2015廣西事業(yè)單位漲工資最新消息，分配體現(xiàn)多勞多得
　　
　　《意見(jiàn)》指出，事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，施行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。
　　
　　事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)（僅指黨政正職領(lǐng)導(dǎo)）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，在人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
　　
　　施行績(jī)效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和方法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　
　　據(jù)悉，經(jīng)批準(zhǔn)參照法管理的事業(yè)單位、各類(lèi)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬的獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入事業(yè)單位施行績(jī)效工資范圍。
　　
　　全面清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼
　　
　　“一些有收費(fèi)項(xiàng)目的事業(yè)單位收入水過(guò)高，而公益性強(qiáng)、創(chuàng)收能力弱的單位收入水又過(guò)低……”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補(bǔ)貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導(dǎo)致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了公益質(zhì)量。
　　
　　根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位施行績(jī)效工資工作分義務(wù)、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步張開(kāi)。根據(jù)實(shí)際，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動(dòng)義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位施行績(jī)效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部施行績(jī)效工資。
　　
　　《意見(jiàn)》明確，事業(yè)單位施行績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，取消資金原創(chuàng)不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行恰當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。
　　
　　績(jī)效工資怎樣構(gòu)成？
　　
　　區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認(rèn)為，事業(yè)單位全面施行績(jī)效工資后，他很關(guān)懷績(jī)效工資怎樣構(gòu)成？
　　
　　事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特別崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量。
　　
　　根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位施行績(jī)效工資前均津貼補(bǔ)貼水低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水控制線(xiàn)的，可將其調(diào)整至控制線(xiàn)；對(duì)超過(guò)控制線(xiàn)，且經(jīng)費(fèi)原創(chuàng)符合有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門(mén)申報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審批，超過(guò)部分可予以保留。
　　
　　基礎(chǔ)性工資占多大比例？
　　
　　據(jù)，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。
　　
　　基礎(chǔ)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一建立為崗位津貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。
　　
　　而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，詳細(xì)分配方式和方法由各事業(yè)單位確定。工資條
　　
　　根據(jù)規(guī)定，財(cái)政定額補(bǔ)助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資水控制線(xiàn)的50~70%，各崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定；自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的詳細(xì)比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位主管部門(mén)確定。