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央企薪酬改革方案將加速面世

2024-05-29 06:41:59 大風車考試網

國企薪酬改革或將加速面世

  據報道,為了統籌推進國資改革,深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組已經成立,具體方案或將加速面世。

  對于上述領導小組成立,中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南直言,這說明央企高管薪酬改革已經得到了中央的高度重視。

  蘇海南稱,以往的經驗證明,薪酬改革如果光是在部委這一層級,可能由于不同的利益訴求難達成共識,但上升到國務院副總理和國務委員親自掛帥的層面,反映了中央要突破改革掣肘的決心。

  在蘇海南看來,由于已經開了電視電話會,說明具體政策內容可能已經在內部宣讀了,估計具體方案很快就能向社會公開。

  有文章指出:國企薪酬改革的關鍵其實是如何限制國企“自肥”的分配權。

  首先,強化薪酬分配的剛性尺度。客觀上使得酬薪不能只是簡單的數字福利,應該與企業效益掛鉤、與對國家、對社會的貢獻掛鉤、與員工的均工資掛鉤,同時也應與社會均收入水相對應。換言之,能夠得到多少,不是算出來的,而是干出來的。

  其次,關閉福利泛濫的通道。一些國企央企福利甚至超出單純的薪資額度,比如天價的住房公積金、績效考核獎金等等。過多過濫的福利、分配項目應當清理和限制。同時,還有國企高管畸高的“職務消費”,成為滋生“軟腐敗”的溫床。個人的吃、穿、住、行、醫囊括到“職務消費”中,辦公室裝修、配備專車、體檢、療養、請吃等等,都可列在“職務需要”的名下。

  第三,規范經營行為防止衍生利益分配。一些國企通過不規范持股第三產業、吸納員工投資等方式,衍生出額外收入,變相謀取不正當利益。

  這些方面,在央企負責人薪酬改革方案中都有設計,有的環節還反復強調。如高管的職務消費,強調,除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外,國有企業負責人沒有其他的“職務消費”,按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

  而財經評論人士郭施亮認為:未來必須要做好以下幾點措施。

其一、重點突出公開透明,嚴格監管。

  過去,職務消費無疑成為社會關注的問題之一。而職務消費,已然逐步成為高管們消遣玩樂的保障。

  一邊是職務消費無人監管、無人敢問,直接縱容了高管們的鋪張消費行為;另一邊是職務消費影響社會公原則,國有企業虧損由老百姓買單,而企業高管卻無需問責。由此可見,在一個缺乏公開透明、缺乏監管的環境下,國企的執行效率必然低下。至此,未來國企高管的消費行為必須公開透明,結合監管機構嚴厲監管,防止出現盲目性的職務消費行為。

其二、重點強調規范化,合理調整高管的薪酬結構。

  缺乏規范化是過去國企存在的主要漏洞之一。同時,因相關責任人的監管不到位,也直接導致國企薪酬結構的混亂。更有甚者,還存在自定薪酬的現象。最終,部分高管借助這個漏洞實現利益輸送。因此,重點強調規范化對國企改革起到舉足輕重的影響。

其三、重新塑造國企形象,打擊利益輸送等惡劣行為,強有力地落實相關政策。

  因長期扭曲性的發展,國企的良好形象也被逐漸丑化。然而,因國企高管的權力過度集中,容易產生利益輸送的現象。

  其中,國企依賴自身壟斷特權優勢占據社會大部分的優質資源,而這類資源也被部分利益者挪用。最終,國企的壟斷優勢進一步強化,卻擠壓掉一大批的中小型企業。

  此外,在國家鼓勵國企重組上市的大背景下,中國股市已經淪為解決國企資金緊張的必要渠道。而國企高管借助上市,也能夠輕松實現一夜暴富的神話。

  因此,盡管部分上市國企高管的薪酬并不高,但是他們卻因不合理的股權激勵等方式,獲取大量的企業股票。隨著國企的成功上市,股價出現了大幅飆升的行情,高管的身價也迅速抬高。經過一段限售期后,上市國企的高管們就能夠順利套現。由此一來,國企上市卻淪為了相關利益者實現暴富的工具。

  面對長期扭曲性發展的國企,必須動用強有力的政策給予修復,打擊國企利益輸送等惡劣行為,重新塑造國企在老百姓心中的形象。

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