浙江退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則_2016退休人員漲工資:養(yǎng)老保險(xiǎn)方案細(xì)則2016企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整浙江漲工資最新消息：2017年浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法南方財(cái)富網(wǎng)小編為您提供最新浙江退休人員漲工資2016細(xì)則查詢(xún)

浙江省各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，省級(jí)各單位：為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì)發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)［2014］7號(hào)）精神，經(jīng)省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、調(diào)整范圍和對(duì)象

全省企業(yè)（包括行業(yè)單位）中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)、浙勞險(xiǎn)［1993］185號(hào)、浙政［1997］15號(hào)、浙政發(fā)［2006］48號(hào)等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整水和調(diào)整辦法

2017年企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水。具體調(diào)整辦法如下：

（一）普遍調(diào)整退休（退職）人員基本養(yǎng)老金。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)2012年各市在崗職工均工資水、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水和均養(yǎng)老金水確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺(tái)州市119元，麗水市115元。

在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二部分，退休（退職）人員按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算），月基本養(yǎng)老金增加5元。

（二）適當(dāng)提高部分退休（退職）人員基本養(yǎng)老金

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列退休（退職）人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)20年的，每人每月增發(fā)50元。

1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。

2.2013年12月31日前，男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。

同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

三、有關(guān)人員的待遇處理

（一）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金均水的，按照浙委辦［2004］30號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

（二）企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金均水的，按照浙政辦發(fā)［2007］88號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人;省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)的個(gè)人。

（三）退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來(lái)的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金均水的，按浙勞社老［2002］150號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

上述（一）、（二）、（三）類(lèi)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)，如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金均水低于2013年的，按2013年水確定。

（四）執(zhí)行“低門(mén)檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額（含特調(diào)部分）確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水。

（五）2012年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整均額度的，可按均額度予以補(bǔ)足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整均額度的，也可按均額度予以補(bǔ)足。

（六）企業(yè)離休人員、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)［1983］3號(hào)文件規(guī)定退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調(diào)整范圍。

四、執(zhí)行時(shí)間

本此調(diào)整基本養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，體現(xiàn)了*、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷。各地各部門(mén)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保在2017年3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

2017年浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法：

浙江省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)“退休費(fèi)計(jì)算公式”

關(guān)于今年的退休費(fèi)計(jì)算，比較復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)，有3個(gè)計(jì)算辦法：老辦法、新辦法、第三辦法（下面詳細(xì)介紹這三種辦法的計(jì)算過(guò)程）。

一、老辦法

1998年1月1日后參加工作（新人）：

工資=1676.08×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷120

1997年12月31日前參加工作（中人）：

工資=1676.08×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷1201676×1997年底的指數(shù)和×1.4%

二、新辦法

1998年1月1日后參加工作（新人）：

工資=（1均指數(shù)）×1676.08×繳費(fèi)年限÷200個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

1997年12月31日前參加工作（中人）：

工資=（1均指數(shù)）×1676.08×繳費(fèi)年限÷200個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)1676.08×1997年底的指數(shù)和×1.4%

三、第三辦法

1998年1月1日后參加工作（新人）：

工資=1557.42×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷120

1997年12月31日前參加工作（中人）：

工資=1557.42×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷1201557.42×1997年底的指數(shù)和×1.4%

此辦法中，如果是省里規(guī)定的6類(lèi)特殊人員（“雙低”、中斷繳費(fèi)、前補(bǔ)后延、退職人員、上年享受最低保障人員、其他不按規(guī)定繳費(fèi)人員），那么，第三辦法工資=工資今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5。否則，還可以享受當(dāng)?shù)氐淖畹宛B(yǎng)老金保障，即此辦法中新人、中人算出的工資，要與531.60進(jìn)行比較。

如果工資《531.60，則第三辦法工資=531.60今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5

如果工資》531.60，則第三辦法工資=工資今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5

四、三種辦法已經(jīng)講完，現(xiàn)在可能有人要問(wèn)了，既然有3個(gè)辦法，那到底采用那個(gè)辦法計(jì)算呢

先進(jìn)行第一次比較，老辦法、新辦法比較。

如果老辦法高，退休費(fèi)A=老辦法的工資

如果新辦法高，退休費(fèi)A=老辦法工資（新辦法工資-老辦法工資）×30%

再進(jìn)行第二次比較。

第三辦法工資與第一次比較得出的退休費(fèi)A進(jìn)行比較，哪個(gè)高，退休費(fèi)就取哪個(gè)。

五、說(shuō)明

①1676.08為2005年度我省在崗職工月均工資

②個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額包含個(gè)人劃入部分、單位劃入部分、利息，每年累加而成

③1997年底的指數(shù)和=1992年前的工作年限×0.91993年繳費(fèi)工資÷28841994年繳費(fèi)工資÷39321995年繳費(fèi)工資÷55971996年繳費(fèi)工資÷66191997年繳費(fèi)工資÷7413，如果93--97年中某年未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，則該年的繳費(fèi)工資為0。

④均指數(shù)=（1997年底的指數(shù)和1998年繳費(fèi)工資÷83861999年繳費(fèi)工資÷92592000年繳費(fèi)工資÷106322001年繳費(fèi)工資÷124142002年繳費(fèi)工資÷157702003年繳費(fèi)工資÷163672004年繳費(fèi)工資÷175842005年繳費(fèi)工資÷186962006年繳費(fèi)工資÷20113）÷繳費(fèi)年限，如果其中某年未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，則該年的繳費(fèi)工資為0。

⑤繳費(fèi)年限：即交了多少年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括視同繳費(fèi)年限，計(jì)算時(shí)將月數(shù)化為年，如30年3個(gè)月，作30.25年。

⑥計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休時(shí)的年齡而定，40歲以下退休計(jì)發(fā)月數(shù)為233，41歲230，42歲226，43歲223，44歲220，45歲216，46歲212，47歲208，48歲204，49歲199，50歲195，51歲190，52歲185，53歲180，54歲175，55歲170，56歲164，57歲158，58歲152，59歲145，60歲139，61歲132，62歲125，63歲117，64歲109，65歲101，66歲93，67歲84，68歲75，69歲65，70歲以上56。

⑦今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5：今年普調(diào)額，杭州市67元，臺(tái)州市67元，寧波市62元，衢州市57元，其他市56元。計(jì)算中繳費(fèi)年限取整數(shù)，如30年3個(gè)月，金華地區(qū)公式為：5630×1.5。

這是根據(jù)浙勞社老［2006］142號(hào)文件，寫(xiě)得盡量方便大家看懂的計(jì)算公式，里面的一切內(nèi)容，只適合我省內(nèi)正常（不包括雙低、協(xié)繳等）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在今年退休的人員（不是今年退休，參考一下也無(wú)妨）。新人退休的公式實(shí)際上并不實(shí)用，因?yàn)樾氯松形催_(dá)到退休條件，而且，以后的退休計(jì)發(fā)公式可能還會(huì)進(jìn)一步改變完善，新人沒(méi)必要按照此公式估計(jì)以后的工資。