提醒和幫助,是功德無量的事情,不是無中生有的誹謗和中傷,不是上綱上線的扣帽子、抓辮子、打棍子。這個檢查,要根據(jù)實際情況而定,每周一次也行、每半月一次也行,甚至一個月一次也行,只要有檢查就是好樣的。檢查就是從頭到尾來一次徹底的剖析,總結(jié)經(jīng)驗,查找教訓,制定改進措施。捫心自問,我們有這種檢查嗎?有檢查的就是一種進步,沒檢查的,希望以后經(jīng)常檢查檢查。說實話,經(jīng)常檢查檢查,是有好處的。

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