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事業單位“蘿卜招聘”現象泛濫需要制度化解

2024-06-06 00:02:30 大風車考試網

事業單位的“蘿卜招聘”需要制度化解

  事業單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進人”等亂象,早已為人們所詬病。眼下,人力資源和社會保障部正會同有關部門,在全國開展一次全面、集中的整治活動。預計2017年年底前,整治活動將集中力量對事業單位公開招聘工作開展專項檢查。(詳見今日《河南商報》A02版)

  事業單位“蘿卜招聘”現象泛濫,根本的癥結在于制度設計沒有體現出限制權力的要義。一方面,事業單位人員招聘至今缺少統一的法規,從崗位設計、崗位條件設定,到考試范圍、方式、組織,再到審查、監督的責任劃分,沒有剛性的規定,反而賦予了操作層面彈性的空間。另一方面,事業單位人員招聘由地方人事部門負責,賦予了地方自主權的同時,注定無法排除地方種種權力的干擾,考試與聘用不分離的格局,為權力自肥提供了土壤。

  根治事業單位“蘿卜招聘”重在“權力隔離”,核心要義是考與用的分離。首先,要健全事業單位招聘的規則,規范考試與錄用工作。其次,要上收地方考試組織的權力,將具體的考試委托給第三方機構,形成考試與錄用、組織與招聘分離的格局,掘出權力隔離帶,解決影響公的掣肘。

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