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事業(yè)單位漲工資最新消息

2024-05-25 07:06:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

人社部專家:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程

  “2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,將改善、完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機(jī)制。

  馬小麗表示,人社部將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制,改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度,建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。

  此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,主要是改善完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機(jī)制。“工資增長機(jī)制不是說每年都會調(diào)高,是會根據(jù)企業(yè)的效率,根據(jù)市場的需求,所以工資才有高有低。”

全國31個地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)曝光

  日,公務(wù)員工資改革引起了大家的關(guān)注,現(xiàn)在,小編帶大家一起來看看《全國31個地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)》情況。

  由于等級不同而有著不同的收入待遇。中國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn),僅從工資收入上看,中國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。

  但是房改后,高低級公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前,在全國10多個行業(yè)的職工均工資中,公務(wù)員的均工資排名處于中下位次。

  按機(jī)關(guān)分類來分,可以分三等:

  一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

  二等為管錢的機(jī)關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

  三等為普通黨政機(jī)關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國均月收入(包括工資)大約1000元左右。

  按地區(qū)來分,以普通黨政機(jī)關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

  一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省均月收入應(yīng)該在3000元以上。

  二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份均月收入應(yīng)該在1800元左右。

  三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá),但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,均月收入應(yīng)該在1200元左右。

  四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟(jì)較差。均月收入應(yīng)該在1000元以下。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資提高工資標(biāo)準(zhǔn)

  7月初,人社部的一位官員對外表示,社會上有關(guān)從19日起,事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險的說法,都純屬對《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳,事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險制度方面的改革,還需要另行研究確定。

  人社部一位專家表示,下一步,在工資制度、養(yǎng)老保險制度等方面,機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施聯(lián)動改革,整體的改革方向也基本一致。

  未來事業(yè)單位人員工資增長,一方面要與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應(yīng),另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水,兩方面綜合起來,作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。

  事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后,直接受益的是全部在編的事業(yè)單位人員,此外,許多事業(yè)單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。

  上述人社部專家表示,下一步,國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在績效工資方面,對于財政全額撥款的事業(yè)單位,國家會控制得較嚴(yán)格。

●漲工資機(jī)制

事業(yè)單位“馬上漲工資”屬誤讀

  新一輪事業(yè)單位改革啟動是在2017年,標(biāo)志性的政策性文件是國務(wù)院頒布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》。按照國務(wù)院的部署,2017年要完成事業(yè)單位分類改革,到2020年,則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

  其中,建立工資正常機(jī)制是整個事業(yè)單位改革的重要部分,現(xiàn)在人社部等方面在完成事業(yè)單位分類改革的同時,已開始著手推進(jìn)對事業(yè)單位人員的工資改革。預(yù)計(jì)明后兩年,人社部將制定并出臺專門針對事業(yè)單位工資改革的政策性文件。

  對于《條例》中提出的建立工資正常增長機(jī)制,人社部方面對外的解釋是,《條例》的實(shí)施并不意味著已開始給事業(yè)單位人員漲工資,是外界對《條例》的誤讀、誤傳,但前述人社部專家給出的分析是,現(xiàn)在事業(yè)單位漲工資已有法規(guī)保障,只是漲工資的時間要等到更具體的政策出臺之后。

  事實(shí)上,去年年底人社部部長尹蔚民在部署2017年主要任務(wù)時,就提出要改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。這也表明,人社部開始醞釀推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革,此外,人社部今年在評價人才方面,全面實(shí)施的中小學(xué)教師職稱制度改革,實(shí)際上也是推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的前奏。

  未來事業(yè)單位的工資改革,將主要針對分類改革中留下來的事業(yè)單位人員。目前,中編辦已經(jīng)對外公開,現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬。在事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后,所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處,其外,人社部、中編辦等方面,也會妥善處理事業(yè)單位編外人員。

  前述人社部專家介紹,由于種種原因,現(xiàn)在許多事業(yè)單位存在著不少編外人員,未來事業(yè)單位改革中,將逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。

●績效考核難

績效工資制度整體實(shí)施效果差

  在事業(yè)單位人員的工資結(jié)構(gòu)中,績效工資是其中的一個重要部分。《條例》明確指出,在對事業(yè)單位人員的考核中,要重點(diǎn)考核工作績效。

  據(jù)悉,人社部在2006年7月首次提出在事業(yè)單位建立崗位績效工資制度,旨在通過績效考核激勵事業(yè)單位人員提高工作質(zhì)量和工作效率。

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