辭職公務員說：公務員確實該漲薪

　　體制內(nèi)的的公務員喊窮，體制外的民眾則吐槽公務員貪。到底公務員該不該漲薪?已辭職公務員的觀點會更可信嗎?

　　作為一名剛辭職的公務員，對于公務員漲薪有些話說。從工資的絕對值來看，公務員確實應該漲薪。但漲薪是有前提的。

一 是必須打破公務員的“鐵飯碗”，實行強制末位淘汰制。

　　除了違法違紀被行政開除，公務員基本沒有被淘汰的。這意味著，哪怕你不做事，整天“混”著，你也照樣拿工資，大不了不提拔。即便有遲到早退這些小毛病，但只要沒有經(jīng)濟違紀問題，公務員這飯碗，還是端得牢牢地。“干好干壞一個樣”的公務員管理模式，顯然已 經(jīng)不適應“讓市場發(fā)揮決定性作用”的今天。為何企業(yè)，特別是民企的工資高過公務員?那是因為，企業(yè)的崗位淘汰風險，遠遠高過公務員。在民企，實行的是強制末位淘汰制。如果你的工作績效不行，隨時都可能要求卷起鋪蓋走人。風險與收入應該成正比，這個道理，應該不難明白。

二是必須廢除公務員退休工資制，實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制。

　　說老實話，如果我已經(jīng)上了45歲，我肯定不會辭職。為啥?因為多熬十幾年，就有退休工資拿。而現(xiàn)在辭職，養(yǎng)老保險這一塊，只有個人繳納部分，單位并未繳納，屆時養(yǎng)老金就會少拿很多。公務員退休后則不同，全額拿回養(yǎng)老金個人繳納部分，每個月還可以領取退休工資(約為原工資的80%)。既然公務員工資想和企業(yè)人員保持差不多水，那么養(yǎng)老保險方面，也應該一碗水端。

三 是必須實行等的教育、醫(yī)療資源配置。

　　公務員及其子女，在教育、醫(yī)療資源獲取方面，比普通老百姓方便很多。這是因為，這兩方面資源，由教育、衛(wèi)生部門掌 控，屬“自家人”。比如教育方面，有財政撥款的機關幼兒園。想讀個好一點的小學、初中，找“自家人”一般都不成問題。又如醫(yī)療方面，政府一般設有專門的干部保健部門，有些醫(yī)院還專門設有干部保健科，公務員獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，也是較為便利的。公務員要漲薪，就應該建立公開、透明、公的公共服務體系，不得另 外開小灶。

　　還有人說，應該取消公務員權力帶來的“隱形收入”。因為“隱形收入”屬于違法違紀范疇，不論漲薪與否，都應該拿掉，這里就不拿到臺面上來討論了。