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2025年全國兩會關(guān)于江蘇省退休人員漲工資改革方案提案解讀【最新】

2024-05-21 23:38:50 大風(fēng)車考試網(wǎng)

退休人員漲工資江蘇養(yǎng)老金上調(diào)細則:2016退休人員漲工資最新消息2017年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:南京2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案

3月7日訊:政府工作報告提出,2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報告寫明,自2017年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上,2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

根據(jù)預(yù)算報告,這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。2017年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制,促進在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預(yù)算報告提出,2017年,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

南京預(yù)計人均增加172.84元

截至去年底,江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水達2460元,比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算,江蘇約600萬企業(yè)退休人員受益,人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元,這意味著2017年江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水有望達到2619.9元。不過這只是測算,至于具體怎么調(diào),如何與繳費年限掛鉤,江蘇將結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素,研究具體的調(diào)整方案并報批。

省會城市南京的企業(yè)退休人員已超過75萬人,去年底南京市人均月養(yǎng)老金水達2659元,位列全省第一,此次調(diào)整意味著南京預(yù)計人均增加172.84元。

與往年不同的是,今年是首次安排機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調(diào)整基本養(yǎng)老金。現(xiàn)代快報記者了解到,去年下半年,江蘇啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,實行同樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”原則,10月1日前已退休的“老人”,按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加今后的待遇調(diào)整。本次調(diào)整,全省的機關(guān)事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及均養(yǎng)老金水,目前人社部門正在摸底中。

三問養(yǎng)老金

6.5%幅度是否合理?

公開資料顯示,此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年約10%的增幅上調(diào)。我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。這次漲幅定為6.5%,是否合理?

全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為,企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%,主要是依靠國家財政補貼支持。

年來,隨著我國財政增速放緩,財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說,“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%,與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。

中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%,一是因為養(yǎng)老金起點較低,二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。

衡量退休人員生活水通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水與退休前工資水之比)”。國際經(jīng)驗顯示,當(dāng)養(yǎng)老金替代率達到70%左右時,退休人員的生活水與在職時大體相當(dāng),而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。

按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算,我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說,盡管統(tǒng)計口徑不同,替代率的結(jié)果存在差別,但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率年來一直在上升。也就是說,退休人員的生活水正在逐步提高。 

兩個“倒掛”怎么辦?

養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào),一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象:一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

解決這兩個問題,最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法。”金維剛說。

人社部部長尹蔚民說,目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設(shè)計,推進養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內(nèi)容是完善個人賬戶,體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。

在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時,也要體現(xiàn)二次分配的公性,也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比,養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說,“否則由于基數(shù)不同,都是同樣的增幅,會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大。”

全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企建議,建立養(yǎng)老金調(diào)整機制,除了體現(xiàn)上述精神,在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計上,還要兼顧退休人員的需要。

按基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類,國際上主要采用三種調(diào)整方法:一是參照消費物價指數(shù),二是參照工資增長率,三是綜合參照二者。

但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù),有“以全概偏”之嫌。例如,手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌,但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價格可能持續(xù)走高,退休人員需求多。

因此,養(yǎng)老金調(diào)整機制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)。”傅企說。

1375億多元從哪里來?

養(yǎng)老金上調(diào),錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計,,我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人,即便不加上2015年退休的企業(yè)員工,按6.5%的增幅計,一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元,總支出是2.3萬億元,當(dāng)期結(jié)余3000多億元,累計結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大,從長遠看,應(yīng)對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”,也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應(yīng)對的問題是,我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低,原來是3.3:1,現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1,而且老齡化正在加速,形勢嚴峻。

全國政協(xié)委員司富春建議,我國應(yīng)加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌,如果實行全國統(tǒng)籌,我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險。”他還建議,加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營,實現(xiàn)保值增值。

數(shù)說養(yǎng)老金

10%

2005年,養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后,養(yǎng)老金每年調(diào)整一次,到今年總計調(diào)整12次。2005年至2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元

人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹,2017年全國8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右,則每人每月有望增加140多元。

20年

今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”,此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院2015年公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案,標(biāo)志著20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。

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