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黑龍江事業(yè)單位漲工資

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  省政府部門文件 黑人社發(fā)〔2015〕27號

  黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局,省直各單位人事(干部)處,省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局:

  1981年,國務(wù)院出臺了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號),根據(jù)國家有關(guān)文件精神,原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》(黑人辦字〔1998〕131號),對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。年來,隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整,機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,經(jīng)研究,現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下:

  一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

  (一)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼,個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。

  (二)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的,基本工資和生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā)。

  (三)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的,基本工資按80%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的,年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發(fā)。

  二、其他有關(guān)政策

  (一)因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定,并根據(jù)鑒定情況作如下處理:

  1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

  2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

  3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

  (二)工作人員病休達到規(guī)定時限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

  (三)病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

  (四)試用期(見期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的,相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。

  三、相關(guān)要求

  (一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。

  (二)實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

  (三)各單位應(yīng)建立健全休假制度,嚴(yán)格請銷假手續(xù),及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的,將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

  (四)本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,其他未盡事項按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后,國家如有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

  黑龍江省人力資源和社會保障廳

  2017年7月9日

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