第一章總則

　　本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時，并有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。

　　本守則經與職工代表協商確定。

第二章聘用

　　一、聘用的基本條件

　　1.遵紀守法，道德品質良好，無不良記錄;

　　2.必須達到法定工作年齡，_____周歲以上;

　　3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。

　　4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。

　　5.新聘員工男性身高_____米以上，女性身高____以上，年齡____～____周歲。

　　6.具備與本崗位相適應的職業技能和安全生產知識;

　　7.特殊崗位有其他要求的，應符合要求。

　　二、員工的錄用

　　1.集團根據工作需要在堅持公、公正的原則下，采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用。

　　2.錄用程序：報名——面試——崗前培訓并試用——正式錄用——確定崗位。

　　三、入職手續

　　1.填寫《______________________》;

　　2.資料、證件提供

　　(1)提交戶口本復印件，身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件，期______寸免冠照片______張;

　　(2)城鎮失業人員，提供《城鎮失業人員求職證》;

　　(3)待崗或停薪留職的再就業人員，須提供原單位為其繳納社會保險的證明;

　　(4)提交當地政府規定的其他各類就業證件原件。

　　3.所有員工個人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時，應于______日內報所在校區負責人及集團勞動人事部。

　　四、合同的簽訂

　　符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動合同。

第三章員工權利和義務

　　一、員工享有下列權利

　　1.等就業和選擇職業的權利;

　　2.取得勞動報酬的權利;

　　3.休息、休假的權利;

　　4.獲得勞動安全保護的權利;

　　5.接受職業技能培訓的權利;

　　6.享受社會保險和福利的權利;

　　7.提請勞動爭議處理的權利;

　　8.依法參加工會組織的權利;

　　9.法律規定的其他勞動權利。

　　二、員工應履行下列義務

　　1.遵守國家法律法規和___________的校紀校規及后勤集團員工守則的各項規定;

　　2.服從領導，完成集團安排的工作任務;

　　3.不斷提高業務技能，提高服務質量;

　　4.遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全操作規程;

　　5.遵守單位《管理制度》，認真履行單位《崗位職責》;

　　6.熟知集團員工守則。

第四章崗位職責及工作質量要求

　　崗位職責及工作質量要求見《勞動合同》。

第五章薪酬與福利

　　一、薪酬

　　員工薪酬由集團按相關規定及本人所承擔的工作確定。

　　二、保險

　　甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　三、福利

　　1.勞保

　　團根據不同工作崗位要求，發給一定的勞保用品，保證勞動者勞動過程中的安全，保障勞動者的身體健康;

　　2.文體活動

　　集團將不定期地舉行文體娛樂活動，所有員工均可按要求報名參加。

第六章勞動紀律

　　員工應遵守集團的一切規章制度、通告及公告，并遵守下列規定

　　一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。

　　二、認真履行崗位職責，遵守操作規范，完成工作任務。

　　三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。

　　四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所

　　五、未經許可，不得攜帶非本單位人員進入工作場所。

　　六、愛護公物，不侵占、損毀國家財物。

　　七、使用文明用語，禮貌待人。

第七章考勤

　　一、集團實行全年綜合計算工時制。

　　二、考勤

　　1.所有員工應遵守其工作時間規定，不得遲到、早退、擅離職守;

　　2.有下列情況之一者，為曠工：

　　1)未經請假或請假未獲批準而缺勤者;

　　2)請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者;

　　3)以虛假理由請假而休假者;

　　4)工作崗位發生變化，不按指定時間到崗者;

　　5)工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。

　　三、考勤處罰

　　1.遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

　　2.事假：事假_____天扣_____天工資;

　　3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退，累計達_____次以上，除罰款外，扣發月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準;

　　4.曠工：_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資，連續曠工_____天以上或一年內累計曠工超過_____天，視為嚴重違反集團規章制度行為，集團有權解除勞動合同，并且不支付任何經濟補償金。

　　四、病假

　　1.員工因病休假，需持校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;

　　2.員工當班時看病需經部門經理、校區經理同意;

　　3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關規定執行;

　　4.員工連續病休，按國家規定計算醫療期;

　　5.員工因公出差期間因病不能返回，需及時通知本單位領導，經批準可持當地醫院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續。

　　五、事假

　　1.員工請事假，必須事前填寫《________________》，辦理批準手續;

　　2.員工在試用期內請事假，試用期順延;

　　3.所有事假均是無薪的;

　　4.因突發事件或急病來不及先行請假者，可通過電話或其它方式及時向所在校區中心經理請假，返回單位后補辦請假手續，否則以曠工論處;

　　5.員工請假______天，須校區中心主任(經理)批準;_____天至_____天，須校區_____批準，_____天以上_____天以內，報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;

　　6.員工偽造證明或理由請假者，休假期間以曠工論處。

　　六、銷假

　　請事、病假員工務必在假期結束以后_____天內辦理銷假手續，在《________________》上填寫銷假時間。

第八章考核

　　一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。

　　二、考核分為定期考核和不定期考核。

　　三、考核結果分為：優秀、合格、不合格

　　考核結果作為年度評優、崗位調整的依據。考核不合格的解除勞動合同，不予經濟賠償。

第九章獎懲規定

　　一、獎勵